In de gastvrijheidssector is medezeggenschap nog niet overal goed geregeld. Dat moet beter. Daarom zet De Horecabond zich de komende jaren in voor meer en sterkere medezeggenschap. Veel medewerkers weten niet precies wat medezeggenschap is. Dat is jammer, want het geeft je juist meer invloed op je werk.
Wat is medezeggenschap?
Medezeggenschap betekent dat je mag meedenken en meepraten over belangrijke beslissingen in je bedrijf. Soms mag je ook meebeslissen. Je kunt zelf onderwerpen aandragen die belangrijk zijn op de werkvloer. Denk aan roosters, veranderingen in het bedrijf, opleidingen of ziekteverzuim. Als je in een medezeggenschapsorgaan zit, ben je de schakel tussen collega’s en de directie. Je helpt ervoor te zorgen dat beide kanten elkaar beter begrijpen.
Ook voor werkgevers is medezeggenschap belangrijk. Via het medezeggenschapsorgaan krijgen zij informatie van de werkvloer. Daardoor kunnen zij betere besluiten nemen die beter passen bij de wensen van medewerkers. Dit zorgt vaak ook voor meer steun bij veranderingen.
Welke vormen van medezeggenschap zijn er?
In de Wet op de Ondernemingsraden (WOR) staat welke vorm van medezeggenschap een bedrijf moet hebben.
Ondernemingsraad (OR)
Bedrijven met 50 of meer medewerkers moeten een ondernemingsraad hebben. De OR heeft de meeste rechten en bevoegdheden. De OR:
- zorgt voor goede arbeidsomstandigheden
- geeft advies over de bedrijfsvoering en de begroting
- beslist mee over het personeelsbeleid
- vormt de schakel tussen personeel en directie
- let op:
- naleving van de cao
- veilig en gezond werken
Personeelsvertegenwoordiging (PVT)
Bedrijven met 10 tot 50 medewerkers kunnen een personeelsvertegenwoordiging hebben als de meeste medewerkers dat willen. De PVT heeft minder rechten dan de OR, maar kan wel meedenken en advies geven over een beperkt aantal onderwerpen.
Personeelsvergadering (PV)
Is er geen PVT? Dan moet de werkgever minstens twee keer per jaar een personeelsvergadering organiseren. Tijdens deze vergadering praat je samen over het bedrijf. Je krijgt informatie en kunt vragen stellen of je mening geven.
Is er in jouw bedrijf nog geen medezeggenschap, maar wil je dit wel regelen? De Horecabond helpt je graag. Wij hebben een duidelijke informatiebrochure gemaakt, hierin lees je meer over medezeggenschap en vind je een stappenplan om een OR of PVT op te richten. Of bekijk onze webpagina met alle informatie over medezeggenschap.
Heb je nog vragen? Neem gerust contact met ons op. We helpen je graag verder.
Marlotte Ferouge
Sectorbestuurder horeca