Er is een nieuwe cao horeca

Veel werknemers weten niet dat werkgever helft meebetaalt aan pensioen Wist jij dat je werkgever de helft van je pensioenpremie betaalt? Vier van de vijf werknemers in de horeca en catering weten dit niet. Dat blijkt uit onderzoek van Pensioenfonds Horeca & Catering onder deelnemers in de sector. 67% van de mensen weet niet hoeveel de werkgever bijdraagt, of denkt dat dit minder is dan het echt is. Ook weet bijna 80% niet of hun partner of kinderen een uitkering krijgen als zij overlijden. Pensioen blijft lastig onderwerp 42% van de deelnemers vindt pensioen duidelijk en weet wat er geregeld moet worden. Toch zegt meer dan één op de drie niet zeker te weten of zij straks genoeg pensioen hebben om van te leven. Sommige mensen schuiven administratie liever voor zich uit. Eén op de tien laat pensioen zelfs regelen door de partner of iemand anders. 41% bewaart de pensioeninformatie goed, zodat ze het terug kunnen vinden als het nodig is. Ellen Metaal, directeur Pensioenfonds Horeca & Catering; “Pensioen blijft een lastig onderwerp voor veel mensen. Daarom zorgen wij voor duidelijke uitleg op verschillende manieren. Jongeren kijken liever een uitlegvideo, terwijl oudere deelnemers liever informatie per e-mail ontvangen. We vragen ook aan werkgevers om pensioen meer onder de aandacht te brengen.” Werkplezier blijft hoog Bijna alle ondervraagden geven aan dat ze plezier hebben in hun werk. Meer dan de helft wil graag bij dezelfde werkgever blijven. Wel merken werknemers dat gasten kritischer worden. De helft geeft aan dat gasten vaker reviews achterlaten. Dat zien de meeste werknemers juist als een kans om hun werk te verbeteren. Lees verder op de website van Pensioenfonds Horeca & Catering.

De hospitality sector staat voor belangrijke kansen en uitdagingen. Om deze aan te pakken, hebben werkgeversorganisaties, onderwijsinstellingen, werknemersorganisatie en andere partners hun krachten gebundeld in het Hospitality Pact. In het jaarplan 2025 schetsen we hoe we gezamenlijk werken aan een toekomstbestendige en aantrekkelijke Hospitality sector. Met een focus op onderzoek en innovatie, sociaal beleid, onderwijsbeleid en arbeidsmarktbranding zetten de werkgroepen van het Hospitality Pact concrete stappen. Denk aan het actualiseren van de arbeidsmarktmonitor, het ontwikkelen van sectorale ontwikkelpaden, het verbeteren van samenwerking rond sociaal beleid, en het versterken van de zichtbaarheid van de sector via campagnes als Ontdek Hospitality. Meer weten over de plannen van het Hospitality Pact voor 2025? Bekijk het volledige jaarplan en ontdek hoe wij samen bouwen aan een succesvolle toekomst voor de Hospitality sector.

Tijdens een informele bijeenkomst van de Raad van Toezicht ter gelegenheid van zijn afscheid als actief lid, heeft De Horecabond Dirk Breedveld benoemd tot erelid. Dirk Breedveld was gedurende achttien jaar op betrokken en deskundige wijze actief. Zijn bijdrage kenmerkte zich door zijn scherpe inhoudelijke blik, constructieve houding en oprechte betrokkenheid. Hij wist als geen ander wat het betekent om op te komen voor medewerkers in de gastvrijheid. Edwin Vlek, voorzitter De Horecabond: “Het erelidmaatschap is geen afscheidscadeau, maar de erkenning voor wie Dirk is, wat hij heeft gedaan en wat hij voor onze bond heeft betekend. Zijn kennis en ervaring, zijn weloverwogen inbreng in vergaderingen en zijn vermogen om met nuance en rust richting te geven, zullen we gaan missen. Zijn bijdrage blijft van blijvende waarde voor de koers en cultuur van onze bond." Volgens Vlek is Dirk bovendien iemand die telkens duidelijk maakt waar het in de sector om draait: “Hij liet ons steeds weer zien dat gastvrijheid geen kunstje is, maar een houding. Dirk is daarin een voorbeeld voor velen, binnen en buiten onze organisatie.”