“Werken in de gastvrijheid moet blijvend lonen”
Wil jij bijdragen aan een sterke, toekomstbestendige gastvrijheidssector waarin werknemers kunnen groeien in hun vak? Dan is dit jouw kans! De Horecabond zoekt een beleidsmedewerker Opleiding en Ontwikkeling!
Weet jij, met jouw ervaring over beleidsontwikkeling en (beroeps)onderwijs ons beleid uit te voeren en uit te dragen op het gebied van opleiding, scholing en ontwikkeling binnen de gastvrijheidssector? Daarnaast regie te voeren op dit beleid en bruggen te bouwen tussen onderwijs, arbeidsmarkt en belangenbehartiging en van daaruit de positie van werknemers te versterken en instroom én behoud van vakmensen te bevorderen? En te zorgen dat opleiding en ontwikkeling structureel verankerd raken in cao’s, sectorafspraken en de strategie van De Horecabond? Dan zijn wij op zoek naar jou!
We willen duurzame verbinding realiseren tussen werkgevers, werknemers en onderwijs. We zien dat als sleutel tot duurzame instroom, behoud en doorstroom van de vakmensen in onze sectoren. We willen sturen, verbinden en investeren in groei en vakmanschap in onze sectoren. Als we willen dat werken in de gastvrijheid blijvend loont, moeten we vandaag investeren in de mensen van morgen.
Bij De Horecabond, een vereniging met een werkorganisatie, zetten we ons elke dag in voor eerlijk werk, goede arbeidsvoorwaarden en waardering voor iedereen die werkt in de gastvrijheidsbranche. Denk aan horeca, catering, vakantieparken, dierentuinen en meer. Deze bruisende branche draait op mensen met passie voor hun vak.
Wat ga je doen?
- Regie voeren op het beleid op opleiding, scholing en ontwikkeling en vertalen naar concrete doelen, projecten en samenwerkingen.
- Zorgen dat leren en ontwikkelen structureel onderdeel wordt van cao’s en sectorafspraken.
- De Horecabond extern vertegenwoordigen en positioneren bij onderwijspartners en relevante overlegorganen.
- Samenwerken met collega’s en het bestuur aan concrete projecten en zichtbare resultaten.
- Bruggen bouwen tussen onderwijs, arbeidsmarkt en belangenbehartiging.
- Verbindingen opzetten binnen de werkorganisatie door opleiding en ontwikkeling te koppelen aan cao-beleid, arbeidsmarkt, communicatie en ledenservice.
Als beleidsmedewerker zorg je voor continuïteit, toegankelijkheid en kennisopbouw. Vanuit regie en strategie in plaats van reactief. Je bent onderdeel van het team CBB (collectieve belangenbehartiging) en werkt nauw samen met collega’s, je manager en de afdelingen marketing & communicatie en bedrijfsvoering. Je rapporteert inhoudelijk aan het bestuur dat eindverantwoordelijk is voor de koers en beleidskaders. Je onderhoudt intensieve contacten met werkgevers- en brancheorganisaties, onderwijsinstellingen, SBB, overheden, kaderleden, leden en leermeesters.
Wat breng jij mee?
Je bent iemand die graag bouwt, verbindt en richting geeft. Je hebt visie op leren, vakmanschap en arbeidsmarkt. Je vindt het belangrijk dat vakmanschap in de gastvrijheidssector wordt gewaardeerd en dat werknemers zich in hun werk kunnen ontwikkelen. Je werkt van beleid naar actie en via actie naar invloed. Bovenal wil je werken aan sectoren waar werknemers trots kunnen zijn op hun vak! Verder breng je mee:
- HBO of WO werk- en denkniveau, pré richting arbeidsmarktbeleid, onderwijskunde of sociale wetenschappen
- Ruime ervaring met (operationalisering van) beleid, belangenbehartiging of sectorale samenwerking
- Kennis van (beroeps)onderwijs en arbeidsmarktontwikkelingen
- Ervaring met bestuurlijke verhoudingen
- Rijbewijs B
- Strategisch denken met sterk organiserend vermogen
- Verbindend, resultaatgericht, zelfstandig, analytisch en communicatief sterk
- Affiniteit met onze gastvrijheidssectoren
Wat bieden wij jou?
- Een zelfstandige en invloedrijke rol in een werkomgeving met veel ruimte voor maatschappelijke impact
- Een vooruitstrevende en organisatie waarin jouw ideeën welkom zijn
- Een betrokken en hecht team met collega’s die elkaar versterken en met wie je samenwerkt aan de toekomst van werkend Nederland
- Een contract voor 32 uur per week (is fulltime bij De Horecabond)
- Een goed salaris volgens schaal 11 cao FNV (€ 3.498,11 – € 4.723,27) op fulltime basis
- Riante secundaire arbeidsvoorwaarden, waaronder een mobiliteitsregeling
- Veel ruimte voor persoonlijke ontwikkeling
- Een hybride werkstructuur: thuis, in het land en op ons kantoor in Almere
Onze kernwaarden
Onze kernwaarden vormen ons kompas voor houding, gedrag en leiderschap in onze organisatie. Als beleidsmedewerker Opleiding en Ontwikkeling ken je deze kernwaarden en handel en inspireer je vanuit deze kernwaarden in alles wat je doet. Onze kernwaarden zijn:
- Vooruitstrevend: denkt in mogelijkheden en durft buiten gebaande paden te treden.
- Bevlogen: gedreven om echt verschil te maken voor onze leden.
- Deskundig: inhoudelijk sterk en betrouwbaar in advies en uitvoering.
- Behulpzaam: benaderbaar en gericht op het ondersteunen van collega’s en leden.
- Verbindend: zoekt actief samenwerking en bouwt bruggen binnen en buiten de organisatie.
Over De Horecabond
Wij zijn een autonome vakbond. Als vooruitstrevende voorvechter vertegenwoordigt De Horecabond bijna 24.000 leden in de gastvrijheidsbranche. We behartigen hun belangen en zorgen voor trots, werkplezier en waardering. We verbinden mensen, delen onze kennis en met ambitieuze plannen versterken we hun positie en werken we aan een toekomst waarin werken in de gastvrijheidsbranche blijvend loont.
Enthousiast? Solliciteer dan direct! Stuur vóór 3 december 2025 je motivatie en cv naar vacatures@dehorecabond.nl. Vragen over de functie? Bel gerust met Edwin (Voorzitter) via 06-18198140