Weet waar je recht op hebt

Vakbonden FNV, CNV en VCP stellen een ultimatum aan het kabinet naar aanleiding van het regeerakkoord van 30 januari 2026. Als het kabinet de voorgestelde bezuinigingen met betrekking tot de WW, WIA en AOW niet binnen twee weken van tafel haalt, worden acties door heel Nederland onvermijdelijk. De afbraak van de verzekeringen voor werkloosheid en arbeidsongeschiktheid (de WW en de WIA) en de versnelde verhoging van de AOW-leeftijd zijn een historisch harde ingreep in de sociale zekerheid. Bovendien verbreekt het kabinet eerder gemaakte afspraken met de sociale partners door de AOW-leeftijd versneld te verhogen. Ultimatum De vakbonden eisen dat het kabinet binnen 14 dagen de volgende twee punten uitvoert. Haal de plannen in het regeerakkoord om de WW en de WIA uit te kleden en het maximum dagloon te verlagen van tafel. Schrap de plannen om de AOW-leeftijd versneld te verhogen. Overleg nu zinloos ‘Zolang de plannen over de AOW, de WW en de WIA niet van tafel zijn, gaan wij niet met het kabinet in gesprek over het regeerakkoord’, benadrukt FNV-voorzitter Hans Spekman. ‘De rekening van alle plannen van dit kabinet komen eenzijdig terecht bij werkenden, gepensioneerden en uitkeringsgerechtigden. Dit raakt mensen in hun bestaan. We kunnen niet in gesprek, als dat gaat over deze afbraakvoorstellen. Het is nu tijd voor actie.’ Botte bijl ‘Doorwerken tot 72 jaar, een halvering van de werkloosheidsuitkering en het uitkleden van de arbeidsongeschiktheidsuitkering zijn ongekend harde ingrepen. Het kabinet-Jetten gaat flink tekeer met de botte bijl. We roepen het kabinet op om deze maatregelen zo snel mogelijk te schrappen,’ aldus Hans Van den Heuvel, CNV-voorzitter. Bom in de polder ‘Afspraken waar jarenlang zorgvuldig aan is gewerkt, worden met één pennenstreek van tafel geveegd. Een bom in de polder. Dit is geen doordacht beleid, maar een afbraak van werknemersrechten,’ stelt Nic van Holstein, voorzitter van VCP. Acties ‘Mocht het kabinet ons niet tegemoetkomen, dan volgen vanaf 30 mei 2026 collectieve acties. Stakingen en werkonderbrekingen worden niet uitgesloten. Dit zal grote delen van Nederland raken. De onvrede is groot, onze leden staan er klaar voor. Het doel is dat het uiteindelijk beter wordt voor iedereen,’ aldus de voorzitters van FNV, CNV en VCP. ‘Als het kabinet dit wil voorkomen en met ons in gesprek wil, dienen ze onze eisen zo snel mogelijk in te willigen. Onze leden staan al in de startblokken om op staan tegen de kabinetsplannen.’

Aan het einde van dit jaar loopt de cao horeca af. Daarom starten wij deze zomer met de nieuwe cao campagne. Achter de schermen zijn we samen met onze actieve leden al druk bezig met de voorbereidingen.  Voor mij is dit de derde keer dat ik onderhandel over de cao horeca. Ik ben benieuwd hoe het traject dit keer verloopt. Eén ding weet ik zeker: er speelt veel in de sector.  Werkgevers hebben te maken met stijgende kosten en economische onzekerheid.  Tegelijkertijd merken horecamedewerkers dat de kosten van het dagelijks leven blijven stijgen en de werkdruk hoog blijft. Ook nieuwe wetgeving gaat invloed hebben op de afspraken in de cao horeca. Werkgevers, vakbonden en andere organisaties werken hard aan een beter imago van de horeca. Toch blijft het personeelstekort groot. Veel vakmensen verlaten de sector door de hoge werkdruk, lange werkdagen of betere arbeidsvoorwaarden in andere sectoren.  En dat terwijl zoveel horecamensen hun vak nog steeds met zoveel passie doen. Mensen werken hard, maken lange dagen en zetten zich vol energie in voor gasten. Juist daarom verdienen zij goede arbeidsvoorwaarden en fijne werkomstandigheden. Daar blijven wij ons hard voor maken! Dit najaar starten de onderhandelingen voor een nieuwe cao horeca. Begin juli starten we met onze campagne om zoveel mogelijk ideeën en meningen van horecamedewerkers op te halen. Wat gaat er goed? Wat moet beter? En wat vinden jullie belangrijk vinden in de nieuwe cao beter? Jullie input is onmisbaar. Alleen samen kunnen wij goed voorbereid de onderhandelingen ingaan en echt opkomen voor de stem van horecamedewerkers. De komende tijd houden wij jullie op de hoogte van alle stappen richting de nieuwe cao. We kijken ernaar uit om samen aan de slag te gaan.  Marlotte FerougeSectorbestuurder horeca

Hoe blijf je energiek en gemotiveerd? HISWA-RECRON organiseert samen met KIKK Recreatie workshops voor medewerkers in de verblijfsrecreatie. Je gaat aan de slag met je eigen ontwikkeling en thema’s zoals energie, werk-privébalans en veerkracht. Je krijgt praktische tips én een persoonlijk actieplan. Meld je aan en ga aan de slag met jouw ontwikkeling