Wij zijn De Horecabond!

In de cao horeca 2024 is afgesproken dat cao-partijen het loon- en functiegebouw zouden evalueren, updaten en vereenvoudigen. Dit heeft als doel een nieuw loon- en functiegebouw in te voeren per 1 januari 2025. Bestaande referentiefuncties zijn inmiddels geactualiseerd en er zijn nieuwe functies toegevoegd.Referentiefuncties helpen je werkgever om een bedrijfsfunctie te beschrijven en jou op de juiste manier in te delen. Een juiste indeling is belangrijk. Want als je weet in welke referentiefunctie je zit, kun je checken wat je minimaal hoort te verdienen op basis van de cao.De nieuwe referentiefuncties vind je terug in het vernieuwde Handboek Referentiehandboek Horeca. Er is een nieuwe website ontwikkeld waar je het handboek vindt: referentiefunctieshoreca.nl. Weet je niet goed welke referentiefunctie het beste aansluit bij jouw taken en werkzaamheden? Op de website helpt de zoekfunctie en een handig stappenplan je hierbij.  Wat betekent de invoering van een nieuw functiegebouw voor mij? De nieuwe referentiefuncties zijn qua indeling nagenoeg hetzelfde gebleven. Mocht er toch iets voor jou wijzigen, dan hebben we in de nieuwe cao horeca 2025/2026 de afspraak gemaakt dat bij indeling in een lagere functiegroep, je de indeling in je originele (hogere) functiegroep houdt. In ieder geval zolang je dezelfde functie hebt of tot de einddatum van jouw arbeidsovereenkomst. Je salaris en perspectief blijft daarmee dus hetzelfde.

Vanaf 1 januari 2025 worden de pensioenen verhoogd bij Pensioenfonds Recreatie. Bouw je pensioen hier op, heb je eerder pensioen daar opgebouwd of ontvang je al pensioen? Dan gaat je pensioen omhoog met 0,86%. Hoe het verhogen van de pensioenen werkt Ieder jaar bekijken zij of ze de pensioenen kunnen verhogen. Om te bepalen of ze de pensioenen kunnen verhogen, kijken ze altijd naar twee dingen: Het dalen of stijgen van de prijzen van bijvoorbeeld gas, stroom en dagelijkse boodschappen (inflatie). We kijken daarvoor naar de afgeleide Consumentenprijsindex (CPI) van het Centraal Bureau voor de Statistiek (CBS) over de periode van 1 oktober tot 1 oktober van het voorgaande jaar. Het CBS publiceert deze index. Onze beleidsdekkingsgraad op 30 september. Die geeft aan of we genoeg geld in kas hebben om de pensioenen (gedeeltelijk) te verhogen. De prijzen stegen Om te bepalen of de prijzen zijn gestegen, hebben ze gekeken naar de afgeleide Consumentenprijsindex (CPI) over de periode van 1 oktober 2023 tot 1 oktober 2024. De prijzen stegen in die periode met 2,54%. Waarom een verhoging van 0,86%? Om te bepalen of ze genoeg geld in kas hebben om de pensioenen te verhogen, kijken ze naar de hoogte van de beleidsdekkingsgraad op 30 september 2024. De beleidsdekkingsgraad was op die datum 118,8%.  Om de pensioenen met 2,54% te kunnen verhogen, had de beleidsdekkingsgraad op 30 september 2024 minimaal 141,0% moeten zijn. De beleidsdekkingsgraad van 118,8% is dus helaas niet hoog genoeg om de pensioenen evenveel te laten stijgen als de prijzen (2,54%). Ze kunnen de pensioenen per 1 januari 2025 wel gedeeltelijk verhogen: met 0,86%. Pensioenfonds Recreatie begrijpt dat je misschien had gehoopt op meer. Want de afgelopen jaren hebben ze de pensioenen niet kunnen verhogen. Dat vinden ze erg vervelend. Zij zijn blij dat de pensioenen nu wel verhoogd kunnen worden, al is het dan minder dan de prijsstijging van 2,54%. En na de overstap op de nieuwe regels voor pensioen hopen ze dat de pensioenen vaker kunnen verhoogd worden. Meer weten over hoe het Pensioenfonds ervoor stond Wil je meer weten over hoe zij er financieel voor staan? Bekijk dan de ontwikkeling van de financiële situatie en de beleidsdekkingsgraad van de afgelopen maanden.

In deze blog wil ik het graag met jullie hebben over het all-in uurloon. In personeelsadvertenties en arbeidsovereenkomsten voor jonge medewerkers en oproepkrachten kom je deze relatief nieuwe loonvariant steeds vaker tegen. Check your money Vind je het lastig om je loon te checken? Doe de check in onze rekentool waarmee je eenvoudig je salaris kan checken. Wat is een all-in uurloon eigenlijk en waarom gooien horecawerkgevers dit steeds vaker in de strijd om mensen binnen te halen?Laat ik met het eerste beginnen. Bij een all-in loon krijg je bovenop je normale bruto uurloon gelijk de waarde van je vakantie-uren en vakantiegeld uitbetaald. Volgens cao mogen werkgevers een all-in salaris alleen bij invalkrachten hanteren.Waarom werkgevers graag een all-in salaris bieden is voornamelijk omdat dit er op papier een stuk aantrekkelijker uit ziet. Ze hopen hierdoor meer mensen te werven want all-in is hoger dan het normale brutoloon. Maar betekent dit dat je in praktijk ook een hoger loon krijgt? Het antwoord daarop is: nee. Per maand ontvang je wel meer, maar als je het over een heel jaar bekijkt, dan ontvang je even veel als ‘normaal’. In een all-in salaris vervalt het vakantiegeld dat je normaal gesproken eenmaal per jaar in mei krijgt. Het vakantiegeld is namelijk al in je all-in loon verrekend.Ik merk dat veel horecatijgers zich door de mooi gepresenteerde hoge all-in uurlonen regelmatig rijk rekenen. Maar dat ze zich uiteindelijk bedrogen voelen als er in mei geen vakantiegeld op hun bankrekening wordt gestort. Dit was nou net het geld waarvan ze op vakantie wilden gaan of rekeningen hadden willen betalen. Ook verwacht men nog (genoeg) betaalde vakantie-uren/verlof-uren te hebben om vrij te kunnen nemen. En ook hier komt men van een koude kermis thuis. Want ook de waarde van deze uren is al in het all-in loon verwerkt. Wie vakantie wil opnemen, moet dat bij all-in dus onbetaald doen.Mijn advies: zoek als invalkracht goed uit of je onder de streep écht beter wordt van het geromantiseerde hoge all-in loon. Ik verwacht dat het antwoord in de meeste gevallen nee zal zijn en dat all-in een sigaar uit eigen doos blijkt te zijn.Een all-in loon is in veel gevallen niet heel veel meer (of minder) dan datgene waar je sowieso al recht op hebt. Alleen zit het in een andere verpakking. Een verpakking die voor velen – vanwege onduidelijkheid over de inhoud – uiteindelijk minder aantrekkelijk blijkt te zijn.  Weet trouwens dat werkgevers verplicht zijn om bij all-in alle onderdelen in het loon – zoals vakantiegeld en vakantieuren – apart te specificeren op je loonstrook.Hoe kom je er nou achter welk loon uiteindelijk het beste voor jou is? Dat begint met te weten waar je minimaal recht op hebt. En dat staat weer in de horeca cao, zowel in tekst als in loontabellen. Een all-in loon inclusief vakantiegeld en de opbouw van vakantiedagen moet minimaal 119,49% van het jouw bruto uurloon zijn. Verdien je bijvoorbeeld €10,55 euro bruto per uur, dan moet je all-in loon minimaal €12,61 bedragen.Belangrijk om te weten dat de cao horeca een minimum is en dat dit bedragen zijn die je minimaal moet krijgen. Je werkgever mag je altijd een hoger salaris geven dan het cao loon. Om je te helpen bij het vergelijken van ‘normaal’ loon en all-in loon hebben we hieronder een tabel per 1 januari 2025 uitgewerkt, met de bedragen waar je minimaal recht op hebt.Staar je niet blind op hoge all-in uurlonen. Weet waar je recht op hebt!Edwin VlekVoorzitter De Horecabond All-in salaris per 1 januari 2025 Bekijk de tabel per 1 januari 2025 van all-in lonen volgens de cao horeca. Let op: Heb jij recht op loyaliteitsverlof, dan gelden er voor jou andere percentages. Bekijk hier alle informatie over loyaliteitsverlof.