FNV Horecabond heeft in het najaar met de leden van de sectorraden horeca, catering en recreatie een aantal uitgangspunten afgesproken die wij in het nieuwe pensioencontract terug willen zien. Deze punten hebben wij gedeeld met de werkgevers en andere vakbonden, in grote lijnen kunnen zij zich hierin vinden. Nu in het nieuwe jaar 2023 willen wij flink vaart maken om te streven naar besluitvorming voor 1 juli a.s. zodat de nieuwe regeling op 1 januari 2025 kan ingaan. Voor de recreatie is het streven om dit al op 1 juli 2024 in te laten gaan.
De onderhandelaars van FNV Horecabond nemen niet zelf de besluiten, dit doen uiteindelijk de leden van onze bond, werkenden en gepensioneerden gezamenlijk, het gaat iedereen aan die in de twee sectoren werken of gewerkt hebben, dus houdt de website en de komende nieuwsbrieven in de gaten want we gaan iedereen uitnodigen voor de bijeenkomst van de sectorraad als de tijd rijp is. Voorlopig denken wij dat dit ergens in mei of juni de leden te raadplegen.
Voorlopige keuzes sociale partners
- De nieuwe regeling is gebaseerd op het solidaire contract en is minimaal gelijkwaardig aan huidige regeling en waar mogelijk beter.
- Uitkeringen aan pensioengerechtigden zijn van jaar op jaar zoveel mogelijk nominaal te beschermen. Pensioengerechtigden hebben weinig tot geen mogelijkheden te anticiperen op een inkomensdaling.
- Pensioenpremie is bedoeld voor het persoonlijk pensioenkapitaal. De solidariteitsreserve wordt gevormd vanuit overrendement en wordt gebruikt om de uitkeringen aan pensioengerechtigden zoveel mogelijk nominaal te beschermen. Daarmee is de solidariteitsreserve in omvang te beperken.
- Simpel houden van pensioentechniek zoals toedelingsregels en projectierendementen en pensioenadministratie via gebruik van de loonaangifteketen.
- Invaren is in het algemeen in het belang van de deelnemers en het nieuwe pensioenstelsel met invaren maakt dat nauwelijks compensatie nodig is, maar waar het schuurt zijn deelnemers te compenseren.
- Het opheffen van de leenrestrictie is niet passend bij een fonds met veel (jonge) passanten (uit berekeningen voor de recreatie is gebleken dat de kans op een hogere uitkering kleiner is en de kans op een lagere uitkering groter).
- Er is een positieve grondhouding ten opzichte van het opnemen van nabestaandenpensioen in de nieuwe regeling. De premie (voor Horeca & Catering) hiervoor komt bovenop de 16,8% die nu voor ouderdomspensioen beschikbaar is. Voor de Recreatie zal het nabestaandenpensioen ook in de nieuwe regeling worden opgenomen waar al ruimte beschikbaar is in de huidige premie van 21,8%.
- Uitgangspunt: maximaal pensioengevend salaris en franchise gelijk aan huidige regeling
De politieke besluitvorming
De Tweede Kamer heeft nog vlak voor Kerst ingestemd met het wetsvoorstel Wet toekomstig Pensioen. Het is mooi dat deze belangrijke stap gezet is op weg naar een nieuw pensioenstelsel. Vanuit de Kamer zijn nog diverse wijzigingen op het wetsvoorstel aangebracht. Zo is het mogelijk gemaakt dat in het nieuwe stelsel alle gepensioneerden eenzelfde verandering van hun pensioen kunnen krijgen. Iedereen van 18 jaar (dat is nu 21 jaar) of ouder gaat vanaf 2024 deelnemen in de pensioenregeling als het bedrijf die heeft.
Wij gaan ervanuit dat dankzij de grondige behandeling van het wetsvoorstel in de Tweede Kamer, de Eerste Kamer het wetsvoorstel zonder vertraging zal kunnen behandelen. De inwerkingtreding per 1 juli 2023 is meer dan gewenst, ten behoeve van de deelnemers willen wij snel over om verdere aantasting van de pensioenopbouw te voorkomen. Daarbij zijn wij tevreden dat minister Schouten heeft aangekondigd met een maatregel te komen die ervoor zorgt dat in 2023 geen onnodige verlagingen van de pensioenen zullen worden afgedwongen. Daarnaast heeft de minister aangekondigd dat ze het mogelijk zal maken dat in het hele jaar 2023 soepelere regels zullen gelden voor het verhogen van de pensioenen.
FNV organiseert de komende weken zeer toegankelijke bijeenkomsten en webinars over de voortgang van het pensioendossier in zijn algemeenheid.