Ziekte en vakantiedagen. Hoe zit het ook alweer?

Vóór 1 januari 2012 bouwde je bij ziekte alleen vakantiedagen op tijdens de laatste zes maanden van de ziekteperiode. Was je langdurig ziek en werd je ontslagen? Dan kreeg je alleen vakantiedagen uitbetaald over de laatste zes maanden van je ziekte. Niet helemaal eerlijk natuurlijk! Dit was, volgens oordeel van Het Europees Hof van Justitie, dan ook in strijd met de Europese ‘Arbeidstijdenrichtlijn’.


Na deze uitspraak is de wetgeving per 1 januari 2012 aangepast. Dit betekent dat werknemers nu vakantiedagen opbouwen over de gehele periode dat zij ziek zijn. Bij de opbouw van vakantiedagen wordt géén onderscheid meer gemaakt tussen gezonde en zieke werknemers.

Vakantiedagen
Volgens de wet heb je als werknemer, bij een fulltime dienstverband, recht op 20 vakantiedagen per jaar. Werk je parttime? Dan heb je naar verhouding van het aantal uren dat je werkt, recht op vakantiedagen.

In een cao zijn ook vaak bovenwettelijke vakantiedagen opgenomen. Val je onder de horeca-, catering- of recreatie cao? Dan heb je bij een fulltime dienstverband 25 vakantiedagen. Deze bestaan uit:
• 20 wettelijke dagen
• 5 bovenwettelijke dagen

Wettelijke vakantiedagen kun je niet laten uitbetalen. Bovenwettelijke dagen kunnen, in overleg, eventueel worden uitbetaald.

Aanpassing vakantiewetgeving
In 2012 is er een aantal aanpassingen in de vakantiewetgeving geweest. Heb je je wettelijke vakantiedagen niet opgenomen binnen een half jaar nadat je deze hebt opgebouwd? Dan vervallen ze. De wettelijke vakantiedagen die je vóór 1 januari 2012 hebt opgespaard blijven nog vijf jaar staan. Voor de bovenwettelijke vakantiedagen geldt dat deze altijd vijf jaar blijven staan.

Mocht je nog vragen hebben over deze blog, neem dan contact op met het Voorlichtings- en Informatiecentrum.

Voorlichtings- en Informatiecentrum
Leden: 036- 535 85 95
Niet-leden: 0900 – 239 10 00 (€ 0,50/min)
info@fnvhorecabond.nl