Er is een nieuwe cao horeca

In de recreatiesector draait het om mensen. Mensen die met enthousiasme werken aan gastvrijheid, groei en samenwerking. Of het nu gaat om een leerbedrijf dat volop ruimte biedt om te leren, een praktijkopleider die nieuwe collega’s begeleidt met aandacht en geduld, of een medewerker die elke dag het verschil maakt op de werkvloer: hun inzet verdient erkenning. Met de Recreatie Verkiezingen 2025 zetten we deze waardevolle krachten in het zonnetje. We laten zien hoe belangrijk zij zijn voor de kwaliteit en toekomst van de sector. Want zonder hun bijdrage zou recreatie niet zijn wat het is. Ken jij een leerbedrijf, praktijkopleider of medewerker die het verschil maakt? Nomineer vóór 15 september en geef waardering een plek: www.recreatieverkiezingen.nl.  

Op je werk wil je je veilig en prettig voelen. Je werkgever moet daarvoor zorgen. Maar wat als er een camera hangt op de werkvloer? Mag dat zomaar? En hoe zit het met jouw privacy? We leggen het je uit. Privacy is ook op je werk belangrijk Je werkgever moet goed omgaan met jou als werknemer. Dat betekent ook dat hij jouw privacy moet respecteren. Je moet je werk kunnen doen zonder het gevoel te hebben dat je constant wordt bekeken. Wanneer mag cameratoezicht wel? Cameratoezicht mag, maar alleen onder bepaalde voorwaarden. Er moet een goede reden zijn. Denk bijvoorbeeld aan: Het voorkomen van diefstal Het beschermen van medewerkers of gasten Onveilige situaties voorkomen Maar zelfs dan mag het niet zomaar. Wat zijn de regels voor cameratoezicht? Zwaarwegend belangEr moet een serieuze reden zijn. Niet zomaar ‘voor de zekerheid’. Privacy telt meeJouw recht op privacy moet worden meegewogen. Zo min mogelijk inbreukDe camera’s mogen niet meer vastleggen dan nodig is. Geen camera’s in kleedkamers of toiletten. Geen geluidGeluidsopnames zijn verboden. Laatste optieCameratoezicht mag alleen als andere oplossingen niet werken. Duidelijke informatieJij én gasten moeten weten dat er camera’s hangen. Dit kan bijvoorbeeld met een bordje bij de ingang. Waarvoor mogen de beelden worden gebruikt? De camerabeelden mogen alleen worden gebruikt voor het doel waarvoor ze zijn opgenomen. Denk aan het onderzoeken van een diefstal. Ze mogen niet gebruikt worden om te controleren of jij je werk goed doet. Wat kun je doen bij twijfel? Denk je dat je werkgever de regels niet goed volgt? Bespreek dit dan met je collega’s en ga samen in gesprek met je werkgever. Kom je er niet uit? Dan kun je een klacht indienen bij de Autoriteit Persoonsgegevens.

In het kader van het onderwijspact hebben overheid, onderwijs en bedrijfsleven op hoofdlijnen afspraken gemaakt over het verbeteren van stages. De recreatiebranche neemt hierin een voortrekkersrol en geeft op unieke wijze invulling aan deze afspraken.  Structurele afspraken in de cao Recreatie  Binnen de sector hebben sociale partners in de cao Recreatie (HISWA RECRON, De Horecabond en CNV) belangrijke stappen gezet om de kwaliteit van stages te waarborgen. Zo is er een structurele stagevergoeding vastgelegd voor studenten in de Beroepsopleidende Leerweg (BOL) en ontvangen leerling-medewerkers in de Beroepsbegeleidende Leerweg (BBL) een passend loon.  Professionele begeleiding door erkende leerbedrijven  Daarnaast is de professionele begeleiding van studenten en leerling-medewerkers stevig verankerd. Alleen bedrijven met een opgeleide en gecertificeerde praktijkopleider kunnen erkend worden door SBB als leerbedrijf. Dit zorgt voor een kwalitatief hoogwaardige leeromgeving.  Stagekaart maakt verwachtingen duidelijk  Om scholen, bedrijven en studenten houvast te bieden, is een stagekaart ontwikkeld. Deze kaart geeft duidelijke informatie over de wederzijdse verwachtingen en voorwaarden voor een goede stage. De stagekaart wordt actief verspreid onder werkgevers en opleiders en is gratis te downloaden via de website van het Sociaal Fonds Recreatie.  Investeren in toekomstig talent  Met deze aanpak zet de recreatiebranche in op duidelijke afspraken vanaf het begin van de stageperiode en regelmatige feedbackmomenten, die bijdragen aan een gestructureerd en leerzaam traject. Het uiteindelijke doel: een positieve stage-ervaring die de kans vergroot dat stagiairs blijven als bijbaan of doorgroeien naar een vaste baan in de sector.