Wanneer je werkt, bouw je vakantiedagen op. In de wet is vastgelegd dat je viermaal het aantal uren aan vakantie opbouwt dat je wekelijks volgens je contract zou werken. Werk je gemiddeld 38 uur per week dan heb je minimaal recht op 152 uur vakantie per jaar, oftewel 20 vakantiedagen. Dit noemen wij de wettelijke vakantiedagen. In veel cao’s of arbeidsovereenkomsten zijn extra vakantiedagen toegekend. Zo bepaalt de cao’s in de horeca en catering bijvoorbeeld dat je recht hebt op 5 extra vakantiedagen bij een fulltime dienstverband. Die extra dagen noemen wij de bovenwettelijke vakantiedagen.

Wanneer het bedrijf van je werkgever als gevolg van de coronacrisis gesloten (is geweest) en je daardoor niet werkt of hebt gewerkt is dat niet iets dat voor jouw rekening dient te komen. Helemaal niet als je werkgever daarvoor is gecompenseerd. Dat betekent dat je recht hebt op loondoorbetaling en op de opbouw van vakantiedagen tijdens de bedrijfssluiting.

Let op: in de horeca cao is opgenomen dat je werkgever bij een tegoed over het vakantiejaar van meer dan de bovenwettelijke vakantie-uren de tijdstippen voor opnemen van die uren zelf mag aanwijzen.

Het is verstandig je vakantieaanvraag schriftelijk in te dienen. Wordt op de aanvraag niet binnen twee weken schriftelijk gereageerd dan is daarmee de toestemming gegeven. Jouw werkgever mag je vakantieaanvraag slechts afwijzen als hij daarvoor gewichtige redenen kan aanvoeren. Als gewichtige reden kan worden gedacht aan de situatie waarbij het gehele team in dezelfde week met vakantie zou gaan waardoor het bedrijf zou komen stil te liggen. Van een gewichtige reden zal niet snel sprake zijn. Als jouw werkgever bijvoorbeeld een kortdurende vakantie van personeel niet kan opvangen is dat niet direct een gewichtige reden. Wil jouw werkgever je vakantieaanvraag afwijzen dan moet hij dat wel binnen twee weken schriftelijk doen. Doet hij dat niet, dan staat dat wettelijk gelijk aan een expliciet gegeven toestemming. Ben je het met de afwijzing van je vakantieaanvraag niet eens? Neem dan contact met ons op.

Vanaf 15 juni 2020 kunnen we weer op vakantie in een groot aantal landen binnen de EU. Het reisadvies is voor veel landen van oranje naar geel veranderd. Geel betekent dat er geen belemmeringen zijn om naar dit land op vakantie te gaan. Er zijn in dit land of gebied veiligheidsrisico's die afwijken van wat je in Nederland gewend bent. Dus wees daar wel op voorbereid en let extra op.

Het kan gebeuren dat tijdens jouw vakantie het reisadvies van geel naar oranje gaat waardoor je bij terugkomst 14 dagen in quarantaine moet.  In het geval dat je kan thuiswerken zal dat niet tot problemen leiden omdat je je werk gewoon kunt doen. Maar wat als dat niet het geval is?  Mag de werkgever dan jouw loon stopzetten? In de wet is in artikel 7:628 BW vastgelegd dat jouw werkgever verplicht is om het loon door te betalen ook als je niet werkt, tenzij het geheel of gedeeltelijk niet verrichten van de overeengekomen arbeid in redelijkheid voor rekening van de werknemer behoort te komen. Dit is bijvoorbeeld het geval bij werkweigering. Aangezien afreizen naar gele landen niet wordt ontraden vinden wij niet dat de quarantaine onder deze omstandigheden voor rekening van de werknemer dient te komen en je dus gewoon recht hebt op loondoorbetaling. Let op, dit kan anders zijn als er voor jouw vertrek al signalen waren dat code geel zou kunnen wijzigen in oranje.  

Code oranje betekent dat afreizen naar zo’n land alleen wordt geadviseerd als dat strikt noodzakelijk is. Vakantiereizen zijn niet noodzakelijk. Als je er bewust voor kiest om dan toch op vakantie te gaan, dan weet je ook dat je bij terugkeer 14 dagen in quarantaine moet. Tenzij je thuis kan werken, betekent dit dat je je werk niet kan doen. Omdat je dit op voorhand wist, is het niet onredelijk te veronderstellen dat de oorzaak dat je je werk niet kan verrichten in jouw risicosfeer ligt en je dus geen recht hebt op loondoorbetaling tijdens de quarantaine. Wel is het belangrijk dat jouw werkgever je van tevoren wijst op de consequenties. Een alternatief kan zijn dat je als werknemer tijdens quarantaine vakantiedagen opneemt.

Op grond van de wet en cao mag jouw werkgever vakanties intrekken als er sprake is van “gewichtige redenen”, zoals een te verwachten piek aan werk in een bepaalde periode. Je kan dan gehouden zijn de vakantie te annuleren en aan het werk te gaan. Wel dient jouw werkgever in dat geval de kosten van het annuleren van de vakantie aan je te vergoeden.

Aangezien het verzoek van de werknemer in het kader van vakantie in beginsel leidend is, dient jouw werkgever in principe in te stemmen met het verzoek jouw vakantie in te trekken. Jouw werkgever kan je aan de reeds toegezegde vakantie houden wanneer sprake is van zwaarwegende omstandigheden. Wellicht heeft jouw werkgever al vervanging geregeld. In dat geval mag hij je verzoek tot intrekking afwijzen. Wijs jouw werkgever er in dat geval op dat de vervanging wellicht kosteloos kan worden afgezegd.