Er is een nieuwe cao voor de horeca (2025-2026)! In een eerder artikel heb ik uitgelegd hoe een cao tot stand komt. Een belangrijke nieuwe afspraak in deze cao is het loyaliteitsverlof. Deze afspraak is een mooi voorbeeld van hoe leden meedenken en invloed hebben op de cao.
Het idee voor loyaliteitsverlof ontstond in onze cao-commissie. Toen we de resultaten van de cao-vragenlijst bespraken, bleek dat jullie de balans tussen werk en privé erg belangrijk vinden. Het werk in de horeca is zwaar, zeker nu er weinig personeel is. Ook gaven velen aan dat er meer behoefte is aan waardering voor inzet en loyaliteit.
Na een brainstormsessie was de conclusie duidelijk: we moeten inzetten op de opbouw van extra verlofuren die gekoppeld worden aan hoe lang je al bij dezelfde werkgever werkt. Dit zorgt niet alleen voor een betere balans tussen werk en privé en waardering van loyaliteit, maar biedt ook rust en herstel, vooral voor oudere werknemers.
We hebben dit idee in onze voorstellenbrief voor de cao gezet. En dankzij jullie input is het gelukt om loyaliteitsverlof in de cao op te nemen. Daar mogen we samen trots op zijn! Zonder jullie inbreng en medewerking hadden we dat niet voor elkaar gekregen.
Wat houdt loyaliteitsverlof in? Naast je gewone vakantie-uren bouw je extra uren op als je 10 jaar of langer bij dezelfde werkgever werkt. Hoe meer dienstjaren, hoe meer extra uren je krijgt:
- 10 tot 15 jaar: 7,6 uur (1 extra dag)
- 15 tot 20 jaar: 11,4 uur (1,5 extra dag)
- 20 tot 25 jaar: 15,2 uur (2 extra dagen)
- 25 jaar of langer: 19 uur (2,5 extra dagen)
Werk je parttime? Dan krijg je deze uren naar rato.
Heb je dit jaar een jubileum? Hou dan je verlofsaldo in de gaten! Wil je meer weten over loyaliteitsverlof of andere afspraken? Download dan direct de cao horeca.
Marlotte Ferouge
Sectorbestuurder Horeca