Elk jaar heb jij recht op een beoordelingsgesprek met je werkgever, waarbij wordt gekeken of je in aanmerking komt voor een prestatieverhoging.
Het beoordelingsgesprek
Tijdens het beoordelingsgesprek wordt er terug gekeken op een recente periode. Jij en je werkgever bespreken jouw functioneren en eventueel of je de doelen, die je samen met je werkgever hebt opgesteld, hebt bereikt.
Let op: De cao verplicht jouw werkgever om jaarlijks een beoordelingsgesprek te voeren. Vraag ernaar - liefst per mail zodat het schriftelijk is vastgelegd - als jouw werkgever dat niet doet.
Prestatieverhoging
Wordt jouw functioneren goed beoordeeld, dan heb jij recht op een prestatieverhoging van bijvoorbeeld 2% (artikel 4.15 cao horeca). Deze verhoging wordt berekend over het loon per 31 december van het voorafgaande jaar.
Voorwaarde om in aanmerking te komen voor een prestatieverhoging is dat je een heel kalenderjaar (1 januari tot en met 31 december) in dezelfde bedrijfsfunctie en bij dezelfde werkgever in dienst bent en dat je het eindloon van je functie nog niet bereikt hebt.
Word jij tijdens je beoordelingsgesprek onvoldoende beoordeeld, dan hoeft je werkgever geen prestatieverhoging toe te kennen.
Tips
- Vraag je werkgever tijdig en schriftelijk om een beoordelingsgesprek.
- Let op dat je werkgever een duidelijke beoordelingssysteem moet hebben voordat hij met jou een beoordelingsgesprek voert. Alleen dan kun je controleren of de criteria waaraan je moet voldoen correct zijn en tot jouw werkzaamheden behoren.
Geen beoordelingssysteem
Wordt er geen beoordelingssysteem toegepast of heeft je werkgever geen beoordelingsgesprek met jou gevoerd, dan heb je toch recht op een prestatieverhoging. Hij mag niet ‘opeens’ zeggen dat je niet goed functioneert. Dit moet van tevoren aangegeven zijn. Om zeker te zijn van deze verhoging moet jij je werkgever wel aanspreken op het feit dat het tijd is voor je beoordelingsgesprek. Maak dit bij voorkeur per e-mail kenbaar, zodat je altijd kan bewijzen dat jij je werkgever hierop hebt aangesproken. Je werkgever heeft tot 1 april na het beoordelingsgesprek de tijd om je te beoordelen.
Eindloon
De verhogingen zijn van toepassing totdat het eindloon van je loonschaal is bereikt. Doordat de basis- en eindlonen worden verhoogd per 1 januari 2013 en 1 juli 2013, moeten de lonen altijd worden getoetst aan het nieuwe basisloon.