Volgens artikel 1 van de Grondwet mag er niet gediscrimineerd worden op bepaalde gronden, welke verder zijn uitgewerkt in verschillende wetboeken. Iedereen weet wel een voorbeeld te geven van discriminatie. Maar wat is nou wel en geen discriminatie?
In deze blog worden een aantal voorbeelden toegelicht die speciaal zijn toegespitst in de arbeidsrechtelijke sfeer. Om de onderstaande voorbeelden beter te begrijpen is het belangrijk te weten dat onderscheid maken op zichzelf niet altijd onder de term discriminatie valt.
Voorbeelden
• Er mag geen onderscheid gemaakt worden op grond van de duur van de arbeidsovereenkomst dat iemand heeft. Jouw werkgever kan dus niet inbrengen dat je geen loonsverhoging ontvangt, omdat je bijvoorbeeld een contract voor bepaalde tijd hebt.
• De werkgever mag niet voorstellen dat een parttimer meer dienstjaren moet maken om in aanmerking te komen voor bijvoorbeeld een loonsverhoging. Een ander voorbeeld is dat de werkgever een fulltimer een hoger salaris geeft dan een parttimer, dit moet natuurlijk afhankelijk zijn van de functie.
• Kerst, Pasen en vele andere erkende feestdagen zijn Christelijke feestdagen. De werkgever mag een anders gelovige niet weigeren om tijd voor tijd of toeslag te geven als voor hen een feestdag anders valt dan een erkende feestdag. De meeste cao's geef hier uitsluitsel over.
• Een werkgever mag een sollicitant niet weigeren als deze een niet - Nederlandse nationaliteit heeft.
Help! Ik word gediscrimineerd!
Als je wordt gediscrimineerd, dan moet je actie ondernemen! Per geval verschilt het wat je moet en kan doen. Ben je bijvoorbeeld afgewezen tijdens een sollicitatieprocedure op grond van een reden waarvan jij denkt dat deze discriminerend is? Dan is de volgende stap om naar de Commissie Gelijke Behandeling te gaan.
Krijg je minder loon dan een collega op grond van een discriminerend argument van de werkgever? Dan is hier de vervolgstap om een aangetekende brief te versturen naar de werkgever en loon vorderen.
Heb je vragen over deze blog? Laat hieronder een reactie achter of bel me op 0900 - 202 23 23 (0,20/min) of als je nog geen lid bent op 0900 - 239 10 00 (0,50/min).