Op je werk wil je je veilig en prettig voelen. Je werkgever moet daarvoor zorgen. Maar wat als er camera’s hangen op de werkvloer? Mag dat zomaar? En hoe zit het met jouw privacy? We leggen het je uit.
Privacy is ook op je werk belangrijk
Je werkgever moet goed omgaan met jou als werknemer. Dat betekent ook dat hij jouw privacy moet respecteren. Je moet je werk kunnen doen zonder het gevoel te hebben dat je constant wordt bekeken.
Wanneer mag cameratoezicht wel?
Cameratoezicht mag, maar alleen onder bepaalde voorwaarden. Er moet een goede reden zijn. Denk bijvoorbeeld aan:
- Het voorkomen van diefstal
- Het beschermen van medewerkers of gasten
- Onveilige situaties voorkomen
Maar zelfs dan mag het niet zomaar.
Wat zijn de regels voor cameratoezicht?
- Zwaarwegend belang
Er moet een serieuze reden zijn. Niet zomaar ‘voor de zekerheid’. - Privacy telt mee
Jouw recht op privacy moet worden meegewogen. - Zo min mogelijk inbreuk
De camera’s mogen niet meer vastleggen dan nodig is. Geen camera’s in kleedkamers of toiletten. - Geen geluid
Geluidsopnames zijn verboden. - Laatste optie
Cameratoezicht mag alleen als andere oplossingen niet werken. - Duidelijke informatie
Jij én gasten moeten weten dat er camera’s hangen. Dit kan bijvoorbeeld met een bordje bij de ingang.
Waarvoor mogen de beelden worden gebruikt?
De camerabeelden mogen alleen worden gebruikt voor het doel waarvoor ze zijn opgenomen. Denk aan het onderzoeken van een diefstal. Ze mogen niet gebruikt worden om te controleren of jij je werk goed doet.
Wat kun je doen bij twijfel?
Denk je dat je werkgever de regels niet goed volgt? Bespreek dit dan met je collega’s en ga samen in gesprek met je werkgever. Kom je er niet uit? Dan kun je een klacht indienen bij de Autoriteit Persoonsgegevens.