Met een ruime meerderheid van 83% hebben horecamedewerkers ingestemd met de nieuwe cao voor de sector horeca. Zowel leden als niet-leden van FNV Horeca stemden positief over de afspraken die vakbonden en werkgeversorganisatie Koninklijke Horeca Nederland hebben gemaakt. De cao biedt substantiële verbeteringen op het gebied van loonontwikkeling, hervorming van het loongebouw, invoering van loyaliteitsverlof en een verbeterde werk-privébalans. Met deze instemming treedt de cao op 1 januari 2025 officieel in werking met een looptijd van 24 maanden.
Een aantrekkelijker vak voor de toekomst
Marlotte Ferouge, bestuurder FNV Horeca, is zeer tevreden met het behaalde resultaat: “Met deze afspraken zetten we een grote stap vooruit in de arbeidsvoorwaarden binnen de horeca. Een belangrijk punt tijdens de onderhandelingen was dat ervaring blijft lonen. Door het loongebouw in balans te brengen en de vakvolwassen leeftijd te verlagen naar 20 jaar, maken we het vak aantrekkelijker voor alle leeftijden. De verbeterde werk-privébalans en de toevoeging van loyaliteitsverlof dragen ook bij aan een toekomstige sector. Samen zorgen we ervoor dat de horeca een vak blijft waar je graag in wil werken.”
Hoogtepunten van de nieuwe cao
- Loonsverhogingen:
- Per 1 januari 2025: 2,5% voor iedereen
- Per 1 juli 2025: 1% voor alle binnenschaligen
- Per 1 januari 2026: 2,5% voor iedereen
- Aanpassing loongebouw: Het loongebouw wordt opnieuw ingericht, zodat het aantrekkelijker wordt voor ervaren krachten.
- Vakvolwassen leeftijd verlaagd: Vanaf 1 januari 2025 verdient een 20-jarige medewerker 100% van het vakvolwassen loon.
- Werk-privébalans: Verbeterde afspraken voor een gezonde balans tussen werk en privé.
- Loyaliteitsverlof: Medewerkers die 10 jaar of langer bij dezelfde werkgever werken, bouwen extra verlofuren op.
- Onkostenvergoeding voor vakbondsverlof: Afspraken over vergoedingen voor vakbondsverlof zijn opgenomen.
Let op: de loonsverhogingen voor functiegroepen 1 en 2 volgen de verhogingen van het wettelijk minimumloon.
Stem van horecamedewerkers centraal in cao-campagne
FNV Horeca heeft sinds de zomer intensief contact gezocht met horecamedewerkers via beurzen, bedrijfsbezoeken en online communicatie om een breed draagvlak voor de nieuwe cao te krijgen. Ook niet-leden zijn actief betrokken bij het proces. Edwin Vlek, voorzitter van FNV Horecabond, benadrukt het belang hiervan: “Naast de mening van onze leden wilden we ook graag weten hoe niet-leden tegen het resultaat aankijken. Een breed draagvlak onder álle horecamedewerkers is essentieel bij zo’n belangrijke beslissing.”
Bekijk hier de afspraken in het onderhandelingsresultaat.