Heb je nog vakantiedagen over van vorig jaar? Dan is dit een goed moment om te controleren hoeveel dagen je nog hebt staan. Vakantiedagen zijn namelijk niet onbeperkt geldig. Neem je ze niet op tijd op, dan kunnen ze vervallen.
Wettelijke vakantiedagen
Iedere werknemer heeft recht op wettelijke vakantiedagen. Werk je fulltime? Dan heb je minimaal recht op vier weken vakantie per jaar. Werk je parttime? Dan wordt dit naar rato berekend.
De wettelijke vakantiedagen moet je in principe opnemen binnen zes maanden na het kalenderjaar waarin je ze hebt opgebouwd. Heb je bijvoorbeeld in 2025 vakantiedagen opgebouwd? Dan moet je deze vóór 1 juli 2026 opnemen. Doe je dat niet, dan kunnen deze dagen vervallen. Voordat wettelijke vakantiedagen kunnen vervallen, moet je werkgever je hier tijdig en duidelijk over informeren. Ook moet je werkgever je daadwerkelijk de mogelijkheid geven om de dagen op te nemen.
Wanneer blijven vakantiedagen langer geldig?
Soms geldt een uitzondering. Bijvoorbeeld als:
- je door ziekte niet in staat was om vakantie op te nemen
- je werkgever het onmogelijk maakte om voldoende vakantie op te nemen
- het gaat om bovenwettelijke vakantiedagen
In deze situaties geldt vaak een verjaringstermijn van vijf jaar.
Ook tijdens ziekte of re-integratie kun je vakantiedagen opnemen.
Bovenwettelijke vakantiedagen
Veel werknemers hebben naast wettelijke vakantiedagen ook recht op extra vakantiedagen vanuit de cao of arbeidsvoorwaarden. Dit noemen we bovenwettelijke vakantiedagen. Voor deze dagen geldt meestal een verjaringstermijn van vijf jaar na het kalenderjaar waarin ze zijn opgebouwd. Heb je bijvoorbeeld in 2025 bovenwettelijke vakantiedagen opgebouwd, dan verjaren deze in principe pas na 31 december 2030.
Controleer hoeveel dagen je nog hebt
Weet je niet precies hoeveel vakantiedagen je nog hebt? Vraag dan een overzicht op bij je werkgever. Vaak vind je deze informatie ook terug op je loonstrook.
Vraag je vakantie aan? Dan kun je je werkgever vragen om eerst de vakantiedagen af te boeken die het snelst vervallen. Zo voorkom je dat je onnodig dagen kwijtraakt.
Verschillen per sector
De basisregels voor vakantiedagen gelden voor iedereen. Toch zijn er per sector aanvullende afspraken gemaakt.
Horeca
Werk je in de horeca? Dan bouw je naast wettelijke vakantiedagen ook bovenwettelijke vakantie-uren op. Daarnaast heb je bij een langdurig dienstverband mogelijk recht op extra loyaliteitsverlof.
Catering
Werk je in de catering? Dan kunnen naast vakantiedagen ook andere verlofregelingen van toepassing zijn, zoals ADV-afspraken.
Recreatie
In de recreatie hebben medewerkers naast de wettelijke vakantiedagen recht op extra bovenwettelijke vakantiedagen. Ook kunnen er afspraken gelden over verlofsparen. Check alle informatie.
Heb je nog veel dagen over?
Denk je dat je jouw vakantiedagen niet op tijd kunt opnemen? Vraag dan vóór de vervaldatum schriftelijk om uitstel. Bijvoorbeeld omdat je werkgever eerdere vakantieaanvragen heeft afgewezen of omdat je de dagen binnenkort wilt opnemen voor een geplande vakantie. Vraag altijd om een schriftelijke reactie. Zo voorkom je discussie achteraf.
Vakantie is er om uit te rusten en op te laden. Check hoeveel vakantiedagen je nog hebt en maak er gebruik van.