Kerstactie!

Ben jij jong, werk je in de horeca, catering of recreatie en wil je écht een verschil maken? Met ons Young Ambassadors-programma bouwen we aan een jongerenbeweging die actief bijdraagt aan een eerlijke toekomst in de gastvrijheid. Als Young Ambassador vertel jij ons verhaal op beurzen, social media, scholen en bij bedrijven of je duikt juist de inhoud in, bijvoorbeeld door mee te denken over cao’s. 

De winnaars van de Recreatie Verkiezingen 2025 zijn bekend. Tijdens de Dag van de Recreatie werden op 10 december de prijzen uitgereikt aan Eugénie Touwen (Medewerker van het Jaar), Nienke Knuppe (Beste Praktijkopleider) en Beerze Bulten (Beste Leerbedrijf). Ruim 150 professionals uit de recreatiesector waren aanwezig om deze bijzondere mensen en organisaties te eren die het verschil maken in gastvrijheid, begeleiding én opleiding. Jury kiest winnaars  De winnaars werden gekozen door een onafhankelijke jury bestaande uit experts uit de recreatie- en onderwijssector: Peter van Binsbergen (De Rooi Pannen), Aafke Snip (SBB), Petra Alkema (Hof van Saksen), Herbert van Oord (HISWA-RECRON) en Johan Bijlsma (De Horecabond).  Eugénie Touwen: inclusie en maatwerk op de werkvloer  Eugénie Touwen, housekeeping support medewerker bij Center Parcs De Huttenheugte, is uitgeroepen tot Medewerker van het Jaar. De jury roemt haar bijzondere inzet voor collega’s met een afstand tot de arbeidsmarkt. “Eugénie organiseert passende werkplekken, biedt maatwerk waar nodig en zorgt voor een veilige, inclusieve omgeving,” aldus de jury. Dankzij haar aanpak kunnen medewerkers inmiddels zelfstandig diverse taken uitvoeren. Ze betrekt zelfs mensen uit de dagbesteding actief bij het park en versterkt zo de verbinding op de werkvloer. 

Donderdag 4 december zaten we eindelijk met HISWA-RECRON en CNV aan tafel voor het cao-overleg. Werkgevers wilden eerder op de pauzeknop drukken, maar voor recreatiemedewerkers die dagelijks werken onder hoge werkdruk en stijgende kosten is pauze geen optie. Daarom blijven we aandringen op voortgang. Waarom het nu moet gebeuren De zorgen in de sector zijn groot, bij werkgevers én medewerkers. Werkgevers maken zich zorgen over hogere kosten door btw-verhoging, loonstijgingen en nieuwe wetgeving. Tegelijkertijd horen we op de werkvloer een helder en herkenbaar verhaal: beloning blijft achter werkdruk loopt op personeelstekorten nemen toe slechts 29% is tevreden over de huidige arbeidsvoorwaarden veel medewerkers twijfelen of zij dit werk kunnen volhouden. Ook werkgevers erkennen dat het zo niet verder kan. Zoals één van hen zei: “We investeren in werving en imago, maar doen niets aan arbeidsvoorwaarden. Andere sectoren lopen al voor.” De realiteit is dat medewerkers vandaag al onder druk staan. Stilstand betekent dat de situatie alleen maar verder verslechtert. Wat wij hebben ingebracht We hebben de belangrijkste uitkomsten van onze cao-enquête gepresenteerd. Medewerkers geven duidelijk aan dat ze behoefte hebben aan erkenning, rust en eerlijke beloning. Met een inflatie van 3,1% en structureel hoge werkdruk is niets doen geen optie. Daarom hebben we benadrukt: dat er per 1 januari 2026 zichtbare stappen nodig zijn dat tijdelijke oplossingen bespreekbaar zijn, maar alleen met duidelijke afspraken dat alles wat later wordt afgesproken met terugwerkende kracht moet gelden. We blijven bereid om mee te denken, maar begrip moet wel van twee kanten komen. Volgende stap HISWA-RECRON gaat nu instemming (mandaat) vragen bij de achterban. We verwachten vóór het einde van het jaar duidelijkheid.