Verandert jouw werkgever je rooster geregeld?

Aan de hand van het rooster weet je wanneer je moet werken, wanneer je roostervrij bent en wanneer je vakantie hebt. Op deze manier kan je ook privéafspraken inplannen. Maar wat nu als je werkgever het rooster steeds wijzigt? Mag dit zomaar?
 

Jouw rooster is in eerste instantie geen onderdeel van jouw arbeidsvoorwaarden en kan daardoor wisselen. Uiteraard kun je in de arbeidsovereenkomst wel afspraken vastleggen over jouw werkdagen en -tijden. Opgenomen afspraken maken een onderdeel uit van jouw arbeidsvoorwaarden. De werkgever dient bij het maken van het rooster rekening te houden met de arbeidstijdenwet waarin de maximale werktijden en de minimale rusttijden zijn vermeld. Tot op zekere hoogte kan de werkgever ook rekening houden met persoonlijke omstandigheden van werknemers.

Rooster op tijd bekend

Volgens de wettelijke regeling moet het rooster ten minste vier weken van te voren bekend gemaakt worden. Als het rooster eenmaal bekend is mag deze niet zomaar meer gewijzigd worden. Voor het wijzigen van een rooster moet de werkgever een zwaarwegend bedrijfsbelang hebben, bijvoorbeeld als er een paar collega’s ziek zijn geworden waardoor jij moet invallen. Dit gaat wel in overleg.

Wordt het rooster gewijzigd en komt dit jou niet uit? Dan moet je overleggen met jouw werkgever om tot een passende oplossing te komen. Zomaar niet gaan werken is niet verstandig. Dit kan werkweigering opleveren en kan verregaande gevolgen voor je hebben. Als jij een goede reden hebt om niet te kunnen werken op een bepaalde dag of tijdstip, dan kan er een belangenafweging gedaan worden door een jurist. Het bedrijfsbelang van de werkgever wordt dan afgewogen tegen jouw persoonlijke belang. Wie uiteindelijk in het gelijk wordt gesteld is afhankelijk van de omstandigheden.