Wij zijn De Horecabond!

Woensdag 11 december zijn tijdens de Dag van de Recreatie op Circuit Zandvoort de winnaars van de recreatieverkiezingen feestelijk bekendgemaakt. Talenten: Timo Loozen (Landal Hoog Vaals), Anna Westerling (Camping De Kleine Wolf) en Sanne Gruntjes (De Schatberg) Praktijkopleider: Eefke Verkoelen (Vakantiepark De Leistert) Beste Leerbedrijf: Hof van Saksen Voor de categorie Talent Recreatie heeft de vakjury ervoor gekozen om dit jaar alle drie de genomineerden uit te roepen tot Talent van het Jaar. Ieder talent heeft unieke kwaliteiten en een eigen bijdrage geleverd aan de recreatiebranche. De vakjury wil voor alle categorieën benadrukken dat leren en ontwikkelen altijd centraal staat. Het draait niet om wie de beste is, maar om de groei die je doormaakt en de daarbij horende creativiteit en passie. Het maken van fouten hoort daarbij, alleen zo krijg je de kans om te groeien en je talent ten volle te benutten. De talenten en de praktijkopleider winnen een dinercheque van €150 én natuurlijk de prachtige titel. Het beste leerbedrijf ontvangt naast de titel €500 voor een bedrijfsuitje.   Mooie woorden over de drie talenten van de vakjury:  “Anna is enthousiast en een inspiratiebron voor haar collega’s. Ze gaat geen uitdaging uit de weg, is proactief en anticipeert op wensen van gasten.  Timo is volgens zijn collega’s gastvrij, stressbestendig, communicatief, creatief en een echte multi-tasker met kennis van het hele park. Hij is altijd gericht op vernieuwing en verbetering van werkprocessen.  Sanne is in zeer korte tijd doorgegroeid van stagiair naar 1e medewerker Receptie. Ze is leergierig, heeft een luisterend oor naar de gasten en haar collega’s.” De jury over de winnende praktijkopleider:  “Eefke is al vijf jaar praktijkopleider bij De Leistert. In het opleidingsplan besteedt zij aandacht aan de onboarding van studenten. Zij stimuleert studenten om nieuwe uitdagingen aan te gaan en kijkt naar de kwaliteiten van de studenten: waar kunnen zij zichzelf ontwikkelen?” De vakjury over het beste leerbedrijf:  “Hof van Saksen is een breed opleidingsbedrijf en heeft een uitgewerkt cultuur- en opleidingsprogramma (GAST). Daarnaast bieden zij een vernieuwend onderwijsconcept: de school komt naar het bedrijf om studenten en medewerkers op te leiden. Hiervoor zijn verschillende faciliteiten geregeld waarmee deelname aan scholing & opleiding voor medewerkers én studenten laagdrempelig is, bijvoorbeeld door een eigen Academy. Ook bieden zij interne ontwikkel- en loopbaanmogelijkheden, maar leiden ook op voor bedrijven in de regio. Met maar liefst 35 praktijkopleiders leiden zij 52 studenten op!” Vakjury  De verkiezingen worden beoordeeld door een deskundige jury, bestaande uit Johan Bijlsma (De Horecabond), Aafke Snip (S-BB), Herbert van Oord (HISWA-RECRON), Arno Goedhart (Summa College) en het winnende leerbedrijf 2023/2024: Thermae 2000. Over de verkiezingen  De Horecabond organiseert de verkiezingen namens Stichting Sociaal Fonds Recreatie (SFRecreatie) in samenwerking met sociale partners, namelijk HISWA-RECRON en CNV. Met deze verkiezingen kunnen ambitieuze praktijkbegeleiders, ondernemers en recreatiemedewerkers uit het hele land hun talent tonen. Hiermee laten ze zien dat ze een voorbeeld zijn van goede praktijkbegeleiding in de branche én staat het bedrijf in de spotlights bij (toekomstige) medewerkers. Men kan voor de verkiezing in aanmerking komen door voorgedragen te worden of zichzelf kandidaat te stellen.  Bekijk de foto's van de winnaars Talenten Recreatie: Timo Loozen was helaas niet aanwezig bij de uitreiking, Anna Westerling (Camping De Kleine Wolf) en Sanne Gruntjes (De Schatberg)Praktijkopleider: Eefke Verkoelen (Vakantiepark De Leistert)Beste Leerbedrijf Recreatie: Hof van Saksen

Elk jaar bekijkt het bestuur of de pensioenen verhoogd worden. We willen graag dat het pensioen meestijgt met de prijzen. Per 1 januari 2025 stijgen de pensioenen met 1,98%.   Wat betekent de verhoging voor jou?  De verhoging van de pensioenen geldt voor iedereen die pensioen opbouwt bij Pensioenfonds Horeca & Catering. Ook als je al met pensioen bent stijgt je bruto uitkering mee.  Hoe bepalen we of er verhoogd kan worden? Het verhogen van pensioen is aan regels uit het pensioenreglement gebonden. Om de pensioenen per 1 januari 2025 te kunnen verhogen, kijken we in ons beleid naar de door het CBS berekende ontwikkeling van de prijzen tussen september 2023 tot en met september 2024 (CPI afgeleid) en de hoogte van de dekkingsgraad. De prijzen stegen in deze periode met 2,5% en de dekkingsgraad was 135%. Het bestuur heeft daarom besloten om de pensioenen per 1 januari 2025 te verhogen.  Prijsstijgingen en je pensioen  Geld wordt elk jaar iets minder waard door prijsstijgingen. Daardoor kun je over tien jaar met honderd euro minder kopen dan nu. Ook opgebouwde pensioenen en pensioenuitkeringen worden hierdoor minder waard. Om de waarde van jouw pensioen zo hoog mogelijk te houden, bepalen we jaarlijks aan de hand van afspraken die we hebben vastgelegd in het pensioenreglement of we de pensioenen kunnen verhogen. Dit wordt ook wel ‘toeslagverlening’ of ‘indexatie’ genoemd.  Bekijk op onze website alle informatie over jouw pensioen. 

Over het eerder bereikte eindresultaat voor een nieuwe Dierentuin cao konden dierentuinmedewerkers de afgelopen weken hun stem uitbrengen. Ook hebben we tijdens bijeenkomsten in diverse dierentuinen met medewerkers hierover gesproken.  De uitkomst van de stemming: 53% van alle stemmen is voor het afsluiten van een nieuwe cao 63% van de stemmende leden is voor het afsluiten van een nieuwe cao Deze uitkomst en de reacties uit de verschillende bijeenkomsten hebben we met de cao commissie Dierentuinen besproken. Hoewel er een meerderheid vóór is, blijkt uit de reacties dat veel medewerkers niet tevreden zijn. Tijdens bijeenkomsten in de dierentuinen hebben we gemerkt dat de uitkomst als karig wordt ervaren. De uitslag van de stemming bevestigt dit beeld.  In de cao commissie dierentuinen zijn de meningen ook verdeeld, maar er is een meerderheid die kan instemmen met het afsluiten van een nieuwe Dierentuin cao 2024-2025. Dit betekent dat er een akkoord is voor een nieuwe Dierentuin cao.  Wat gaat er nu gebeuren? De cao-commissie Dierentuinen heeft De Horecabond de opdracht gegeven om samen met de medewerkers in de betrokken dierentuinen te onderzoeken of en welke aanvullende afspraken op deze nieuwe cao gemaakt kunnen worden. Jouw input blijft dus belangrijk! Hoofdpunten van de nieuwe cao Looptijd: van 1 januari 2025 tot en met 31 december 2026 (2 jaar) LoonontwikkelingFunctiegroep I+II- Het basis- en eindloon van deze functiegroep volgt de ontwikkeling van het WML. Dit geldt ook voor de feitelijke salarissen van werknemers in deze functiegroep. Concreet betekent dit dat de feitelijke salarissen per 1 januari 2025 met 2,75% stijgen.- Per 1 juli 2025, 1 januari 2026 en 1 juli 2026 stijgt het WML opnieuw. Op dat moment stijgen ook de feitelijke salarissen van werknemers in deze functiegroep.Functiegroepen III-XI- Per 1 januari 2025 worden de basis-, eindlonen en feitelijke salarissen van deze functiegroepen verhoogd zoals onderstaande tabel.- Per 1 juli 2025 worden de basis-, eindlonen en feitelijke salarissen van deze functiegroepen verhoogd met 1,0%.- Per 1 januari 2026 worden de basis-, eindlonen en feitelijke salarissen van deze functiegroepen verhoogd met 2,5%. Hoe nu verder? We blijven ons inzetten voor betere arbeidsvoorwaarden. Dit doen we door met jou en je collega’s in gesprek te blijven. Samen staan we sterker om jullie belangen te vertegenwoordigen. Heb je vragen of ideeën? Laat het ons weten!