De Horecabond en medezeggenschapsorganen zetten zich in voor dezelfde medewerkers, ieder vanuit een eigen rol. We werken vaak aan onderwerpen als fusies, reorganisaties en onderhandelingen over collectieve arbeidsvoorwaarden. Door op tijd samen te werken, vergroten we de invloed op wat voor medewerkers belangrijk is.
Toolkit voor OR- en PVT-leden
Alles wat je nodig hebt om sterk te staan in de medezeggenschap, overzichtelijk bij elkaar. Wij ondersteunen nieuwe én bestaande OR’s en PVT’s. Van het opzetten van een OR tot advies bij actuele vraagstukken.
- OR-verkiezingen
Een OR-verkiezing organiseren? We leggen je uit hoe het werkt, wat je rechten zijn en waar je op moet letten. Je ziet ook hoeveel OR-leden er zijn en hoe je de verkiezingen goed regelt. - Oprichten van een OR
Wil je een OR oprichten? In organisaties met 50+ medewerkers is dit verplicht, maar je kunt ook zelf het initiatief nemen. Je stelt samen een reglement op en regelt de verkiezingen. - Scholing voor OR-leden
Als OR-lid heb je recht op scholing. Dit staat in de Wet op de ondernemingsraden (WOR) en je werkgever betaalt dit. Meer weten? In de brochure ‘Scholingsrecht OR’ lees je hoe je dit goed regelt en benut. - Hier maak je als OR het verschil
Als OR-lid krijg je te maken met verschillende thema’s. Je denkt mee, stelt vragen en oefent invloed uit op besluiten binnen de organisatie. In de brochures ‘OR bij reorganisatie’ en ‘OR en werkdruk’ lees je hoe dit werkt en wat je als OR kunt doen.
Lees hoe medezeggenschap bij Landal heeft bijgedragen aan betere samenwerking, duidelijke afspraken en meer betrokkenheid op de werkvloer. Lees het artikel
Meer weten?
Onze eerste blog over medezeggenschap is live. Ontdek waarom dit juist in de gastvrijheidsbranche zo belangrijk is en hoe je meer invloed krijgt op je werk. Lees de blog van Marlotte, bestuurder bij De Horecabond.
Veelgestelde vragen
Wat is medezeggenschap eigenlijk?
Medezeggenschap betekent dat werknemers meedenken en meebeslissen over belangrijke plannen van een bedrijf of organisatie. Het gaat bijvoorbeeld over arbeidsvoorwaarden, arbeidstijden, personeelsbeleid en veiligheid op het werk.
Hoe kunnen werknemers meedenken en meepraten op het werk?
Werknemers kunnen op verschillende manieren meepraten op het werk. Dit zijn drie veelvoorkomende vormen.
- Ondernemingsraad (OR)
Een OR is verplicht bij bedrijven met 50 of meer werknemers. Ze geven advies (bijvoorbeeld bij reorganisaties) en moeten soms eerst toestemming geven, bijvoorbeeld bij veranderingen in arbeidsvoorwaarden. - Personeelsvertegenwoordiging (PVT)
Voor bedrijven met 10 tot 50 werknemers. De PVT komt er vaak als het personeel dat wil of als dat in de cao staat. De taken lijken op die van de OR, maar zijn soms wat beperkter. - Personeelsvergadering (PV)
Voor bedrijven met minder dan 10 werknemers. In een personeelsvergadering bespreekt het personeel samen met de werkgever belangrijke onderwerpen over het werk. Zo kan iedereen zijn mening geven.
Welke rechten heeft een OR?
De OR heeft drie belangrijke rechten:
- Informatierecht: de OR heeft recht op informatie die nodig is om zijn werk goed te doen.
- Adviesrecht: bij belangrijke besluiten, zoals reorganisaties of grote investeringen, moet de werkgever eerst advies vragen aan de OR.
- Instemmingsrecht: bij veranderingen in regelingen voor personeel, bijvoorbeeld werktijden of verlof, heeft de werkgever toestemming van de OR nodig.
Wat is het verschil tussen advies en instemming?
Bij instemming mag de werkgever een besluit alleen uitvoeren als de OR ermee akkoord gaat.
Bij advies vraagt de werkgever eerst de mening van de OR. De werkgever mag daarna wel een ander besluit nemen, maar moet dit goed uitleggen. De OR kan dan eventueel naar de rechter stappen.
Welke faciliteiten krijgt een OR?
De werkgever moet de OR ondersteunen. Dat betekent bijvoorbeeld:
- vergaderen onder werktijd
- scholing en trainingen volgen
- gebruikmaken van informatie of externe deskundigen
De kosten hiervan zijn voor de werkgever.
Heb ik invloed als ik geen lid ben van de OR ?
Ja. De OR vertegenwoordigt alle werknemers. Je kunt daarom onderwerpen aandragen, vragen stellen of contact opnemen met de raad. Zo kan jouw stem toch worden meegenomen.
Is een OR alleen een plek om te klagen?
Nee. Het doel van de OR is niet alleen problemen bespreken, maar juist positief meedenken over beleid. De OR kan bijvoorbeeld bijdragen aan betere arbeidsomstandigheden, plannen voor de toekomst of een goede aanpak bij reorganisaties. Het is dus vooral een manier om samen een organisatie beter te maken.