Jasper werkt als bedrijfsleider in een pizzeria. Als de zaak wordt overgenomen door een nieuwe eigenaar, krijgt hij te horen dat hij moet vertrekken. De nieuwe eigenaar wil zelf de leiding doen. Maar zo eenvoudig ligt dat niet.
Wat deed De Horecabond?
Jasper weet niet waar hij staat en neemt contact met ons op. Omdat hij lid is, kon hij rekenen op juridische hulp en ondersteuning.
Eén van onze juristen bekeek zijn situatie en controleerde de gegevens van de Kamer van Koophandel. Daaruit bleek dat de onderneming inderdaad was overgenomen. Op basis van het verhaal van Jasper en de plannen van de nieuwe eigenaar stelde de jurist vast dat er sprake was van een overgang van onderneming.
Dit betekent dat alle rechten en plichten uit zijn arbeidsovereenkomst automatisch overgaan naar de nieuwe werkgever. Ook die van Jasper.
We hebben de nieuwe werkgever hierover een brief gestuurd. Daarna volgde een gesprek tussen Jasper en zijn nieuwe werkgever. Die erkende dat Jasper gewoon in dienst was gebleven. Samen hebben ze besproken hoe Jasper zijn rol als bedrijfsleider kon blijven vervullen.
Twijfel je over je rechten? Check dan de cao en ontdek welke afspraken gelden voor jouw werk, loon en arbeidsvoorwaarden.
- Als je werkgever de zaak gaat verkopen, houdt dan in de gaten of al het personeel wordt overgenomen of dat alleen de inboedel wordt overgenomen.
- Zorg ervoor dat je alles met betrekking tot een overname in de gaten houdt. Vraag aan je werkgever of hij een schriftelijke update kan geven met betrekking tot de overname.
- Je hoeft geen nieuwe arbeidsovereenkomst te ondertekenen! Jouw rechten en plichten gaan namelijk automatisch mee over.
- Schakel ons tijdig in zodat wij jou kunnen helpen.