Weet waar je recht op hebt

Gaat het om nu of later? Veel mensen in de contractcatering denken na over eerder stoppen met werken. Werk jij al 15 jaar of langer in de sector? Dan is dit belangrijk voor jou. Nieuwe situatie vanaf 2026 De RVU-regeling (Regeling Vervroegd Uittreden) is gestopt op 31 december 2025. Je hebt daardoor geen aanvraag kunnen doen. Goed nieuws: er is een nieuwe RVU-regeling. De verwachting is dat je vanaf 1 april 2026 weer een aanvraag kunt indienen. Wat verandert er? De nieuwe regeling krijgt andere voorwaarden. Een belangrijke voorwaarde is dat je een zwaar beroep hebt. Er is een lijst met zware beroepen Staat jouw functie niet op de lijst? Dan kun je toch in aanmerking komen Bespreek dit altijd met je werkgever Je werkgever kan een aanvraag onderbouwen. Daarna wordt dit beoordeeld. Voor wie is de regeling? De regeling is bedoeld voor medewerkers die: een zwaar beroep hebben minimaal 15 jaar werken in de contractcatering geboren zijn tussen 1 februari 1962 en 30 september 1964 maximaal 36 maanden voor hun AOW-leeftijd zitten (korter mag ook) Wanneer kun je aanvragen? Je kunt een aanvraag doen: minimaal 3 maanden van tevoren\ maximaal 4 maanden van tevoren Voorbeeld:Wil je stoppen tussen 1 mei en 31 juli 2026? Dan moet je je aanvraag uiterlijk 1 april 2026 indienen. Let op! Dien pas een aanvraag in als dat weer mogelijk is Zeg je baan niet op zonder bevestiging Je krijgt eerst een officiële brief als je aanvraag is goedgekeurd Hoeveel krijg je? De uitkering is maximaal: € 28.284 bruto per jaar (2026) ongeveer € 2.357 bruto per maand Werk je parttime? Dan krijg je een deel van dit bedrag. Belangrijk om te weten Je stopt volledig met werken Je bouwt geen pensioen meer op Je krijgt geen vakantiegeld Werken naast de uitkering is niet toegestaan Twijfel je? Doe de check Wil je weten of eerder stoppen iets voor jou is? Stel jezelf deze vragen: Zit je binnen 3 jaar voor je AOW-leeftijd? Heb je een zwaar beroep? Werk je al 15 jaar of langer in de sector? Beantwoord je alles met 'ja'? Dan kom je mogelijk in aanmerking. Blijf op de hoogte Er wordt nu gewerkt aan de nieuwe regeling. Zodra er meer bekend is, hoor je dat meteen. Kijk op de website Ietsvoorjou.nu en ontdek alle informatie over de RVU-regeling.

Werk jij in de gastvrijheid en heb je te maken met een collega die een andere taal dan Nederlands spreekt? Of ben je zelf vanuit het buitenland in Nederland komen werken? Dan zijn we benieuwd naar jouw ervaring! We nodigen je uit om deel te nemen aan een onderzoek van De Horecabond over dit onderwerp en jouw ervaring met ons te delen. Hoe gaat dat in de praktijk? Wat werkt goed en wat kan beter? Met jouw antwoorden kunnen we medewerkers in de gastvrijheid nog beter ondersteunen. Dit onderzoek wordt, in opdracht van De Horecabond, uitgevoerd door onafhankelijk onderzoeksbureau Kien onderzoek onder zowel leden als niet-leden. Jouw antwoorden zijn anoniem. Praktische informatie onderzoek: Tijdsduur: ca. 5 minuten Vragenlijst starten: klik hier Jouw collega’s kunnen ook helpen. Werk je met anderstalige collega’s? Stuur dan deze link naar de vragenlijst door.

In de sector catering staan we niet stil. Dat lijkt misschien zo, omdat de berichtgeving soms wat langer op zich laat wachten. Daarom vertellen we graag wat er sinds het nieuwe jaar is gebeurd. De cao-partijen, waaronder wij, werken op dit moment aan de nieuwe cao-teksten. Dat klinkt misschien eenvoudig, maar iedere wijziging moet zorgvuldig worden afgestemd tussen de verschillende partijen. Naast deze werkzaamheden beantwoorden we vragen van leden, gaan we op bedrijfsbezoek en bereiden we ons voor op nieuwe gesprekken met werkgevers. In het onderhandelingsresultaat is afgesproken dat we in het nieuwe jaar zo snel mogelijk weer met elkaar om tafel gaan. In die gesprekken staat de toekomst van de cao catering centraal. Ook bespreken we de voorgenomen overstap van een aantal werkgevers naar de cao horeca en hoe we de huidige arbeidsvoorwaarden voor werknemers goed kunnen blijven borgen. Misschien denk je nu: het is al half maart. Dat klopt. Daarom hebben wij werkgevers inmiddels uitgenodigd om op korte termijn het overleg te starten.  Veel werkgevers hebben al gereageerd en we plannen nu de eerste gesprekken in. Gelukkig hebben we in eerdere gespreksrondes al gesproken over wensen en verwachtingen voor 2027. We beginnen dus niet helemaal vanaf nul. De komende periode verwachten we jullie meer te kunnen vertellen over de voortgang. Dat doen we via onze online kanalen, maar ook door langs te komen op de werkvloer. Hebben jij en je collega’s behoefte aan uitleg op jullie werkplek? Nodig ons dan gerust uit via bestuurders@dehorecabond.nl. Tot snel! Groet,  Annemieke Jacobs Bestuurder catering en recreatie