De cao recreatie is de collectieve arbeidsovereenkomst voor werknemers en werkgevers in de recreatiesector. Deze cao had een looptijd van 1 januari 2024 tot en met 31 december 2025 en is vanaf 1 januari 2026 met één jaar verlengd tot en met 31 december 2026. In deze cao worden afspraken vastgelegd over arbeidsvoorwaarden zoals loon, werktijden, vakantie, pensioen, en toeslagen. De cao geldt als een richtlijn voor alle bedrijven die vallen onder de recreatiebranche en biedt duidelijkheid en zekerheid voor werknemers en werkgevers.
Lees hier de update over de cao recreatie.
Bedrijfsspecifieke cao's en sociaal plannen
Voor wie geldt de cao?
De cao recreatie geldt voor werknemers en werkgevers in de recreatiesector, waaronder:
- Vakantie- en bungalowparken
- Werknemers in ondersteunende functies binnen de recreatiesector
Werk je in een dierentuin of een speeltuin, zwembad of musea? Dan gelden er andere cao's.
- Dierentuinen
- Dagrecreatie zoals speeltuinen, zwembaden en musea
Wat staat er in de cao recreatie?
De cao bevat alle afspraken die gelden voor werknemers en werkgevers in de recreatiesector. In deze nieuwe cao zijn belangrijke thema's zoals loon, werktijden en verlofrechten opnieuw vastgelegd.
Specifieke cao's binnen de recreatiesector
Binnen de recreatiesector gelden verschillende cao’s voor specifieke deelgebieden. Voor dierentuinen is de Dierentuin cao van toepassing, terwijl voor dagrecreatiebedrijven zoals speeltuinen en musea de cao dagrecreatie geldt. Zwembaden vallen onder de cao Zwembaden (deze sluit de FNV af), die specifieke afspraken bevat over werktijden en toeslagen voor onregelmatige diensten.
Is de recreatie cao algemeen verbindend verklaard?
Ja, de cao recreatie is algemeen verbindend verklaard (AVV). Dit betekent dat de afspraken in de cao gelden voor alle werkgevers en werknemers in de recreatiesector, ook als een werkgever of werknemer geen lid is van een werkgeversorganisatie of vakbond die bij het afsluiten van de cao betrokken was. Hierdoor zijn de arbeidsvoorwaarden in de cao wettelijk bindend voor de hele sector, wat zorgt voor gelijke arbeidsvoorwaarden voor iedereen die binnen de recreatiebranche werkt.