Daan (24) twijfelt. Hij heeft sinds een half jaar een toffe baan als activiteitenbegeleider bij een recreatiepark. Elke dag voelt als een feestje. Met zijn collega’s kan hij het goed vinden. Het is echter zijn leidinggevende die voor problemen zorgt. En Daan weet niet hoe hij dit aan moet pakken.
“Ik ben iemand die overal het beste van probeert te maken. Ook met mijn leidinggevende – ik zal hem Bart noemen, maar dat is natuurlijk niet zijn echte naam – heb ik vanaf het begin geprobeerd goed op te schieten. Ik ben altijd vriendelijk, eerlijk en open en probeer mijn werk zo goed mogelijk te doen. Voor zover ik weet zijn gasten altijd tevreden. Maar al vanaf het begin lijkt Bart de pik op me te hebben. Hij heeft kritiek op werkelijk alles wat ik doe. En mijn eerste tussenevaluatie viel erg negatief uit, terwijl ik mij er niet in herken. Nu ben ik al helemaal geen zeur en ik voel er dan ook weinig voor om over Bart te gaan lopen klagen bij de grote baas. Wie weet ben ik dan straks nog verder van huis. Maar ja, mijn werk wordt er niet leuker door…”
Ons advies
"Wat een lastige situatie. Probeer eerst in een persoonlijk gesprek met je leidinggevende het probleem op te lossen. En/of ga na bij collega’s of jij de enige bent bij wie probleem speelt. Samen sta je sowieso sterker. Is er een vertrouwenspersoon binnen het bedrijf? Deze benaderen zou ook nog een goede optie zijn.
Voor wat betreft de evaluatie: hierop zou je in ieder geval moeten reageren en aangeven hoe jij de situatie zelf ziet. En waar mogelijk kun je aantoonbare onjuistheden in het verslag corrigeren. Vergeet niet te verzoeken jouw reactie op te nemen in je file/persoonsdossier, naast de evaluatie.
Uit je verhaal blijkt niet wat voor contract je hebt bij je werkgever. Als er sprake is van een proeftijd en/of contract voor bepaalde tijd moet je natuurlijk altijd zelf afwegen welke belangen het zwaarst wegen en desnoods verdere actie/reactie even uitstellen tot een ‘veiliger’ tijdstip.
Heb jij ook weleens zoiets meegemaakt? Reageer hieronder of op onze Facebook-pagina.