Hotelschoonmakers zijn er klaar mee. De werkdruk is extreem hoog en de beloning minder dan die van collega schoonmakers. Daarbij komt dat hotels steevast kiezen voor de laagste prijs. Dit leidt vaak tot schrijnende situaties, intimidatie en onbetaald overwerk.
Het verloop in de hotelschoonmaak is dan ook schrikbarend en schoonmaakbedrijven hebben moeite nieuwe werkers aan te trekken. Daarom gaan ze vandaag per bus langs bij de schoonmaakwerkgevers CSU en EW in Amsterdam.
Meer doen in minder tijd
‘Marktwerking zou moeten betekenen dat de lonen omhooggaan’, zegt hotelschoonmaker Nurdan Özkan, ‘Maar het tegenovergestelde is het geval. Wij moeten steeds meer doen in minder tijd en we krijgen zelfs niet de onregelmatigheidstoeslagen die andere schoonmakers wel krijgen. Terwijl wij juist die onregelmatige uren en feestdagen aan het werk zijn.’
Gelijke toeslagen
De hotelschoonmakers eisen gelijke toeslagen voor alle schoonmakers. Hotelschoonmakers krijgen nu een lagere weekend- en feestdagentoeslag. FNV en CNV hebben deze eisen naar voren gebracht in het cao-overleg. Daarnaast eisen hotelschoonmakers dat de schoonmaakbazen samen met hen bij de hotels eisen dat de Code Verantwoord Marktgedrag wordt getekend. Herrie Hoogenboom, bestuurder FNV Schoonmaak: ‘De schoonmaakbazen willen normale arbeidsverhoudingen, daar zijn wij ook voor. Dat begint met respect en het serieus nemen van de mensen zelf. En door te stoppen met het onmogelijke te eisen.’
Cao met respect
Eind oktober zijn de onderhandelingen voor de nieuwe cao voor 150.000 schoonmakers gestart. Speerpunten van de schoonmakers zijn 5% meer loon, een regeling voor oudere schoonmakers om korter te werken en meer verlof, waaronder een vrije dag op 1 mei, de Dag van Arbeid. Daarnaast willen ze gelijke rechten en sneller een vaste baan voor uitzendkrachten.
'Respect heeft vele vormen', zegt Khadija Tahiri, president van FNV Schoonmaak. 'De schoonmaakbazen moeten schoonmakers en onze cao serieus nemen. We willen een normale behandeling van zieke collega’s en we willen dat ongewenst gedrag als discriminatie en intimidatie worden aangepakt. Dit komt jammer genoeg nog op veel plekken voor. Respect moet ook blijken uit het erkennen van ons recht om voor onszelf op te komen.'