Je betaalt belasting over je inkomen dat je ontvangt uit een baan of uitkering. Maar: gelukkig is er loonheffingskorting. Hierdoor hoef je minder belasting af te dragen over je verdiende geld. Hoe werkt dit precies?
Wat is loonheffing?
Loonheffing is een combinatie van loonbelasting en de premie volksverzekeringen. Als werkende betaal je automatisch loonbelasting. Dit geldt ook als je met pensioen bent, AOW of een andere uitkering ontvangt. Daarmee betaalt de overheid bijvoorbeeld sociale uitkeringen en publieke voorzieningen. De premie volksverzekeringen betaal je voor onder meer de AOW (Ouderdomswet) en de Wlz (Wet langdurige zorg). Loonheffing hoef je niet zelf te betalen, dit doet je werkgever of uitkeringsinstantie voor je. In 2024 geldt voor de bijzondere beloning een belastingtarief van 36,97 procent tot een inkomen van € 75.518 bruto. Vanaf € 75.518 is het 49,5 procent. Om te voorkomen dat over bijzondere beloningen, zoals het vakantiegeld, geld terugbetaald moet worden wordt er een extra verrekeningspercentage toegepast. Op de website van de Belastingdienst zie je wat dit voor jou betekent.
Wat is loonheffingskorting?
De loonheffingskorting is een korting op de loonheffing die je betaalt voor werk of uitkering. Loonheffingskorting bestaat uit twee delen: de arbeidskorting en de algemene heffingskorting. De arbeidskorting is er voor werkenden ouder dan 18 jaar, de algemene heffingskorting is er voor iedereen. Voor de loonheffingskorting maakt het niet uit of je wel of geen fiscaal partner hebt: loonheffingskorting is persoonsgebonden. Bekijk meer over heffingskortingen en hoe je daarmee minder belasting betaalt.
Hoeveel loonheffingskorting krijg ik?
Hoeveel loonheffingskorting je krijgt, hangt af van de hoogte van je salaris of uitkering. In 2024 is de maximale arbeidskorting die je kunt krijgen: € 5.532. Verdien je meer dan € 39.957 bruto per jaar, dan wordt de arbeidskorting steeds lager.
Hoe krijg ik loonheffingskorting?
Je kunt loonheffingskorting aanvragen via je werkgever of uitkeringsinstantie. Vaak geeft een werkgever je een formulier - de loonheffingsverklaring - als je in dienst treedt; hierop kun je aangeven of je werkgever loonheffingskorting moet toepassen. Als je jouw werkgever dit laat doen, krijg je automatisch meer loon of een hogere uitkering gestort. Laat je de werkgever niet direct loonheffingskorting toepassen, dan kun je het bedrag dat je te veel aan inkomstenbelasting betaalt terugvragen bij je jaarlijkse aangifte inkomstenbelasting.
Loonheffingskorting aan of uit bij meerdere banen
Heb je meerdere werkgevers of een uitkeringsinstantie? Let dan op dat je maar bij één werkgever of uitkeringsinstantie loonheffingskorting kunt toepassen. Misschien niet iets waar je meteen aan denkt nadat je je salarisonderhandeling voor een (extra) baan hebt gehad, maar dit is belangrijk omdat je anders teveel arbeidskorting krijgt.
Zet je loonheffingskorting aan of uit bij meerdere banen: laat de best betalende werkgever of uitkeringsinstantie de loonheffingskorting toepassen. Zo houd jij meer over per maand!