Weet waar je recht op hebt

Vanaf volgende week komen er weer feestdagen aan. Als je in de gastvrijheid werkt, heb je grote kans dat je dan moet werken, zoals met Koningsdag en Hemelvaart, maar bijvoorbeeld ook met Pinksteren. Levert dat eigenlijk nog iets extra’s op? Dat zou kunnen. In de cao zijn namelijk compensatieregelingen opgenomen voor werken tijdens erkende feestdagen. Cao horeca Erkende feestdagen zijn geen extra betaalde vrije dagen (zoals bijvoorbeeld een vakantiedag). In de cao horeca is wel een extra vergoeding opgenomen als je ook daadwerkelijk tijdens de feestdagen werkt. In eerste instantie krijg je een vergoeding in vrije tijd. Je werkgever is verplicht deze vrije tijd te compenseren in de periode van drie maanden volgend op de betreffende erkende feestdag. Als dit niet binnen deze periode van drie maanden is gelukt, dan heb je recht op uitbetaling van de gewerkte uren op een feestdag met een toeslag van 50% van je bruto-uurloon. Valt de feestdag op jouw standaard roostervrije dag of is het bedrijf op de feestdag gesloten? Dan ontvang je geen compensatie. Valt de feestdag op jouw (standaard) werkdag maar werk je die dag niet omdat het bedrijf gesloten is? Dan bouw je geen minuren op en ben je dus doorbetaald vrij. Erkende cao horeca feestdagen zijn: nieuwjaarsdag, eerste en tweede paasdag, Koningsdag, Hemelvaartsdag, eerste en tweede pinksterdag en eerste en tweede kerstdag. LET OP: De feestdagencompensatie geldt alleen voor vakkrachten. Of je vakkracht bent moet in jouw arbeidsovereenkomst opgenomen zijn.  Cao catering Val jij onder deel A van de cao dan geldt voor jou het volgende:Werk jij op een erkende feestdag? Dan ontvang jij een vergoeding op basis van de Matrix onregelmatige uren die voor jou van toepassing is verhoogd met een vergoeding van 100%. Die vergoeding wordt zoveel mogelijk gegeven in vrije tijd. De periode daarvoor loopt van 2 weken voor tot 6 weken na de maand waarin de feestdag valt.  En hoe zit het dan met de spaaruren? Bij de berekening van de spaaruren worden de erkende feestdagen meegenomen. Als een feestdag valt op een dag waarop jij standaard werkt, dan hoef je geen spaaruren in te leveren. Dat geldt zowel voor feestdagen die vallen tijdens een vakantiesluiting als voor feestdagen daarbuiten. Erkende feestdagen zijn volgens de cao catering deel A: Nieuwjaarsdag, eerste en tweede Paasdag, Koningsdag, 5 mei om de 5 jaar, Hemelvaartsdag, eerste en tweede Pinksterdag, eerste en tweede Kerstdag. Val jij onder deel B, dan gelden voor jou dezelfde afspraken als in de cao horeca. 

De Recreatie Verkiezingen 2026 zijn van start. Vanaf vandaag kunnen professionals en organisaties in de recreatiesector genomineerd worden voor de Recreatie Verkiezingen 2026. Nomineren kan tot en met 30 september via www.recreatieverkiezingen.nl. De winnaars worden bekendgemaakt op 9 december tijdens de Dag van de Recreatie. De verkiezingen richten zich op drie categorieën: Beste Leerbedrijf, Beste Praktijkopleider en Medewerker van het Jaar. Iedereen werkzaam in een organisatie die valt onder het Sociaal Fonds Recreatie kan genomineerd worden door collega's, leidinggevenden of stagiairs. Talenten op de werkvloer De recreatiesector staat voor een structurele uitdaging: voldoende gekwalificeerd personeel aantrekken en behouden. Goede begeleiding op de werkvloer is daarbij belangrijk. De Recreatie Verkiezingen maken zichtbaar welke leerbedrijven en praktijkopleiders daarin uitblinken én inspireren anderen om hetzelfde te doen. De verkiezingen benadrukken ook de verbinding tussen onderwijs en werkveld. Peter van Binsbergen van De Rooi Pannen: "Door onderwijs te verbinden met het werkveld, creëren we kansen voor studenten om te groeien en te excelleren in hun toekomstige carrières en persoonlijke ontwikkeling." Selectieproces Een onafhankelijke jury beoordeelt alle inzendingen. De jury bestaat uit Herbert van Oord (HISWA-RECRON), Joost Plat (De Horecabond), Remko Vogelaar (S-BB), Peter van Binsbergen (De Rooi Pannen) en Johanneke Hagedoorn (Beerze Bulten, winnaar Beste Leerbedrijf 2025-2026). De top 10 per categorie wordt uitgenodigd een korte video of tekst in te sturen. Voor Beste Leerbedrijf bezoekt de jury de drie finalisten op locatie. De Recreatie Verkiezingen zijn een initiatief van Kikk recreatie, HISWA-RECRON, De Horecabond en CNV.  

Gaat het om nu of later? Veel mensen in de contractcatering denken na over eerder stoppen met werken. Werk jij al 15 jaar of langer in de sector? Dan kan de RVU-regeling interessant zijn voor jou. De RVU-regeling vanaf 2026 De RVU-regeling (Regeling Vervroegd Uittreden) is gestopt op 31 december 2025. Je hebt daardoor geen aanvraag kunnen doen. Goed nieuws: er is een nieuwe RVU-regeling. vastgesteld Vanaf 1 april 2026 kun je een aanvraag indienen voor de RVU-regeling. Wat zijn de voorwaarden? Je kunt gebruikmaken van de regeling als je: een zwaar beroep hebt minimaal 15 jaar werkt in de contractcatering geboren bent tussen 1 februari 1962 en 30 september 1964 maximaal 36 maanden vóór je AOW-leeftijd zit (korter mag ook) Zwaar beroep: hoe zit dat? Er is een lijst met functies die als zwaar beroep zijn aangemerkt. Staat jouw functie op de lijst? Dan voldoe je aan deze voorwaarde. Staat je functie niet op de lijst? Dan kun je mogelijk toch in aanmerking komen. Bespreek dit altijd met je werkgever. Je werkgever kan een onderbouwing aanleveren, waarna wordt beoordeeld of jouw functie als zwaar beroep wordt gezien. Wanneer kun je een aanvraag doen? Je dient je aanvraag in: minimaal 3 maanden vóór je gewenste stopdatum maximaal 4 maanden vóór je gewenste stopdatum Voorbeeld: Wil je stoppen tussen 1 mei en 31 juli 2026? Dan moet je je aanvraag uiterlijk 1 april 2026 indienen. Hoeveel krijg je? De RVU-uitkering bedraagt maximaal: € 28.284 bruto per jaar (2026) ongeveer € 2.357 bruto per maand Werk je parttime? Dan ontvang je een evenredig deel van dit bedrag. Belangrijk om te weten Je stopt volledig met werken Je bouwt geen pensioen meer op Je ontvangt geen vakantiegeld Werken naast de uitkering is niet toegestaan Let op Zeg je baan niet op voordat je aanvraag is goedgekeurd Je ontvangt altijd eerst een officiële bevestiging Zonder goedkeuring heb je geen recht op de uitkering Twijfel je? Doe de check Vraag jezelf af: Zit je binnen 3 jaar voor je AOW-leeftijd? Heb je een zwaar beroep? Werk je al 15 jaar of langer in de sector? Beantwoord je alle vragen met ja? Dan kom je mogelijk in aanmerking. Meer informatie of aanvragen Wil je meer weten of direct een aanvraag doen? Kijk op Ietsvoorjou.nu voor alle informatie over de RVU-regeling.