Seizoensmedewerkers van recreatiepark Walibi Holland in Biddinghuizen willen betere arbeidsvoorwaarden. Ze voelen zich achtergesteld bij collega's met een vast contract.
De kwestie speelt al sinds dit voorjaar. Een kleine 200 seizoenswerkers hebben begin juni een eerste brief naar de directie gestuurd. Daarin geven ze aan dat de bestaande arbeidsvoorwaarden volgens hen niet meer voldoen aan de wensen van de huidige tijd.
Voor vaste medewerkers volgt Walibi Holland de Horeca cao. Seizoensmedewerkers vielen in het verleden ook onder een cao, maar dat is enkele jaren terug veranderd in "op maat gemaakte arbeidsvoorwaarden".
Anders behandeld
Het steekt de seizoensmedewerkers dat zij anders worden behandeld dan vaste medewerkers. Zo bouwen seizoenswerkers geen pensioen op. Ook gelden lagere kosten voor kilometervergoeding en bezoek.
Een ander belangrijk punt is dat de seizoenswerkers elke keer een nieuw halfjaarcontract krijgen, hoewel veel medewerkers elk jaar voor het pretpark aan de slag gaan. Zij willen liever een jaarcontract op basis van een laag aantal werkuren. Dat geeft de medewerkers meer zekerheid en biedt Walibi flexibiliteit bij evenementen in de wintermaanden.
De medewerkers hebben sinds juni weliswaar contact gehad met de directie, maar dat heeft nog niet tot resultaat geleid. Voor komende woensdag staat er een nieuw gesprek gepland met de Director Operations van Walibi Holland.
Horecabond
De discussie wordt gevolgd door De Horecabond, die stelt dat Walibi de bond buiten de deur houdt. De vakbond heeft de laatste tijd opvallend veel meldingen gekregen van seizoenskrachten voor vragen en advies.
Vakbondsbestuurder Edwin Vlek constateert dat er bij Walibi sprake is van ongelijke behandeling, omdat de directie de Horeca cao niet toepast op de seizoenswerkers en wel op vaste krachten. Vlek ziet dat als een bewuste keuze van Walibi Holland om kosten te besparen. Het park doet het volgens hem wat betreft de arbeidsvoorwaarden voor seizoenskrachten slechter dan andere pretparken. De Horecabond doet nader onderzoek of wat Walibi doet is toegestaan.
Edwin Vlek vindt het dapper dat de seizoenskrachten in actie komen. "Het zijn wel mensen die in een kwetsbare positie zitten. Op het moment dat je een tijdelijk contract hebt, is de kans groot dat je ontslagen wordt. Des de dapperder is het dat ze zich bij ons melden."
De vakbond probeert de werknemers te adviseren en hoopt dat Walibi met hen in gesprek wil gaan en het op te lossen. Mocht dat niet lukken, dat sluit De Horecabond vervolgstappen niet uit. "Je zou ervoor kunnen kiezen om een staking uit te roepen, maar we zouden ook naar de rechter kunnen stappen", aldus Edwin Vlek.
Walibi Holland heeft niet gereageerd op een verzoek om toelichting.