Salaris in de recreatie

Dit staat er op je loonstrookje  

Je werkgever is verplicht om je bij je eerste loonbetaling en bij elke wijziging een (digitaal) loonstrookje te geven. Ook als er geen wijzigingen zijn, hoor je altijd een salarisstrook te ontvangen als jij daarom vraagt. 

Deze informatie hoort altijd op een loonstrookje te staan:

Bruto/netto salaris

Op je loonstrook staat het bedrag dat je bruto verdient. Je kunt lezen hoeveel belasting en welke premies hier vanaf worden getrokken. Wat je overhoudt is je netto salaris. Je netto salaris is het bedrag dat je uiteindelijk op je bankrekening gestort krijgt.

Jaaropgaaf

Aan het eind van het jaar ontvang je een jaaropgaaf van je werkgever. Dit is een samenvatting van alle loonstrookjes die je in dat jaar hebt ontvangen. De jaaropgaaf gebruik je weer voor je belastingaangifte. Meer informatie vind je op de website van de Belastingdienst.

Looncheck

Als je hulpkracht bent of valt onder de Participatiewet hoor je minimaal het wettelijk minimumloon te verdienen volgens de cao recreatie. In deze loontabel zie je wat je wettelijk minimaal per uur moet verdienen per 1 juli 2024:

Het wettelijk minimumloon wordt ieder jaar in januari en in juli opnieuw vastgesteld. Verdien je het minimumloon, check jouw loon dan 2 keer per jaar. 

Zo komt een functie in de recreatie tot stand 

Iedereen die werkzaam is in de recreatie wordt in een functie ingedeeld. Hiervoor gebruikt de werkgever het Handboek Functie-indeling Recreatie. Om je functie vast te stellen, omschrijft de werkgever jouw belangrijkste taken en verantwoordelijkheden. Je werkgever vergelijkt de functieomschrijving met de niveaubeschrijvingen van de functiesoort die voor jou geldt. Op basis daarvan deelt hij je functie in onder een functieniveau. Je werkgever is verplicht jou te laten weten onder welk functieniveau jouw functie valt. Zo weet je altijd in welke functie je bent ingedeeld en kan je checken of het salaris dat je ontvangt het juiste is.

Om het salaris te ontvangen dat hoort bij het functieniveau waarin je functie is ingedeeld moet je wel vakvolwassen zijn. Dit betekent dat je 18 jaar of ouder moet zijn en een relevant vakdiploma of minimaal 1.976 uur aantoonbare ervaring moet hebben opgedaan. Als je niet aan één van deze twee voorwaarden voldoet en jonger bent dan 21 jaar word je ingedeeld in een jeugdloonschaal behorend bij het functieniveau (loonschaal 1 t/m 4) of in een aanloopschaal (vanaf loonschaal 5).

Ben je 21 jaar of ouder en voldoe je niet aan één van de twee criteria, dan word je ingedeeld in periodiek 0, behorend bij het functieniveau of een aanloopschaal.

Functieperiodiek

Jaarlijks word je per 1 januari in een hogere functieperiodiek ingedeeld tot je het maximum aantal periodieken van je functieniveau hebt bereikt. Je moet dan wel het gehele jaar daarvoor op dat functieniveau zijn ingedeeld. Dit is niet van toepassing als je werkgever met instemming van de Ondernemingsraad of  Personeelsvertegenwoordiging een eigen beoordelingssysteem hanteert dat goedgekeurd is door KIKK Recreatie.

Salaris niet op tijd betaalt?

Als je werkt heb je recht op loon. Het moment wanneer je werkgever jouw loon moet betalen is afhankelijk van de afspraken die hierover zijn gemaakt in je arbeidsovereenkomst of cao. Staan hier geen afspraken over in, dan moet jouw loon uiterlijk op de laatste dag van de maand betaald zijn.

Als je je loon te laat ontvangt, mail of bel je werkgever dan en vraag naar de reden. Misschien is er iets misgegaan bij de overboeking of heeft je werkgever financiële problemen. Vraag tijdens dit gesprek of je salaris alsnog betaald kan worden. Gebeurt dit niet, stuur je werkgever dan een loonvorderingsbrief of neem contact met ons op.  

Bij een te late betaling van het salaris, kun je aanspraak maken op een wettelijke verhoging en wettelijke rente wegens vertraging. De wettelijke verhoging bedraagt:

• 5% per dag voor de vierde tot en met de achtste werkdag na de dag waarop het loon moest worden betaald;
• daarna 1% voor elke volgende werkdag, met een maximum van 50% van je loon.

Als de zaak voor de rechter komt kan deze de verhoging matigen tot een lager bedrag (bijvoorbeeld 10% of 15%). Je werkgever hoeft de verhoging niet te betalen als hij kan aantonen dat de vertraging niet zijn schuld was.