Ontslag na twee jaar ziekte

Als je ziek bent, mag je werkgever je in de eerste twee jaar niet zomaar ontslaan. Dit heet het ontslagverbod bij ziekte. In deze periode moet jij je best doen om te re-integreren (weer aan het werk te gaan), en je werkgever moet jou daarbij helpen en begeleiden. 

Na twee jaar ziekte verandert de situatie  

Na 104 weken (2 jaar) stopt je werkgever met het betalen van je loon. Dat betekent niet dat je arbeidsovereenkomst automatisch eindigt. Eerst controleert het UWV of jij en je werkgever genoeg hebben gedaan om weer aan het werk te gaan.  

Heeft je werkgever te weinig gedaan aan jouw re-integratie? Dan kan het UWV een loonsanctie opleggen. Je werkgever moet dan nog maximaal één jaar extra loon betalen, waardoor de loondoorbetalingsperiode wordt verlengd van twee naar drie jaar.   

Wanneer mag je werkgever ontslag aanvragen? 

Pas als aan alle voorwaarden is voldaan, mag je werkgever ontslag wegens langdurige ziekte aanvragen bij het UWV: 

• Je bent langer dan 2 jaar ziek;
• Je kunt je eigen werk niet meer doen door handicap of ziekte;
• Binnen 26 weken word je waarschijnlijk niet beter;
• Je werk kan niet worden aangepast zodat je het alsnog kunt uitvoeren;
• Er is geen ander passend werk binnen het bedrijf, ook niet met scholing. 

Geeft het UWV toestemming? Dan mag je werkgever de arbeidsovereenkomst opzeggen. Jij hebt dan recht op een transitievergoeding.

Vaststellingsovereenkomst? Niet zomaar tekenen! 

Soms wil een werkgever het dienstverband eerder beëindigen met een vaststellingsovereenkomst (VSO). Hierin staat dat je 'in goed overleg' uit elkaar gaat. 

Teken dit niet zomaar. Laat de overeenkomst altijd eerst controleren door een jurist.

WIA-uitkering en wachten op het UWV 

Vanaf week 88 van je ziekte kun je een WIA-uitkering aanvragen bij het UWV. De beoordeling duurt meestal 8 weken, maar door achterstanden kan het langer duren. Uiteraard is dat frustrerend. 

Toch is het belangrijk om je dienstverband nog niet te beëindigen. Pas na het WIA-besluit mag de werkgever je officieel ontslaan. Zo zijn jouw rechten en inkomen goed beschermd.