Janine werkt sinds 1 oktober als sommelier met een tijdelijk contract. Een jaar later, op 1 oktober, loopt haar contract af. Lange tijd weet ze niet waar ze aan toe is. Pas op 15 september hoort ze dat haar contract niet wordt verlengd. Volgens de cao horeca moet een werkgever uiterlijk één maand voor het einde van het contract laten weten of het wordt verlengd.
Wat deed De Horecabond?
Janine nam contact met ons op. Ze wilde weten of ze iets kon doen, omdat haar werkgever te laat had laten weten dat haar contract niet werd verlengd. Omdat Janine lid is kon ze rekenen op juridisch advies en ondersteuning.
Eén van onze juristen bekeek haar situatie en de documenten die ze opstuurde. Daaruit bleek dat de werkgever zich niet had gehouden aan de aanzegtermijn. Dit betekent dat een werkgever uiterlijk één maand voor het einde van een tijdelijk contract moet laten weten of het wordt verlengd.
De werkgever was 15 dagen te laat. Daardoor heeft Janine recht op een vergoeding naar rato (15 dagen te laat / 30 dagen in de maand september x het bruto maandloon).
De jurist heeft de werkgever hierover aangeschreven. Na twee brieven heeft de werkgever de aanzegvergoeding alsnog aan Janine betaald.
Weet je niet zeker waar je recht op hebt? Bekijk de cao horeca en ontdek wat voor jou geldt.
- Kijk in je arbeidsovereenkomst of er een bepaling in staat met betrekking tot de aanzegverplichting! In sommige gevallen is dit al in de arbeidsovereenkomst opgenomen en hoeft de werkgever niet nogmaals schriftelijk aan te zeggen!
- Je hebt pas recht op een aanzegvergoeding als jouw contract langer dan zes maanden duurt.
- Houdt de einddatum van je tijdelijke contract in de gaten!
- Controleer of de werkgever jou schriftelijk heeft laten weten jouw contract niet te verlengen.
- Als de werkgever niet tijdig heeft aangezegd, neem dan gelijk contact op met de juridische afdeling. De jurist heeft na de einddatum van je contract slechts twee maanden de tijd om een verzoekschrift in te dienen bij de rechter. Dit is een vervaltermijn! Als deze termijn is verstreken kun je geen aanspraak meer maken op de aanzegvergoeding, wees er dus heel snel bij.