Er is een nieuwe cao horeca

Meer dan 130 leermeesters in de horeca en hospitality bezochten donderdag 13 maart de Dag van de Leermeester. Georganiseerd door ROC Midden Nederland, SVH en De Horecabond. Het thema van het netwerk- en inspiratie-event, dat plaatsvond bij het Horeca & Toerisme in Nieuwegein, was ‘verschillende generaties op de werkvloer’. Hoe dragen de Gen Z’ers bij, hoe motiveer je een Millenial en waarom blijven de Gen X’ers waardevol? Als leermeester ben je eigenlijk ook pedagoog. Een veilige en kwalitatieve relatie is de basis – pas dan staat een student open voor echte kennisoverdracht”, aldus Steven Pont, ontwikkelingspsycholoog. Naast deze inspirerende lezing waren er workshops over allerlei onderwerpen, zoals duurzaam inkopen en de Japanse keuken. De dag werd afgesloten met een drankje en voldoende gelegenheid om met de andere deelnemers van gedachten te wisselen. Elke dag een beetje beter “De workshop over duurzaam inkopen liet zien hoe je bewuster kunt werken met welke producten. En we hebben ook nog eens heerlijke duurzame gerechten geproefd – dat was echt een feest! In de tweede workshop, over de Japanse keuken, vond ik het bijzonder om meer te leren over de filosofie achter de gerechten. We gingen zelf aan de slag met het maken van nigiri-sushi, wat echt een leuke ervaring was. Wat ik meeneem? De Japanse benadering van perfectie: elke dag je gerecht nét een beetje beter maken," aldus een van de deelnemers. Opleiden voor de toekomst “Het feit dat we ruim 130 leermeesters hebben weten te bereiken, laat maar zien dat er interesse en behoefte is om het leermeesterschap continu actueel te houden. Taken veranderen, worden complexer; welzijn heeft een prominentere plek gekregen. Wil je de juiste begeleiding kunnen blijven bieden aan startende collega’s en studenten die nog in de leer zijn, dan is het belangrijk dat je weet wat speelt. Met deze bijeenkomsten bieden wij kans om bij te spijkeren en ervaringen uit te wisselen”, aldus Ricardo Eshuis, directeur van SVH. “Daarom organiseren we deze events met partners als De Horecabond, waarbij we nauw samenwerken met opleiders in de regio.” 

Per 1 juli 2025 is er een vacature namens de deelnemers in het verantwoordingsorgaan Pensioenfonds Horeca en Catering. Hierin zitten vertegenwoordigers uit de bedrijfstak: werkgevers, deelnemers (= werknemers), ex-deelnemers en gepensioneerden. Het verantwoordingsorgaan van Pensioenfonds Horeca & Catering beoordeelt of het bestuur het beleid op een goede en verantwoorde manier uitvoert. Het wil van het bestuur weten waarom bepaalde beleidsbeslissingen zijn genomen en of deze in het belang zijn van alle betrokkenen: werknemers, gepensioneerden en werkgevers. Het bestuur moet zich verantwoorden, zodat er vertrouwen is in de besluiten die worden genomen. De leden van het verantwoordingsorgaan spelen een belangrijke rol binnen het pensioenfonds en werken samen als een team. Zij hebben de kennis, ervaring en vaardigheden die nodig zijn om het bestuur te adviseren, het beleid en de algemene gang van zaken te beoordelen en adviezen van externe deskundigen te doorgronden. Daarnaast brengt het verantwoordingsorgaan jaarlijks een oordeel uit over het beleid en de verantwoording van het bestuur. Binnen het verantwoordingsorgaan willen we een goede afspiegeling en zoeken nu bij voorkeur iemand uit de horeca. Ben jij werkzaam in de horeca en heb je affiniteit met pensioenen? Stel je verkiesbaar! Het verantwoordingsorgaan vergadert gemiddeld vijf keer per jaar en komt daarnaast bijeen met het bestuur en de raad van toezicht. Je ontvangt een passende vergoeding en er is veel ruimte voor scholing. Is dit iets voor jou of heb je wellicht nog wat vragen? Neem dan contact op met Edwin Vlek, voorzitter De Horecabond. Bekijk hier vast de profielschets. 

In november 2024 was bekend dat Albron Hutten heeft overgenomen. Doordat de twee organisaties samengaan, veranderen sommige functies op de kantoren van Hutten en Albron. In de eerste fase gaat het vooral om managers en stafmedewerkers, later wordt er ook gekeken naar andere kantoorfuncties. De reorganisatie geldt niet voor medewerkers op de vloer.  Inmiddels is er een onderhandelingsresultaat over het sociaal plan. Op maandag 17 maart om 19.30 uur legt De Horecabond uit wat er precies is afgesproken.