Doe mee voor een nieuwe cao recreatie

De afgelopen tijd is veel te doen geweest over de arbeidsvoorwaarden en arbeidsomstandigheden bij Walibi Holland. Omdat De Horecabond en de directie een verschillend beeld hebben van de ervaringen op de werkvloer, starten we een anoniem medewerkersonderzoek onder huidige en oud-medewerkers. Zo krijgen we een compleet beeld van wat er speelt en kunnen we de signalen van medewerkers meenemen in de vervolggesprekken met de directie. Waarom dit onderzoek? De afgelopen periode hebben veel medewerkers zich uitgesproken over de arbeidsvoorwaarden en arbeidsomstandigheden bij Walibi Holland. Een grote groep medewerkers bood een handtekeningenactie aan met voorstellen voor verbetering. Toen dat niet tot het gewenste resultaat leidde, vroegen medewerkers De Horecabond om namens hen het gesprek met de directie aan te gaan. In de maanden daarna vonden verschillende gesprekken plaats tussen De Horecabond en Walibi Holland. Omdat deze gesprekken tot niets hadden geleid, volgden verschillende acties in het na- en voorjaar om aandacht te vragen voor de situatie op de werkvloer. Op 30 april en 1 juli gingen beide partijen opnieuw met elkaar in gesprek over onder meer arbeidsvoorwaarden, arbeidsomstandigheden, sociale veiligheid en medezeggenschap. Tijdens de gesprekken bleek dat De Horecabond en Walibi Holland een verschillend beeld hebben van de ervaringen en (knel)punten die medewerkers naar voren brengen. Daarom vragen we nu alle mensen die zelf op de werkvloer staan of hebben gestaan om hun ervaringen te delen. Deel jouw ervaring Werk je nu bij Walibi Holland of heb je er eerder gewerkt? Vul dan de vragenlijst in en deel jouw ervaringen. Of je nu positief bent of juist verbeterpunten ziet: jouw mening helpt om de situatie op de werkvloer goed in kaart te brengen en vormt de basis voor de vervolggesprekken met de directie.

Mijn naam is Carlo Snoek en sinds 1 juni 2026 ben ik de tweede onderhandelaar voor de cao recreatie namens De Horecabond. In september starten de onderhandelingen voor een nieuwe cao. Daarom wil ik je graag vertellen waarom jouw stem juist nu onmisbaar is. Ik kijk ernaar uit om mij in te zetten voor betere arbeidsvoorwaarden. Juist omdat ik deze sector van binnenuit ken. Voordat ik bij De Horecabond begon, werkte ik zelf in de recreatie. Ik weet hoe bijzonder het is om samen met collega’s gasten een geweldige vakantie te bezorgen. Van de receptie tot de horeca en van de technische dienst tot de schoonmaak: iedereen draagt daaraan bij. Geen dag is hetzelfde en juist die samenwerking maakt werken in de recreatie zo mooi. Daarom ben ik er trots op dat ik mij nu als onderhandelaar mag inzetten voor de mensen die iedere dag het verschil maken. Tijd voor een nieuwe cao Door de economische situatie zijn de cao-onderhandelingen eerder uitgesteld. Werkgevers drukten tijdelijk op de pauzeknop. Begrijpelijk misschien, maar ondertussen wachten werknemers nog altijd op nieuwe afspraken. Daarom gaan we in september weer met werkgevers om tafel. We praten niet alleen over verbeteringen voor 2026, maar kijken ook alvast vooruit naar 2027. Dat biedt de kans om afspraken te maken waar werknemers écht iets aan hebben. Daar hebben we jouw hulp bij nodig Een goede cao maken we niet alleen aan de onderhandelingstafel. Daarvoor willen we weten wat jij belangrijk vindt. Daarom trekken we vanaf 17 augustus het hele land door. We bezoeken zo'n 100 recreatieparken en vragen werknemers om een korte vragenlijst in te vullen. Zo horen we rechtstreeks wat jij terug wilt zien in de nieuwe cao recreatie. Vind jij dat je salaris omhoog moet? Zijn betere toeslagen, meer zekerheid, duidelijkere roosters of een betere werk-privébalans nodig? Of zijn er andere onderwerpen die volgens jou aandacht verdienen? Vul de korte vragenlijst in of wanneer we bij jouw park langskomen. Alleen met jouw input weten we wat er écht speelt op de werkvloer. Zo kunnen we tijdens de onderhandelingen opkomen voor wat jij en je collega's belangrijk vinden. Laat je stem horen Hoe meer collega's de vragenlijst invullen, hoe sterker we staan. Werk jij in de recreatie? Neem dan een paar minuten de tijd om mee te doen. Samen zorgen we voor een cao die recht doet aan het werk van de mensen die iedere dag de recreatiesector draaiende houden.

Mijn naam is Carlo Snoek, bestuurder bij De Horecabond. Straks zit ik aan de onderhandelingstafel van de nieuwe Dierentuin cao en binnenkort gaan we starten met de onderhandelingen. Maar voordat we met werkgevers om tafel gaan, wil ik vooral van jou horen wat jij belangrijk vindt. Daarom trekken we in augustus langs alle dierentuinen in Nederland en kun je onze korte vragenlijst invullen. Een goede cao ontstaat niet aan de onderhandelingstafel. Die begint op de werkvloer, bij de mensen die zich iedere dag inzetten voor de dieren, bezoekers en collega's. Meer dan alleen loon De afgelopen jaren lag de nadruk tijdens de onderhandelingen vooral op loon. Dat blijft belangrijk, maar we horen steeds vaker dat medewerkers ook andere onderwerpen belangrijk vinden. Zo verschillen de arbeidsvoorwaarden tussen dierentuinen soms flink. Denk aan reiskostenvergoedingen, vitaliteitsregelingen en andere secundaire arbeidsvoorwaarden. Veel medewerkers geven aan dat zij graag meer gelijke arbeidsvoorwaarden zien, ongeacht bij welke dierentuin ze werken. Laat je stem horen Met onze korte vragenlijst brengen we in kaart wat jullie belangrijk vinden. Welke afspraken moeten behouden blijven? Wat kan beter? En welke onderwerpen verdienen volgens jou prioriteit tijdens de komende onderhandelingen? Iedereen die in een dierentuin werkt kan de vragenlijst invullen, ook als je geen lid bent van De Horecabond. Hoe meer collega's meedoen, hoe beter wij weten wat er leeft op de werkvloer en hoe sterker wij aan de onderhandelingstafel zitten. Werk jij in een dierentuin? Vul dan de vragenlijst in en laat je stem horen!