Doe mee voor een nieuwe cao recreatie

De afgelopen weken hebben al veel horecamedewerkers hun mening gedeeld via onze cao-vragenlijst! Uit de eerste reacties komen duidelijke thema’s naar voren: een eerlijke beloning, minder werkdruk en een goede balans tussen werk en privé. In gesprek met medewerkers én werkgevers De afgelopen weken trokken we het land in en bezochten we verschillende horecabedrijven. Daar spraken we medewerkers over hun werk. Wat maakt werken in de horeca zo leuk? Waar lopen ze tegenaan? En wat moet er volgens hen beter? Dat leverde veel open en waardevolle gesprekken op. Niet alleen met medewerkers, maar ook met werkgevers. Zij vertelden bijvoorbeeld over coronaschulden die nog steeds moeten worden afbetaald, stijgende inkoopprijzen en de gevolgen van de btw-verhoging op logies. Wat we horen, verschilt van medewerker tot medewerker. De één is tevreden, de ander ziet volop ruimte voor verbetering. En soms klinkt de vraag: wordt er eigenlijk wel iets met mijn mening gedaan? Zeker. Want hoe meer medewerkers zich uitspreken, hoe beter we weten wat er leeft op de werkvloer. En hoe sterker we straks aan de onderhandelingstafel zitten. Zichtbaar op straat Ook op straat lieten we van ons horen. Voor onze pleinevents trokken we met de stand en de bus van De Horecabond het land in. We zijn al in verschillende steden in gesprek gegaan met horecamedewerkers en werkgevers. Ook betrokken we gasten bij onze campagne. Gasten kregen van ons een snoepje met een bijzondere opdracht: geef het aan een horecamedewerker. Een klein gebaar van waardering voor iedereen die zich iedere dag inzet om anderen een fijne tijd te bezorgen, zeker tijdens de drukke zomermaanden. Ondertussen riepen we zoveel mogelijk horecamedewerkers op om van zich te laten horen: brul mee voor een betere cao en vul de vragenlijst in op Brul.nu! Na de zomer gaan we de catering in Na de zomervakantie trekken we verder en bezoeken we ook cateringbedrijven. Dat is extra belangrijk met het oog op de veranderingen die eraan komen. Vanaf 1 januari 2027 vallen nieuwe medewerkers in de catering en medewerkers die een contractverlenging krijgen onder de cao horeca. Werk je al in de catering met een vast contract? Dan verandert er voor jou niets. Je huidige arbeidsvoorwaarden blijven gelden. Nog niet meegedaan? Laat van je horen! De enquête staat nog open tot eind september. Daarna zetten we alle reacties op een rij en bepalen we samen met de cao-commissie onze inzet voor de cao-onderhandelingen. Wil je weten hoe het cao-traject daarna verdergaat? Lees dan ook mijn eerdere blog ‘Van campagne naar cao’. Heb je de vragenlijst nog niet ingevuld? Doe dat dan alsnog! Jouw mening telt. Hoe meer medewerkers van zich laten horen, hoe sterker we straks aan de onderhandelingstafel zitten.

De afgelopen tijd is veel te doen geweest over de arbeidsvoorwaarden en arbeidsomstandigheden bij Walibi Holland. Omdat De Horecabond en de directie een verschillend beeld hebben van de ervaringen op de werkvloer, starten we een anoniem medewerkersonderzoek onder huidige en oud-medewerkers. Zo krijgen we een compleet beeld van wat er speelt en kunnen we de signalen van medewerkers meenemen in de vervolggesprekken met de directie. Waarom dit onderzoek? De afgelopen periode hebben veel medewerkers zich uitgesproken over de arbeidsvoorwaarden en arbeidsomstandigheden bij Walibi Holland. Een grote groep medewerkers bood een handtekeningenactie aan met voorstellen voor verbetering. Toen dat niet tot het gewenste resultaat leidde, vroegen medewerkers De Horecabond om namens hen het gesprek met de directie aan te gaan. In de maanden daarna vonden verschillende gesprekken plaats tussen De Horecabond en Walibi Holland. Omdat deze gesprekken tot niets hadden geleid, volgden verschillende acties in het na- en voorjaar om aandacht te vragen voor de situatie op de werkvloer. Op 30 april en 1 juli gingen beide partijen opnieuw met elkaar in gesprek over onder meer arbeidsvoorwaarden, arbeidsomstandigheden, sociale veiligheid en medezeggenschap. Tijdens de gesprekken bleek dat De Horecabond en Walibi Holland een verschillend beeld hebben van de ervaringen en (knel)punten die medewerkers naar voren brengen. Daarom vragen we nu alle mensen die zelf op de werkvloer staan of hebben gestaan om hun ervaringen te delen. Deel jouw ervaring Werk je nu bij Walibi Holland of heb je er eerder gewerkt? Vul dan de vragenlijst in en deel jouw ervaringen. Of je nu positief bent of juist verbeterpunten ziet: jouw mening helpt om de situatie op de werkvloer goed in kaart te brengen en vormt de basis voor de vervolggesprekken met de directie.

Mijn naam is Carlo Snoek en sinds 1 juni 2026 ben ik de tweede onderhandelaar voor de cao recreatie namens De Horecabond. In september starten de onderhandelingen voor een nieuwe cao. Daarom wil ik je graag vertellen waarom jouw stem juist nu onmisbaar is. Ik kijk ernaar uit om mij in te zetten voor betere arbeidsvoorwaarden. Juist omdat ik deze sector van binnenuit ken. Voordat ik bij De Horecabond begon, werkte ik zelf in de recreatie. Ik weet hoe bijzonder het is om samen met collega’s gasten een geweldige vakantie te bezorgen. Van de receptie tot de horeca en van de technische dienst tot de schoonmaak: iedereen draagt daaraan bij. Geen dag is hetzelfde en juist die samenwerking maakt werken in de recreatie zo mooi. Daarom ben ik er trots op dat ik mij nu als onderhandelaar mag inzetten voor de mensen die iedere dag het verschil maken. Tijd voor een nieuwe cao Door de economische situatie zijn de cao-onderhandelingen eerder uitgesteld. Werkgevers drukten tijdelijk op de pauzeknop. Begrijpelijk misschien, maar ondertussen wachten werknemers nog altijd op nieuwe afspraken. Daarom gaan we in september weer met werkgevers om tafel. We praten niet alleen over verbeteringen voor 2026, maar kijken ook alvast vooruit naar 2027. Dat biedt de kans om afspraken te maken waar werknemers écht iets aan hebben. Daar hebben we jouw hulp bij nodig Een goede cao maken we niet alleen aan de onderhandelingstafel. Daarvoor willen we weten wat jij belangrijk vindt. Daarom trekken we vanaf 17 augustus het hele land door. We bezoeken zo'n 100 recreatieparken en vragen werknemers om een korte vragenlijst in te vullen. Zo horen we rechtstreeks wat jij terug wilt zien in de nieuwe cao recreatie. Vind jij dat je salaris omhoog moet? Zijn betere toeslagen, meer zekerheid, duidelijkere roosters of een betere werk-privébalans nodig? Of zijn er andere onderwerpen die volgens jou aandacht verdienen? Vul de korte vragenlijst in of wanneer we bij jouw park langskomen. Alleen met jouw input weten we wat er écht speelt op de werkvloer. Zo kunnen we tijdens de onderhandelingen opkomen voor wat jij en je collega's belangrijk vinden. Laat je stem horen Hoe meer collega's de vragenlijst invullen, hoe sterker we staan. Werk jij in de recreatie? Neem dan een paar minuten de tijd om mee te doen. Samen zorgen we voor een cao die recht doet aan het werk van de mensen die iedere dag de recreatiesector draaiende houden.