LET OP: Bekijk hier de regels omtrent overuren volgens de nieuwe cao horeca.
De in de cao horeca was het volgende opgenomen over overwerk. Overwerk wordt op jaarbasis berekend. Als je meer werkt dan afgesproken is, zijn er twee mogelijkheden: of je krijgt de uren terug in vrije tijd of deze uren worden gewoon uitbetaald.
Overuren
Er is pas sprake van overuren indien je in een kalenderjaar (dus 1 januari – 31 december) meer dan gemiddeld 38 uren per week hebt gewerkt (38 x 52 = 1.976). Opgenomen (doorbetaalde) snipperdagen en (doorbetaalde) vakantieweken mogen bij dit aantal opgeteld worden voor 7,6 uren per standaarddag respectievelijk 38 uren per standaardweek.
Compensatie
De gemaakte overuren dienen te worden gecompenseerd in tijd of in geld. Artikel 3.12 van de cao horeca bepaalt dat overwerk in de vorm van vrije tijd (voor ieder overuur, één uur vrije tijd) moet worden gecompenseerd in de daarop volgende periode van dertien weken (dus in de maanden januari tot en met maart) na het desbetreffende kalenderjaar.
Als het niet mogelijk is om alle overuren binnen de periode van 13 weken te compenseren in vrije tijd, dan moeten de nog resterende overuren binnen 4 weken na deze 13 weken worden uitbetaald:
- de eerste 2.184 overuren tegen 100% van het uurloon; en
- de overige overuren tegen 150% .
Ben je verplicht om overuren te maken?
In principe wel, tenzij jouw belang zwaarder weegt dan dat van je werkgever. Het is verstandig om zo min mogelijk extra gewerkte uren op te sparen en goede afspraken te maken met je werkgever over compensatie in vrije tijd of uitbetaling. Het is ook van belang om uw overwerk ook zelf goed bij te houden.
Let op: als je niet onder de cao valt en in je contract is een vast aantal uren per kalenderjaar is overeengekomen, worden overuren aan het einde van het kalenderjaar direct berekend (langere periode is niet meer mogelijk). Als hierover niets is opgenomen in je contract, dan worden overuren per week berekend. Deze overuren krijg je de eerstvolgende betalingstermijn uitbetaald. In beide gevallen vindt er een vergoeding plaats tegen 100% van het uurloon in tijd of geld. Compensatie in vrije tijd is niet geregeld volgens de wet, dit wordt altijd uitbetaald in geld. Je kunt samen met je werkgever overleggen hoe deze compensatie plaatsvindt.