Er is een nieuwe cao horeca

In het kader van het onderwijspact hebben overheid, onderwijs en bedrijfsleven op hoofdlijnen afspraken gemaakt over het verbeteren van stages. De recreatiebranche neemt hierin een voortrekkersrol en geeft op unieke wijze invulling aan deze afspraken.  Structurele afspraken in de cao Recreatie  Binnen de sector hebben sociale partners in de cao Recreatie (HISWA RECRON, De Horecabond en CNV) belangrijke stappen gezet om de kwaliteit van stages te waarborgen. Zo is er een structurele stagevergoeding vastgelegd voor studenten in de Beroepsopleidende Leerweg (BOL) en ontvangen leerling-medewerkers in de Beroepsbegeleidende Leerweg (BBL) een passend loon.  Professionele begeleiding door erkende leerbedrijven  Daarnaast is de professionele begeleiding van studenten en leerling-medewerkers stevig verankerd. Alleen bedrijven met een opgeleide en gecertificeerde praktijkopleider kunnen erkend worden door SBB als leerbedrijf. Dit zorgt voor een kwalitatief hoogwaardige leeromgeving.  Stagekaart maakt verwachtingen duidelijk  Om scholen, bedrijven en studenten houvast te bieden, is een stagekaart ontwikkeld. Deze kaart geeft duidelijke informatie over de wederzijdse verwachtingen en voorwaarden voor een goede stage. De stagekaart wordt actief verspreid onder werkgevers en opleiders en is gratis te downloaden via de website van het Sociaal Fonds Recreatie.  Investeren in toekomstig talent  Met deze aanpak zet de recreatiebranche in op duidelijke afspraken vanaf het begin van de stageperiode en regelmatige feedbackmomenten, die bijdragen aan een gestructureerd en leerzaam traject. Het uiteindelijke doel: een positieve stage-ervaring die de kans vergroot dat stagiairs blijven als bijbaan of doorgroeien naar een vaste baan in de sector. 

Dat willen we graag samen met jou vieren! Al twee decennia lang verzorgen we via Ledenvoordeel FNV exclusieve kortingen voor jou als lid van De Horecabond. Bijvoorbeeld op verzekeringen, telefoonabonnementen, verzorgingsproducten en nog veel meer.   Wie jarig is, trakteert! Om ons jubileum te vieren, organiseren we een speciale winactie. Samen met onze voordeelpartners Univé, de Jong Intra Vakanties, Koffievoordeel, Inventum, NHA en Center Parcs, hebben we een fantastisch prijzenpakket samengesteld. Dit is jouw kans om te winnen! Hoe doe je mee? Log op www.ledenvoordeelfnv.nl in via de groene button ‘Inloggen’ op de websiteHeb je nog geen account? Je maakt er gemakkelijk een aan via de knop ‘registreren’. Ga na inloggen rechtsboven in naar ‘Mijn Account’ Zorg dat je onder ‘Ledenvoordeel FNV nieuwsbrief’ op aanmelden staat.  Accepteer de actievoorwaarden voor de winactie. Klik op opslaan. Gelukt! Je doet mee aan de winactie. 📅 Deelnemen kan tot uiterlijk 5 mei 2025

Stel je voor: je krijgt een waarschuwing van je werkgever. Dat kan best schrikken zijn. Wat moet je doen? En hoe zorg je dat het niet in je nadeel werkt? In deze blog leggen we het stap voor stap uit. Wat is een officiële waarschuwing eigenlijk? In de wet staat niks over officiële waarschuwingen. Bedrijven hebben hier vaak hun eigen regels voor. Soms krijg je een waarschuwing op papier, soms via e-mail. Vaak zetten bedrijven zo’n waarschuwing ook in je personeelsdossier. En dat kan later gevolgen hebben, bijvoorbeeld als er sprake is van een ontslagprocedure. Reageer altijd schriftelijk Krijg je een officiële waarschuwing? Dan is het belangrijk om altijd schriftelijk te reageren. Doe dit bij voorkeur via e-mail, zodat je bewijs hebt van jouw reactie. In je reactie zet je: Dat je het niet eens bent met de waarschuwing. Waarom je het er niet mee eens bent (geef argumenten!). Een verzoek aan je werkgever om de waarschuwing in te trekken. Een verzoek om jouw reactie toe te voegen aan je personeelsdossier. Waarom dit belangrijk is? Zo voorkom je dat er alleen maar negatieve informatie over jou in het dossier staat. En mocht je werkgever later besluiten om een ontslagprocedure te starten, dan heb jij in elk geval jouw kant van het verhaal vastgelegd.