Zijn vraag was: kan ik dat melden bij de Inspectie SZW? “Nee, dat is niet de plek. De Inspectie SWZ is bedoeld voor zaken rond de Arbowet, bijvoorbeeld als het gaat om de veiligheid op de werkvloer of om een grove overtreding van de arbeidstijden. Ons advies is in zo'n geval om het toch elke keer aan te kaarten bij de werkgever en hem erop te wijzen dat het zijn verplichting is het rooster tijdig bekend te maken. Daarnaast zou je een dag nadat het rooster bekend zou moeten zijn, kunnen aangeven wanneer je beschikbaar bent en wanneer je echt niet kunt. Geef dan wel ruim aan wanneer je wel kunt en vermeld duidelijk dat het eigenlijk de taak van de werkgever is duidelijkheid te verschaffen over het rooster. Zowel de werkgever als de werknemer is verplicht zich tegenover elkaar redelijk op te stellen. Op deze manier denkt de werknemer actief mee, maar probeert tegelijkertijd zijn eigen belang om op tijd zijn rooster te kennen veilig te stellen.” “Formeel ben je volgens de cao niet verplicht diensten te accepteren als je werkgever te laat is met het rooster. Hou er wel rekening mee dat je als werknemer ook de verplichting hebt om je als goed werknemer te gedragen, je kunt niet altijd een-op-een alles weigeren. Ook niet omdat je dan de arbeidsrelatie onder druk zet. Doe dus zelf een voorstel en ga in gesprek.” DE JURIDISCHE BLIK Wat moet je doen in geval van ongewenst gedrag op de werkvloer? “Het werken in de horeca met vaak lange dagen en een informele sfeer én vaak ook een borrel na werktijd kan zorgen voor een vervaging van de werk-privésfeer. In sommige gevallen kan deze informele sfeer leiden tot grensoverschrijdend gedrag.” Wat was er aan de hand? “Een medewerkster meldde ons dat ze al bijna een jaar lang hele bizarre seksueel getinte opmerkingen over haar lichaam kreeg van een collega. Die man werd de hand boven DE JURIDISCHE BLIK 15 het hoofd gehouden, want het was een vriend van de manager, vertelde ze. Pas na tien maanden durfde ze het aan te kaarten bij de manager waarna de man zich afzijdig hield. Toen knapte er iets bij haar, en dacht ze: wat is me nu overkomen? Ze meldde zich ziek, omdat het toch in de lucht bleef hangen.” Wat is de rol van de werkgever bij dit soort gedrag? “Het voorkomen van grensoverschrijdend gedrag hoort bij goed werkgeverschap. Je hebt als werknemer recht op een veilige werkomgeving. Je werkgever is verplicht daarvoor te zorgen. In de Arbowet staat dat de werkomgeving en arbeidsomstandigheden zo moeten zijn zodat een werknemer fysiek en psychisch veilig zijn werk kan uitvoeren en daarbij geen schade oploopt. Daarvoor moet de werkgever ook beleid voeren én r egelmatig de risico’s inventariseren.” Wat kun je doen als je zelf het slachtoffer bent van dergelijk gedrag? “Allereerst is het altijd belangrijk dat je voor jezelf bepaalt waar jouw grens ligt. Jij bepaalt jouw grens, niet een ander. Geef dat altijd aan, als je dat kunt op dat moment. Daarnaast is het belangrijk dat je het voorval bespreekt met een leidinggevende. Doe dit niet tussen het werk door, maar maak een afspraak om dit te bespreken. Hierdoor draag je bij aan het serieus nemen van je voorval door de werkgever. De werkgever kan de werknemer die een grens overschrijdt daarop aanspreken. Als je te maken h ebt met grensoverschrijdend gedrag is het ook verstandig om dit te melden en het te laten vastleggen, maar zelf ook dag en tijd te noteren. Als er een patroon ontstaat, is het fijn dit te kunnen aantonen.” Wat als je niet bij je werkgever terechtkunt? “Is er geen externe vertrouwenspersoon of heeft je werkgever geen ondernemingsraad, dan kun je als werknemer preventief een afspraak maken met de bedrijfsarts. Dat kan ook al voordat je echt niet meer kunt werken, bijvoorbeeld als je merkt dat de werkomstandigheden een negatieve invloed hebben op je werk en je uitval vreest of op je tenen moet lopen om het werk vol te kunnen houden. Een bedrijfsarts kan ter voorkoming van dreigend verzuim adviseren tijdelijk de werktijden aan te passen of minder te werken.” ■ Meer over wat te doen bij grensoverschrijdend gedrag vind je op onze website: Zelf een juridische vraag? Neem contact op met een van onze juristen via dehorecabond.nl/contact
RkJQdWJsaXNoZXIy ODY1MjQ=