Sociale partners (werkgevers- en werknemersorganisaties) maken afspraken over arbeidsvoorwaarden en ook over pensioen. In die afspraken was al opgenomen wat er zou moeten gebeuren als pensioen te duur zou worden voor de afgesproken premie en afgesproken opbouw. De premie blijft ongewijzigd (16,8%) en de opbouw wordt verlaagd van 1,51% naar 1,47% per jaar. Voor al opgebouwde pensioenen en pensioenuitkeringen wijzigt er niets.
Het verhogen van pensioen is aan wettelijke regels gebonden en hangt af van de hoogte van onze beleidsdekkingsgraad. In ons pensioenreglement is vastgelegd dat wij de pensioenen gedeeltelijk verhogen als de beleidsdekkingsgraad tussen de 110% en ongeveer 125% is. Dit beoordelen wij jaarlijks op basis van de beleidsdekkingsgraad per 30 september. Als de beleidsdekkingsgraad voldoende is, stelt het bestuur vast welke verhoging mogelijk is. De beleidsdekkingsgraad was 121% op 30 september 2022. Dit betekent dat onze beleidsdekkingsgraad voldoende hoog was om per 1 januari 2023 de opgebouwde pensioenen en pensioenuitkeringen met 5,6% te verhogen.
Bekijk alle informatie op de website Pensioen Horeca & Catering