Weet waar je recht op hebt

Komende maand komen er weer feestdagen aan. Als je in de gastvrijheid werkt, heb je grote kans dat je dan moet werken, zoals met de komende Paasdagen, maar bijvoorbeeld ook op Koningsdag, met Hemelvaart en Pinksteren. Levert dat eigenlijk nog iets extra’s op? Dat zou kunnen. In de cao zijn namelijk compensatieregelingen opgenomen voor werken tijdens erkende feestdagen. Cao horeca Erkende feestdagen zijn geen extra betaalde vrije dagen (zoals bijvoorbeeld een vakantiedag). In de cao horeca is wel een extra vergoeding opgenomen als je ook daadwerkelijk tijdens de feestdagen werkt. In eerste instantie krijg je een vergoeding in vrije tijd. Je werkgever is verplicht deze vrije tijd te compenseren in de periode van drie maanden volgend op de betreffende erkende feestdag. Als dit niet binnen deze periode van drie maanden is gelukt, dan heb je recht op uitbetaling van de gewerkte uren op een feestdag met een toeslag van 50% van je bruto-uurloon. Valt de feestdag op jouw standaard roostervrije dag of is het bedrijf op de feestdag gesloten? Dan ontvang je geen compensatie. Valt de feestdag op jouw (standaard) werkdag maar werk je die dag niet omdat het bedrijf gesloten is? Dan bouw je geen minuren op en ben je dus doorbetaald vrij. Erkende cao horeca feestdagen zijn: nieuwjaarsdag, eerste en tweede paasdag, Koningsdag (in 2026 op 27 april), Hemelvaartsdag, eerste en tweede pinksterdag en eerste en tweede kerstdag. LET OP: De feestdagencompensatie geldt alleen voor vakkrachten. Of je vakkracht bent moet in jouw arbeidsovereenkomst opgenomen zijn.  Cao catering Val jij onder deel A van de cao dan geldt voor jou het volgende:Werk jij op een erkende feestdag? Dan ontvang jij een vergoeding op basis van de Matrix onregelmatige uren die voor jou van toepassing is verhoogd met een vergoeding van 100%. Die vergoeding wordt zoveel mogelijk gegeven in vrije tijd. De periode daarvoor loopt van 2 weken voor tot 6 weken na de maand waarin de feestdag valt.  En hoe zit het dan met de spaaruren? Bij de berekening van de spaaruren worden de erkende feestdagen meegenomen. Als een feestdag valt op een dag waarop jij standaard werkt, dan hoef je geen spaaruren in te leveren. Dat geldt zowel voor feestdagen die vallen tijdens een vakantiesluiting als voor feestdagen daarbuiten. Erkende feestdagen zijn volgens de cao catering deel A: Nieuwjaarsdag, eerste en tweede Paasdag, Koningsdag (in 2026 op 27 april), 5 mei om de 5 jaar, Hemelvaartsdag, eerste en tweede Pinksterdag, eerste en tweede Kerstdag. Val jij onder deel B, dan gelden voor jou dezelfde afspraken als in de cao horeca. 

Gaat het om nu of later? Veel mensen in de contractcatering denken na over eerder stoppen met werken. Werk jij al 15 jaar of langer in de sector? Dan is dit belangrijk voor jou. Nieuwe situatie vanaf 2026 De RVU-regeling (Regeling Vervroegd Uittreden) is gestopt op 31 december 2025. Je hebt daardoor geen aanvraag kunnen doen. Goed nieuws: er is een nieuwe RVU-regeling. De verwachting is dat je vanaf 1 april 2026 weer een aanvraag kunt indienen. Wat verandert er? De nieuwe regeling krijgt andere voorwaarden. Een belangrijke voorwaarde is dat je een zwaar beroep hebt. Er is een lijst met zware beroepen Staat jouw functie niet op de lijst? Dan kun je toch in aanmerking komen Bespreek dit altijd met je werkgever Je werkgever kan een aanvraag onderbouwen. Daarna wordt dit beoordeeld. Voor wie is de regeling? De regeling is bedoeld voor medewerkers die: een zwaar beroep hebben minimaal 15 jaar werken in de contractcatering geboren zijn tussen 1 februari 1962 en 30 september 1964 maximaal 36 maanden voor hun AOW-leeftijd zitten (korter mag ook) Wanneer kun je aanvragen? Je kunt een aanvraag doen: minimaal 3 maanden van tevoren\ maximaal 4 maanden van tevoren Voorbeeld:Wil je stoppen tussen 1 mei en 31 juli 2026? Dan moet je je aanvraag uiterlijk 1 april 2026 indienen. Let op! Dien pas een aanvraag in als dat weer mogelijk is Zeg je baan niet op zonder bevestiging Je krijgt eerst een officiële brief als je aanvraag is goedgekeurd Hoeveel krijg je? De uitkering is maximaal: € 28.284 bruto per jaar (2026) ongeveer € 2.357 bruto per maand Werk je parttime? Dan krijg je een deel van dit bedrag. Belangrijk om te weten Je stopt volledig met werken Je bouwt geen pensioen meer op Je krijgt geen vakantiegeld Werken naast de uitkering is niet toegestaan Twijfel je? Doe de check Wil je weten of eerder stoppen iets voor jou is? Stel jezelf deze vragen: Zit je binnen 3 jaar voor je AOW-leeftijd? Heb je een zwaar beroep? Werk je al 15 jaar of langer in de sector? Beantwoord je alles met 'ja'? Dan kom je mogelijk in aanmerking. Blijf op de hoogte Er wordt nu gewerkt aan de nieuwe regeling. Zodra er meer bekend is, hoor je dat meteen. Kijk op de website Ietsvoorjou.nu en ontdek alle informatie over de RVU-regeling.

Werk jij in de gastvrijheid en heb je te maken met een collega die een andere taal dan Nederlands spreekt? Of ben je zelf vanuit het buitenland in Nederland komen werken? Dan zijn we benieuwd naar jouw ervaring! We nodigen je uit om deel te nemen aan een onderzoek van De Horecabond over dit onderwerp en jouw ervaring met ons te delen. Hoe gaat dat in de praktijk? Wat werkt goed en wat kan beter? Met jouw antwoorden kunnen we medewerkers in de gastvrijheid nog beter ondersteunen. Dit onderzoek wordt, in opdracht van De Horecabond, uitgevoerd door onafhankelijk onderzoeksbureau Kien onderzoek onder zowel leden als niet-leden. Jouw antwoorden zijn anoniem. Praktische informatie onderzoek: Tijdsduur: ca. 5 minuten Vragenlijst starten: klik hier Jouw collega’s kunnen ook helpen. Werk je met anderstalige collega’s? Stuur dan deze link naar de vragenlijst door.