Er is een nieuwe cao horeca

Organisaties en samenwerkingsverbanden in de horecasector kunnen subsidie aanvragen via het Horeca Ontwikkel Platform (HOP) voor projecten die starten in 2025 of 2026.  Waar is de subsidie voor bedoeld? De subsidie is bedoeld voor projecten die bijdragen aan een aantrekkelijke, sterke en toekomstbestendige horecasector. Bijvoorbeeld het opzetten van een leertraject of opleidingsaanpak. Of een aanpak om arbeidsomstandigheden te verbeteren in de sector.  Wie kan subsidie aanvragen? Subsidieaanvragen kunnen worden ingediend door: Samenwerkingsverbanden van werkgevers en werknemers Werkgeversorganisaties Werknemersorganisaties Hoe werkt het aanvragen? Alle informatie en benodigde documenten zijn te vinden via de website.  Belangrijke deadlines Voor projecten in 2025: aanvragen vóór 31 mei 2025 Voor projecten in 2026: aanvragen vóór 31 oktober 2025 Wat is HOP? Het Horeca Ontwikkel Platform (HOP) is een initiatief van sociale partners in de horeca: Koninklijke Horeca Nederland, De Horecabond en CNV.  HOP investeert in de ontwikkeling van de sector door projecten te ondersteunen op het gebied van scholing, arbeidsomstandigheden en werkgelegenheid. Zo bouwen werkgevers en werknemers samen aan een duurzame toekomst voor de sector. Meer informatie? Alle informatie, formulieren en voorwaarden zijn te vinden op: horecaontwikkelplatform.nl/subsidie-aanvragen.

In de recreatiesector draait het om mensen. Mensen die met enthousiasme werken aan gastvrijheid, groei en samenwerking. Of het nu gaat om een leerbedrijf dat volop ruimte biedt om te leren, een praktijkopleider die nieuwe collega’s begeleidt met aandacht en geduld, of een medewerker die elke dag het verschil maakt op de werkvloer: hun inzet verdient erkenning. Met de Recreatie Verkiezingen 2025 zetten we deze waardevolle krachten in het zonnetje. We laten zien hoe belangrijk zij zijn voor de kwaliteit en toekomst van de sector. Want zonder hun bijdrage zou recreatie niet zijn wat het is. Ken jij een leerbedrijf, praktijkopleider of medewerker die het verschil maakt? Nomineer vóór 15 september en geef waardering een plek: www.recreatieverkiezingen.nl.  

Op je werk wil je je veilig en prettig voelen. Je werkgever moet daarvoor zorgen. Maar wat als er een camera hangt op de werkvloer? Mag dat zomaar? En hoe zit het met jouw privacy? We leggen het je uit. Privacy is ook op je werk belangrijk Je werkgever moet goed omgaan met jou als werknemer. Dat betekent ook dat hij jouw privacy moet respecteren. Je moet je werk kunnen doen zonder het gevoel te hebben dat je constant wordt bekeken. Wanneer mag cameratoezicht wel? Cameratoezicht mag, maar alleen onder bepaalde voorwaarden. Er moet een goede reden zijn. Denk bijvoorbeeld aan: Het voorkomen van diefstal Het beschermen van medewerkers of gasten Onveilige situaties voorkomen Maar zelfs dan mag het niet zomaar. Wat zijn de regels voor cameratoezicht? Zwaarwegend belangEr moet een serieuze reden zijn. Niet zomaar ‘voor de zekerheid’. Privacy telt meeJouw recht op privacy moet worden meegewogen. Zo min mogelijk inbreukDe camera’s mogen niet meer vastleggen dan nodig is. Geen camera’s in kleedkamers of toiletten. Geen geluidGeluidsopnames zijn verboden. Laatste optieCameratoezicht mag alleen als andere oplossingen niet werken. Duidelijke informatieJij én gasten moeten weten dat er camera’s hangen. Dit kan bijvoorbeeld met een bordje bij de ingang. Waarvoor mogen de beelden worden gebruikt? De camerabeelden mogen alleen worden gebruikt voor het doel waarvoor ze zijn opgenomen. Denk aan het onderzoeken van een diefstal. Ze mogen niet gebruikt worden om te controleren of jij je werk goed doet. Wat kun je doen bij twijfel? Denk je dat je werkgever de regels niet goed volgt? Bespreek dit dan met je collega’s en ga samen in gesprek met je werkgever. Kom je er niet uit? Dan kun je een klacht indienen bij de Autoriteit Persoonsgegevens.