Als je in de horeca werkt zijn onregelmatige werktijden normaal, maar je hebt wel recht om minimaal twee weken van te voren te weten wanneer je moet werken. Doet jouw werkgever dat niet? Dit kan je eraan doen!
In de cao horeca staat vastgelegd dat je werkgever het rooster ten minste twee weken van te voren bekend moet maken. Als je rooster bekend is mag deze niet zomaar gewijzigd worden. Als je werkgever het rooster toch wilt wijzigingen, dan moet er een zwaarwegend bedrijfsbelang zijn. Bijvoorbeeld als er een paar collega’s ziek zijn geworden en jij moet invallen. Dit gebeurt wel in overleg met jou.
Wijzigt je werkgever het rooster en komt jou dit niet uit? Overleg dan met je werkgever om tot een passende oplossing te komen. Zomaar niet gaan werken is niet verstandig. Dit kan werkweigering opleveren en kan verregaande gevolgen voor je hebben. Als jij een goede reden hebt om niet te kunnen werken op een bepaalde dag of tijdstip, dan kan er een belangenafweging gedaan worden door een jurist. Het bedrijfsbelang van de werkgever wordt dan afgewogen tegen jouw persoonlijke belang. Wie uiteindelijk in het gelijk wordt gesteld is afhankelijk van de omstandigheden.
Wat kan je doen?
Heb je veel last van roosterwijzigingen of word je rooster niet op tijd bekend gemaakt? Kaart dit niet alleen, maar samen met jouw collega’s aan bij je werkgever! Zet daarbij ook iets op papier, dan kan je aantonen dat je hier melding van hebt gemaakt.
Wil je een keer op zondag vrij?
Volgens de wet heb je per jaar recht op 13 vrije zondagen, wat betekent dat je werkgever je kan verplichten om 39 zondagen per jaar te werken. Val je onder de cao horeca en wil je een keer een weekend vrij? Dan kan je als medewerker vrij vragen. Je werkgever moet deze aanvraag toestaan als je in een voortschrijdende periode van 12 maanden ten minste 39 zondagen werkt (hebt gewerkt) en de bedrijfsomstandigheden dit ook mogelijk maken. Dit betekent niet dat je eerst 39 zondagen gewerkt moet hebben, voordat je recht hebt op een vrij weekend!