Weet waar je recht op hebt

Praat mee over de nieuwe cao recreatie De onderhandelingen voor een nieuwe cao recreatie liggen op dit moment stil. HISWA-RECRON heeft de gesprekken gepauzeerd. Daardoor zijn er voor 2026 nog geen nieuwe afspraken gemaakt. Dat vinden wij moeilijk te begrijpen. Zeker nu de prijzen stijgen en er veel vraag is naar goede mensen in de recreatie sector. Werkgevers geven aan dat er door onder andere de btw-verhoging en nieuwe wetgeving weinig ruimte is om stappen te zetten. Juist daarom willen we nu van jou horen wat belangrijk is! Kom naar een bijeenkomst In mei en juni organiseren we digitale bijeenkomsten en bezoeken we verschillende parken. We leggen uit wat een cao is, hoe een cao tot stand komt en welke rol jij daarin speelt. Ook gaan we met je in gesprek. Hoe ervaar jij je werk? Wat kan beter? En wat vind jij belangrijk voor de nieuwe cao recreatie? Bedrijfsbezoeken op verschillende parken Woensdag 13 mei  10:00 – 13:00 uur Center Parcs Zandvoort (bezoek)Maandag 18 mei  11:00 – 12:00 uur Hof van Saksen (bijeenkomst) 14:00 – 16:00 uur Center Parcs De Huttenheugte (bezoek)Dinsdag 19 mei 11:00 – 14:00 uur Center Parcs Port Zélande (bezoek)Donderdag 21 mei 12:45 – 13:30 uur RCN Het Grote Bos (bijeenkomst)Woensdag 27 mei 11:00 – 12:00 uur Landal Vennebos (bijeenkomst) 14:00 – 16:00 uur Center Parcs De Kempervennen (bezoek)Dinsdag 2 juni  11:00 – 12:00 uur Roompot Arcen (bijeenkomst) 14:00 – 16:00 uur Center Parcs Limburgse Peel / Meerdal (bezoek)Dinsdag 9 juni  12:00 – 13:00 uur uur Roompot Kantoor Goes (bijeenkomst) Kun je niet bij een fysieke bijeenkomst zijn? Meld je dan aan voor een digitale bijeenkomst. Zo kun je toch meepraten over de toekomst van de cao recreatie.

Werk jij in de horeca? Dan horen we graag jouw mening. De horecasector doet onderzoek naar gezondheid, verzuim en arbeidsongeschiktheid. Dit onderzoek wordt uitgezet door De Horecabond en CNV. Zo krijgen we beter inzicht in wat er speelt op de werkvloer en hoe we jou kunnen ondersteunen. Met deze korte vragenlijst (ongeveer 10 minuten) laat je weten hoe jij je werk ervaart en wat jou helpt om gezond te blijven werken. Je antwoorden zijn anoniem. Met de uitkomsten kunnen we horecamedewerkers nog beter ondersteunen.  Alvast bedankt voor je hulp!

Vanaf volgende week komen er weer feestdagen aan. Als je in de gastvrijheid werkt, heb je grote kans dat je dan moet werken, zoals met Koningsdag en Hemelvaart, maar bijvoorbeeld ook met Pinksteren. Levert dat eigenlijk nog iets extra’s op? Dat zou kunnen. In de cao zijn namelijk compensatieregelingen opgenomen voor werken tijdens erkende feestdagen. Cao horeca Erkende feestdagen zijn geen extra betaalde vrije dagen (zoals bijvoorbeeld een vakantiedag). In de cao horeca is wel een extra vergoeding opgenomen als je ook daadwerkelijk tijdens de feestdagen werkt. In eerste instantie krijg je een vergoeding in vrije tijd. Je werkgever is verplicht deze vrije tijd te compenseren in de periode van drie maanden volgend op de betreffende erkende feestdag. Als dit niet binnen deze periode van drie maanden is gelukt, dan heb je recht op uitbetaling van de gewerkte uren op een feestdag met een toeslag van 50% van je bruto-uurloon. Valt de feestdag op jouw standaard roostervrije dag of is het bedrijf op de feestdag gesloten? Dan ontvang je geen compensatie. Valt de feestdag op jouw (standaard) werkdag maar werk je die dag niet omdat het bedrijf gesloten is? Dan bouw je geen minuren op en ben je dus doorbetaald vrij. Erkende cao horeca feestdagen zijn: nieuwjaarsdag, eerste en tweede paasdag, Koningsdag, Hemelvaartsdag, eerste en tweede pinksterdag en eerste en tweede kerstdag. LET OP: De feestdagencompensatie geldt alleen voor vakkrachten. Of je vakkracht bent moet in jouw arbeidsovereenkomst opgenomen zijn.  Cao catering Val jij onder deel A van de cao dan geldt voor jou het volgende:Werk jij op een erkende feestdag? Dan ontvang jij een vergoeding op basis van de Matrix onregelmatige uren die voor jou van toepassing is verhoogd met een vergoeding van 100%. Die vergoeding wordt zoveel mogelijk gegeven in vrije tijd. De periode daarvoor loopt van 2 weken voor tot 6 weken na de maand waarin de feestdag valt.  En hoe zit het dan met de spaaruren? Bij de berekening van de spaaruren worden de erkende feestdagen meegenomen. Als een feestdag valt op een dag waarop jij standaard werkt, dan hoef je geen spaaruren in te leveren. Dat geldt zowel voor feestdagen die vallen tijdens een vakantiesluiting als voor feestdagen daarbuiten. Erkende feestdagen zijn volgens de cao catering deel A: Nieuwjaarsdag, eerste en tweede Paasdag, Koningsdag, 5 mei om de 5 jaar, Hemelvaartsdag, eerste en tweede Pinksterdag, eerste en tweede Kerstdag. Val jij onder deel B, dan gelden voor jou dezelfde afspraken als in de cao horeca.