Weet waar je recht op hebt

Op maandag 22 juni komen werknemers op Schiphol samen in actie tegen de plannen van het kabinet om te bezuinigen op de WW, WIA en AOW. De manifestatie op Schiphol vormt de aftrap van een landelijke actieweek tegen deze verslechteringen van de sociale zekerheid. Minder zekerheid voor werknemers Het kabinet wil fors bezuinigen op sociale regelingen. Zo wordt de WW korter, worden uitkeringen bij ziekte en arbeidsongeschiktheid versoberd en gaat de AOW-leeftijd verder omhoog. Deze plannen raken werknemers direct. Wie zijn baan verliest, heeft straks minder lang recht op een WW-uitkering. Ook werknemers die ziek worden of arbeidsongeschikt raken, krijgen te maken met minder bescherming. Grote gevolgen voor Schipholwerkers Juist voor werknemers op Schiphol zijn deze regelingen belangrijk. De luchtvaartsector is voortdurend in beweging en veel medewerkers doen fysiek zwaar werk. Een sterk sociaal vangnet biedt zekerheid wanneer werk wegvalt of wanneer iemand door ziekte niet kan werken. De voorgestelde bezuinigingen zorgen voor meer onzekerheid en minder bescherming voor werknemers. Laat je stem horen Werknemers in het hele land komen daarom in actie. Op maandag 22 juni laten Schipholwerkers zien dat een sterk sociaal vangnet belangrijk blijft voor iedereen die werkt. Werk je op Schiphol? Kom dan naar de manifestatie en laat je stem horen. Praktische informatie Datum: maandag 22 juni Tijd: 14.30 - 16.30 uur Locatie: Schiphol Plaza (Jan Dellaertplein) Let op: de manifestatie vindt plaats in eigen tijd. Een manifestatie is geen staking. Bij een staking leg je het werk neer in de tijd van je werkgever. Dat is bij deze bijeenkomst niet aan de orde. Aanmelden Wil je aanwezig zijn bij de manifestatie? Meld je eenvoudig aan. 

Het minderheidskabinet van D66, CDA en VVD wil miljarden extra uitgeven aan defensie. Het zijn onzekere tijden, maar wij zijn het er niet mee eens dat de rekening gelegd wordt bij de mensen die het minst kunnen missen en er niks gevraagd wordt van de allerrijksten en vermogenden. De bezuinigingen zullen ons allemaal raken, maar de lage en middeninkomens vangen de grootste klappen op. De bezuinigingen zijn onnodig, oneerlijk en onverantwoord.

Werk je bij een bedrijf zonder ondernemingsraad (OR) of personeelsvertegenwoordiging (PvT)? Dan heb je misschien minder invloed op belangrijke besluiten dan je denkt. En dat terwijl veel bedrijven verplicht zijn om medezeggenschap te regelen. In een eerdere blog schreef ik over het belang van medezeggenschap en wanneer een bedrijf verplicht is om een OR of PvT te hebben. Toch blijkt uit onderzoek van het ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid dat ongeveer de helft van de horecabedrijven die een OR zouden moeten hebben, deze niet heeft. Dat is zorgelijk. Vaak horen we dat een OR er niet komt omdat er te weinig belangstelling zou zijn. Of omdat medewerkers en werkgever denken dat ze alles onderling wel regelen. Toch biedt medezeggenschap veel voordelen voor zowel medewerkers als werkgevers.  Waarom medezeggenschap belangrijk is Bij De Horecabond vinden we het belangrijk dat medewerkers kunnen meedenken, meepraten en meebeslissen over onderwerpen die hen direct raken. Denk aan: werkdruk roosters werktijden veiligheid veranderingen binnen het bedrijf Goede afspraken maak je samen. Wanneer medewerkers betrokken worden bij belangrijke beslissingen, voelen zij zich meer gehoord en betrokken. Veranderingen verlopen vaak soepeler, problemen komen eerder aan het licht en er ontstaat meer draagvalk voor besluiten. Ook zorgt betrokkenheid vaak voor meer werkplezier en motivatie. Medewerkers blijven daardoor vaker langer bij dezelfde werkgever. En daar profiteert ook de werkgever van. Wat kun je doen als er nog geen medezeggenschap is? Kleine bedrijven (tot 50 medewerkers) Praat met je collega'sBespreek samen wat er speelt op de werkvloer. Vaak blijken collega's dezelfde zorgen, ideeën of vragen te hebben. Samen sta je sterker dan alleen. Ga in gesprek met je werkgeverEen open gesprek kan veel opleveren. Werkgevers weten niet altijd wat er leeft op de werkvloer. Door signalen vroeg te delen, kunnen problemen vaak worden voorkomen. Richt een medewerkersgroep opIn kleinere bedrijven kan een informele medewerkersgroep een goede eerste stap zijn. Collega's kunnen samen onderwerpen bespreken en signalen doorgeven aan de werkgever. Zo ontstaat op een laagdrempelige manier een vorm van medezeggenschap. Later kan hieruit een PvT of zelfs een vrijwillige OR ontstaan. De personeelsvertegenwoordiging (PvT)Bedrijven met 10 tot 50 medewerkers kunnen een PvT hebben als de meerderheid van de medewerkers dat wil. Een PvT heeft minder rechten dan een OR, maar kan wel meedenken en advies geven over belangrijke onderwerpen. Wil je een PvT oprichten? Begin dan met een groep collega's die het initiatief wil ondersteunen. Peil vervolgens hoeveel draagvlak er binnen het bedrijf is. Dat kan bijvoorbeeld met een stemming via stembiljetten of een digitale tool. Zo vergroot je de kans dat er voldoende kandidaten zijn om de PvT te vormen. Voor een PvT zijn minimaal drie leden nodig. Vergeet de personeelsvergadering nietHeeft jouw werkgever geen PvT of vrijwillige OR? Dan moet er minimaal twee keer per jaar een personeelsvergadering plaatsvinden. Tijdens zo'n vergadering krijg je informatie over het bedrijf en kun je vragen stellen of je mening geven. Een medewerkersgroep kan voorstellen om deze vergaderingen aan het begin van het jaar alvast in te plannen. Zo weet iedereen waar hij aan toe is en kan iedereen deelnemen. Bedrijven met 50 of meer medewerkers Werk je bij een bedrijf met 50 of meer medewerkers? Dan is je werkgever wettelijk verplicht een OR in te stellen. Je hoeft niet af te wachten tot de werkgever hiermee komt. Ook medewerkers kunnen zelf het initiatief nemen. Praat met collega's over wat een OR precies doet en waarom medezeggenschap belangrijk is. Veel mensen denken dat OR-werk ingewikkeld is of veel tijd kost. Dat beeld klopt lang niet altijd. Als OR-lid heb je bijvoorbeeld recht op vijf scholingsdagen per jaar en minimaal 60 uur per jaar voor overleg en voorbereiding. Deze uren staan los van de vergadertijd.