Mariska werkt al 20 jaar in een klein hotel. Ze merkte de laatste tijd dat het niet goed ging met het bedrijf. Haar loon komt steeds later en uiteindelijk bleef het helemaal uit. Toch blijft ze nog twee maanden doorwerken zonder salaris.
Mariska is eerst nog in gesprek geweest met haar werkgever. Hij verzekerde dat ze haar volgende loonbetaling op tijd zal ontgangen. Maar de maand daarna ontving ze helemaal geen loon.
Wat deed De Horecabond?
Ze nam daarna direct contact met ons op. Omdat Mariska lid is, kon ze rekenen op juridische hulp en ondersteuning.
Eén van onze juristen bekeek haar situatie en schreef de werkgever aan met het verzoek om het achterstallige loon en andere vergoedingen alsnog te betalen. Al snel bleek dat dit niet meer mogelijk was.
Daarom namen we contact op met het UWV en gaven we aan dat er waarschijnlijk sprake was van betalingsonmacht. Het UWV onderzocht dit en bevestigde dat de werkgever inderdaad niet meer kon betalen.
Vervolgens hebben we een uitkering wegens betalingsonmacht aangevraagd. Het UWV nam de betaling over en keerde het achterstallige loon van Mariska uit. Daarnaast kreeg ze ook vakantiegeld, openstaande vakantiedagen en niet afgedragen pensioenpremies uitbetaald.
- Als je geen loon meer ontvangt van je werkgever, stuur hem dan gelijk een brief waarin je hem verzoekt om binnen vijf werkdagen over te gaan tot het loon.
- Als je merkt dat het slecht gaat met de onderneming en er steeds meer schuldeisers op de stoep staan, neem dan gelijk contact met ons op.
- Zorg dat je tijdig contact opneemt met ons. Als er immers sprake is van betalingsonmacht, krijg je slechts je loon van 13 weken voor de opzegdatum uitgekeerd.
- Als het bedrijf sluit, neem dan gelijk contact op met ons en schrijf je alvast in als werkzoekende bij www.werk.nl.