Erik werkt al meer dan 10 jaar als als zelfstandig werkend kok. Na een conflict met zijn nieuwe werkgever krijgt hij een beëindigingsovereenkomst voorgelegd. In het moment tekent hij, maar al snel begint de twijfel: had hij dit wel moeten doen?
Wat deed De Horecabond?
Erik nam contact op met De Horecabond. Een van onze juristen heeft het dossier van Erik in behandeling genomen. Omdat hij lid is kon hij rekenen op juridische hulp en ondersteuning.
Eén van onze juristen bekeek zijn beëindigingsovereenkomst. Daaruit bleek dat de werkgever geen rekening had gehouden met de opzegtermijn en dat de wettelijke bedenktijd niet was opgenomen.
Volgens de wet heb je na het tekenen van een beëindigingsovereenkomst altijd een bedenktijd. Meestal is dat 14 dagen. Staat dit niet in de overeenkomst? Dan heb je zelfs drie weken om je beslissing terug te draaien.
De jurist zag dat de overeenkomst nadelig was voor Erik. Daarom hebben we deze binnen de bedenktijd ontbonden. We hebben de werkgever laten weten dat Erik gebruikmaakt van zijn recht om de overeenkomst terug te draaien.
Het resultaat: Erik bleef gewoon in dienst.
Daarna hebben we opnieuw onderhandeld met de werkgever. Met afspraken over de opzegtermijn, vrijstelling van werk, vakantiedagen en een vergoeding. Uiteindelijk kwamen beide partijen tot een nieuwe, betere beëindigingsovereenkomst.
- Teken nooit een beëindigingsovereenkomst voordat er een jurist naar heeft gekeken!
- Controleer of er een bepaling in staat met betrekking tot de bedenktermijn.
- Zorg ervoor dat je je tijdig op deze bepaling beroept. Deze begint te lopen na de datum waarop de beëindigingsovereenkomst ‘tot stand is gekomen’. Dit hoeft niet de datum van ondertekening te zijn!
- Je kunt je maar één keer op de bedenktermijn beroepen.