Johan werkt als zelfstandig werkend kok met een tijdelijk contract. Een maand voordat zijn contract eindigt, wordt hij ziek. Hij meldt zich netjes ziek bij zijn leidinggevende en houdt zijn werkgever op de hoogte. Toch krijgt hij vanaf dat moment geen loon meer. Ook na het einde van zijn contract blijft de betaling uit.
Op zijn arbeidsovereenkomst is de cao horeca van toepassing. Daarin lees je welke afspraken gelden voor loon, ziekte, vakantiedagen en het einde van je contract.
Wat deed De Horecabond?
Johan nam contact met ons op. Omdat hij lid is, kon hij rekenen op juridische hulp en ondersteuning.
Een van onze juristen bekeek zijn situatie en schreef de werkgever opnieuw aan. We vroegen om het laatste maandloon tijdens ziekte en de resterende tegoeden, zoals vakantiegeld en openstaande vakantiedagen alsnog te betalen.
In tegenstelling tot Johan kreeg de jurist wel een antwoord terug van de werkgever. Volgens de werkgever hoefde hij Johan niet te betalen, omdat hij zonder bericht niet op werk was verschenen. Ook ontkende hij dat Johan ziek was.
Onze jurist liet de werkgever zien dat Johan hem wel op de hoogte had gehouden en meerdere emails heeft gestuurd over zijn ziekte. Na deze brief van de jurist betaalde de werkgever alsnog het laatste loon en de resterende tegoeden van Johan.
- Als je ziek bent, meld je dan gelijk ziek volgens de voorschriften die gelden in jouw bedrijf.
- Houd je aan de spelregels tijdens ziekte!
- Houd je werkgever op de hoogte van je ziekteproces. Je werkgever mag vragen naar de verwachte duur van het verzuim en of er mogelijkheden zijn voor het doen van (andere) werkzaamheden. Je werkgever mag niet vragen naar de aard en oorzaak van de ziekte. Je hoeft dus niet uitgebreid in te gaan op je klachten.
- Als je werkgever jouw loon niet tijdig betaald, schrijf hem dan zo snel mogelijk een brief waarin je hem verzoekt het loon binnen drie tot vijf werkdagen te voldoen. Neem daarnaast zo snel mogelijk contact op met ons.