Weet waar je recht op hebt

Stel je voor: je krijgt een waarschuwing van je werkgever. Dat kan best schrikken zijn. Wat moet je doen? En hoe zorg je dat het niet in je nadeel werkt? In deze blog leggen we het stap voor stap uit. Wat is een officiële waarschuwing eigenlijk? In de wet staat niks over officiële waarschuwingen. Bedrijven hebben hier vaak hun eigen regels voor. Soms krijg je een waarschuwing op papier, soms via e-mail. Vaak zetten bedrijven zo’n waarschuwing ook in je personeelsdossier. En dat kan later gevolgen hebben, bijvoorbeeld als er sprake is van een ontslagprocedure. Mondelinge waarschuwing Krijg je een mondelinge waarschuwing? Dan geeft je werkgever aan dat iets volgens hen beter moet. Zo’n waarschuwing lijkt minder zwaar dan een schriftelijke, maar neem hem wel serieus. Ook een mondelinge waarschuwing kan later worden vastgelegd en meetellen in je personeelsdossier.  Krijg je meerdere waarschuwingen? Dan kan dat gevolgen hebben voor bijvoorbeeld je beoordeling of zelfs je baan.  Wat kun je doen? Vraag wat er precies moet verbeteren en binnen welke termijn Leg zelf per mail vast hoe jij het gesprek hebt begrepen Ben je het er niet mee eens? Zet jouw kant van het verhaal op papier Reageer altijd schriftelijk Krijg je een officiële waarschuwing? Dan is het belangrijk om altijd schriftelijk te reageren. Doe dit bij voorkeur via e-mail, zodat je bewijs hebt van jouw reactie. In je reactie zet je: Dat je het niet eens bent met de waarschuwing. Waarom je het er niet mee eens bent (geef argumenten!). Een verzoek aan je werkgever om de waarschuwing in te trekken. Een verzoek om jouw reactie toe te voegen aan je personeelsdossier. Waarom dit belangrijk is? Zo voorkom je dat er alleen maar negatieve informatie over jou in het dossier staat. En mocht je werkgever later besluiten om een ontslagprocedure te starten, dan heb jij in elk geval jouw kant van het verhaal vastgelegd.

Goed nieuws: de cao catering 2026 is nu beschikbaar. Je kunt de cao direct downloaden en bekijken. De cao catering bevat alle afspraken over lonen, werktijden, vakanties, feestdagen en opleidingen. Wil je weten op welk loon je recht hebt? In de cao vind je alle loontabellen en lees je meer over werktijden, roosters, vakantiedagen, ziekte en verlof. Heb je vragen over de cao? Bekijk dan ook de meest gestelde vragen en antwoorden. Download de cao catering 2026 Bekijk de veelgestelde vragen

Werken in de horeca is dynamisch, gezellig en soms ook gewoon keihard werken. Je hebt te maken met leidinggevenden, gasten en natuurlijk je collega's. Juist daarom is het zo belangrijk dat jij je veilig voelt op je werk. Toch is dat niet altijd vanzelfsprekend. Grappen die te ver gaan, ongewenste opmerkingen of gedrag van gasten of collega’s dat niet oké is. Het komt nog steeds voor. En te vaak blijft het stil. Dat moet anders. En daar willen wij als sector iets aan veranderen. Er gebeurt meer dan je denkt Afgelopen zomer zijn sociale partners in de horeca gestart met een gezamenlijke aanpak tegen grensoverschrijdend gedrag. daar is de afgelopen maanden hard aan gewerkt. Misschien heb je daar nog niet veel van gemerkt, dat klopt. Er is namelijk vooral achter de schermen hard gewerkt. Tijdens de Horecava in januari is de aanpak officieel gepresenteerd. En die is er niet alleen voor werkgevers, maar juist ook voor jou als medewerker. Wat betekent dit voor jou? De komende tijd zorgen we voor concrete stappen e die jou helpen als je te maken krijgt met grensoverschrijdend gedrag: Een centraal informatiepuntHier vind je straks alles wat je moet weten. Wat grensoverschrijdend gedrag is, wat je kunt doen en waar je terecht kan. Daarnaast vind je er praktische tools. Onafhankelijke vertrouwenspersonenJe kunt praten met iemand buiten je eigen werkplek. Iemand die naar je luistert en met je meedenkt. Duidelijke afspraken op de werkvloerMet gedragscodes en huisregels wordt duidelijk wat wel en niet oké is, voor collega’s én gasten. Praktische trainingenZodat jij en je collega’s beter leren omgaan met lastige situaties en weten hoe je kunt reageren.  Bij het ontwikkelen van deze aanpak luisteren we naar wat er écht speelt op de werkvloer. Daarom denken medewerkers en werkgevers actief mee in een klankbordgroep. Binnenkort zetten we de volgende stap Binnenkort komt de eerste concrete stap online, een modelgedragscode. Daarmee wordt het makkelijker om op jouw werkplek het gesprek te starten over wat wel en niet oké is. De andere onderdelen volgen later dit jaar, samen met een bewustwordingscampagne. Daarmee laten we zien waar de horeca voor staat: een plek waar iedereen zich welkom en veilig voelt.  Voor wie er werkt én voor wie er te gast is.  Je staat er niet alleen voor Krijg jij te maken met grensoverschrijdend gedrag? Dan is dat nooit “onderdeel van het werk”. Je hoeft het niet te accepteren en je staat er niet alleen voor. Samen maken we de horeca veiliger. Voor iedereen, ook voor jou. Marlotte FerougeSectorbestuurder horeca