Seizoensmedewerkers van Walibi werken jaar na jaar met trots en grote inzet, maar krijgen altijd nog slechtere arbeidsvoorwaarden dan collega’s met een jaarrondcontract. Zij bouwen geen pensioen op, ontvangen een lager loon en krijgen minder reiskostenvergoeding. Deze ongelijkheid is voor veel seizoensmedewerkers niet langer te accepteren.
Afgelopen zomer gaven zij via een petitie aan dat dit moet veranderen. In de gesprekken die volgden heeft De Horecabond steeds aangedrongen op concrete oplossingen. Ondanks die inzet heeft Walibi tot nu toe nauwelijks verbeteringen doorgevoerd.
Eind oktober hebben wij namens onze leden duidelijke voorstellen neergelegd.
Onze inzet blijft helder. Seizoensmedewerkers verdienen:
- een eerlijk pensioen
- een gelijke reiskostenvergoeding
- gelijk loon, volgens de cao horeca
- meer structurele zekerheid
Walibi breekt overleg af
Tot onze teleurstelling heeft de directie van Walibi recent laten weten niet langer met De Horecabond in gesprek te willen over deze punten. De directie wil alleen nog rechtstreeks met medewerkers spreken, terwijl onze leden juist duidelijk hebben aangegeven dat zij willen dat hun vakbond namens hen onderhandelt.
Onze leden hebben dit ook per brief aan de directie laten weten, met het verzoek om vóór 18 december te bevestigen dat de gesprekken met De Horecabond worden hervat. Aan dit verzoek is geen gehoor gegeven.
In plaats daarvan heeft Walibi op 17 december rechtstreeks aan de medewerkers laten weten enkele wijzigingen door te voeren. Dit betreft wijzigingen die al bekend waren en waar lang niet alle seizoensmedewerkers van profiteren. Bovendien is de tegemoetkoming nog steeds te minimaal voor onze leden.
Vervolgstappen noodzakelijk
De Horecabond ziet zich daardoor genoodzaakt om op andere manieren aandacht te vragen voor de ongelijkheid in arbeidsvoorwaarden bij Walibi en kondigt acties aan.
We blijven ons inzetten voor een sector waarin iedereen eerlijk en met trots kan werken. Samen zorgen we ervoor dat werken in de gastvrijheidsbranche blijvend loont.