Derde tijdelijke contract niet omgezet in een vast contract?

Werknemers treden vaak in dienst op basis van een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd. Een contract voor bepaalde tijd loopt tot een bepaalde datum of gebeurtenis. Als een tijdelijk contract afloopt heeft de werkgever de keuze om het contract niet te verlengen. Dit is alleen anders wanneer je recht hebt op een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd.


Wanneer heb ik recht op een contract voor onbepaalde tijd?
Een arbeidsovereenkomst kan op verschillende manieren worden voorgezet. Jouw werkgever kan een nieuwe arbeidsovereenkomst aanbieden als je contract afloopt. Hier kunnen andere arbeidsvoorwaarden in worden afgesproken.

Een arbeidsovereenkomst kan ook stilzwijgend worden verlengd. In dit geval biedt jouw werkgever geen nieuw contract aan, maar blijf je wel doorwerken na de einddatum van jouw contract. In dit geval gelden automatisch de voorwaarden van het vorige contract, inclusief de duur van het contract (ten hoogste een jaar). Een contract van 5 maanden wordt dus stilzwijgend verlengd met 5 maanden.

Het verlengen van een contract voor bepaalde tijd kan echter niet onbeperkt. Uiteindelijk hebben werknemers recht op een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd. Een arbeidscontract voor bepaalde tijd kan op dit moment niet vaker dan twee keer worden verlengd. Dus bij de derde verlenging (het vierde contract) heeft u automatisch recht op een contract voor onbepaalde tijd. Daarnaast is het zo dat je maximaal drie jaar bij dezelfde werkgever op een contract voor bepaalde tijd kan werken. Na 3 jaar dienstverband wordt het contract automatisch omgezet in een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd.

Als er een onderbreking van minder dat drie maanden tussen de contracten heeft gezeten tellen deze contracten gewoon mee in de keten van contracten. Als de onderbreking langer dan 3 maanden heeft geduurd begint de keten opnieuw. Let op: in de cao’s zijn soms afwijkende regelingen opgenomen.

Wet werk en Zekerheid
Vanaf 1 juli 2015 zal er een nieuwe wettelijke ketenregeling gelden. Na drie tijdelijke contracten of na twee jaar opvolgende tijdelijke contracten heb je recht op een contract voor onbepaalde tijd. Er is sprake van opvolgende tijdelijke contracten als ze elkaar met een tussenperiode van zes maanden of minder opvolgen. Bij de berekening van de periode van 2 jaar tellen periodes van 6 maanden (of korter) tussen de tijdelijke contracten mee.

De nieuwe ketenbepaling geldt niet:

• als het een arbeidsovereenkomst betreft van een leerling in het kader van een beroepsbegeleidende leerweg (bbl-opleiding);

• als het een arbeidsovereenkomst betreft van een werknemer die jonger is dan 18 jaar en maximaal 12 uur per week werkt.

Als je een verlenging krijgt aangeboden rond 1 juli kan het zijn dat je onder het overgangsrecht valt. Twijfel je of je recht hebt op een contract voor onbepaalde tijd? Neem dan contact op met ons Voorlichtings- en Informatiecentrum.