De Ondernemingsraad (OR) maakt zich sterk voor de belangen van alle medewerkers binnen een bedrijf.
Iedere organisatie met minstens 50 medewerkers is verplicht om een ondernemingsraad (OR) in te stellen. De OR wordt gekozen door en uit de medewerkers via verkiezingen. De OR overlegt als team met de werkgever over uiteenlopende onderwerpen. Denk hierbij voorbeeld aan een reorganisatie, roosters, goede opleidingsplannen of aanpak van het ziekteverzuim. OR-werk gaat nooit over individuele medewerkers, maar over besluiten die gevolgen kunnen hebben voor veel medewerkers. Invloed op beleid, daar gaat het om. Meedenken en meebeslissen over de organisatie, de begroting en het personeel.
Achterban
De OR vertegenwoordigt medewerkers bij de werkgever/directie. Daarom is het belangrijk om goed contact te houden met de achterban. Als OR-lid praat je met collega’s over waar zij tegenaan lopen en je betrekt hen bij thema’s waar de OR mee te maken heeft. Door de achterban goed te betrekken krijgen de standpunten van de OR een groter draagvlak en dus meer gehoor bij de werkgevers. Het oprichten van een OR kan daarom echt een meerwaarde voor het bedrijf zijn!
Kerntaken
- bevordert goede arbeidsomstandigheden;
- adviseert over de bedrijfsvoering en de begroting;
- beslist mee over het personeelsbeleid;
- schakel tussen personeel en directie.
De OR waakt onder andere over:
- naleving van de cao;
- uitvoering van wettelijke maatregelen voor veilig en gezond werken.
Meer informatie?
Wil je meer weten over medezeggenschap in een organisatie? Stuur een e-mail.
Tijd en scholing
OR-werk gebeurt in principe onder werktijd. Daarom word je als OR-lid wekelijks een aantal uur vrijgesteld om je OR-werk te kunnen doen. Jaarlijks is dit minimaal 60 uur. Ook gaan OR-leden regelmatig op cursus. Elk OR-lid heeft recht op minstens vijf dagen per jaar om kennis en vaardigheden op te doen. De werkgever betaalt deze scholing.
Ondernemingsraad en vakbond
Vakbond en OR zetten zich beiden in voor medewerkers. Ze behartigen de belangen van dezelfde mensen, elk vanuit hun eigen positie. Vaak zullen vakbond en OR met hetzelfde onderwerp aan de slag gaan, in geval van een fusie, reorganisatie of bij onderhandelingen over collectieve arbeidsvoorwaarden.
Door op tijd samen te werken kunnen vakbond en OR beste resultaten bereiken: zoveel mogelijk invloed op zaken die medewerkers belangrijk vinden. De Horecabond ziet bond en OR dus als logische partners.
Personeelsvertegenwoordiging
Bedrijven met tien tot vijftig medewerkers kunnen vrijwillig een ondernemingsraad opzetten. Als er onvoldoende belangstelling is voor een ondernemingsraad, kan er een personeelsvertegenwoordiging (PVT) worden ingesteld. Ondernemers zijn hiertoe verplicht wanneer een meerderheid van de medewerkers daarom vraagt. Bedrijven met minder dan tien medewerkers kunnen op vrijwillige basis een PVT oprichten.