Verschil tussen wettelijke en bovenwettelijke vakantiedagen.

Als werknemer heb je recht op een wettelijk aantal vakantiedagen. Dit zijn de wettelijke vakantiedagen. Vakantiedagen mogen ook in uren worden opgenomen. Het salaris wordt tijdens jouw vakantie doorbetaald.
Het kan zijn dat je meer vakantiedagen opbouwt dan het wettelijk aantal vakantiedagen. Dit zijn bovenwettelijke vakantie-uren. In jouw cao of arbeidsovereenkomst kunnen hierover afspraken staan.

Wanneer vervallen vakantiedagen?
Sinds 1 januari 2012 vervallen vakantiedagen die je niet opneemt na een half jaar na afloop van het kalenderjaar. Wettelijke vakantiedagen opgebouwd in 2014 vervallen dus op 1 juli 2015. Vakantiedagen die je vóór 1 januari 2012 heeft opgespaard, kun je nog 5 jaar bewaren.

Wettelijke vakantiedagen vervallen niet na een half jaar als je niet in staat was om deze op tijd op te nemen. Bijvoorbeeld omdat jouw werkgever het onmogelijk maakte om vakantie op te nemen. In die gevallen geldt een verjaringstermijn van 5 jaar.

De vervaltermijn van een half jaar geldt ook niet voor bovenwettelijke vakantiedagen. Bovenwettelijke dagen verjaren 5 jaar na afloop van het kalenderjaar.

Cao-bepaling
Als de horeca cao op jou van toepassing is bouw je per uur (waarover je recht hebt op loon) 0,096 uur aan vakantie op (artikel 3.19 cao horeca). Deze opbouw bestaat gedeeltelijk uit wettelijke vakantie-uren en gedeeltelijk uit bovenwettelijke vakantie-uren:

- per gewerkt uur bouw je 0,0768 uur aan wettelijke vakantie op;

- per gewerkt uur bouw je daarnaast 0,0192 aan bovenwettelijke vakantie op.

Als je fulltime werkt bouw je per jaar 190 vakantie-uren op (38 uren per week x 52 weken per jaar x 0,096 uur per gewerkt uur). Bij een vijfdaagse werkweek komt dit overeen met 25 vakantiedagen. Per dag komt dit neer op (38 uren per week / 5 dagen) 7,6 uren.

Let op: Sinds 1 april 2014 is er geen cao horeca. Dit kan gevolgen voor jouw arbeidssituatie met zich meebrengen. Val je niet onder een cao of bedrijfsregeling, dan bouw je in principe alleen wettelijke vakantie-uren op, tenzij je een andere afspraak hebt gemaakt met jouw werkgever.