Kerstactie!

De opgebouwde pensioenen en pensioenuitkeringen worden door Pensioenfonds Horeca & Catering op 31 december 2025 verhoogd met 2,77% voor werknemers die in de horeca en catering werken of hebben gewerkt. De waarde van jouw pensioen Geld wordt elk jaar iets minder waard door prijsstijgingen. Daardoor kun je over tien jaar met honderd euro minder kopen dan nu. Dit heet ‘inflatie’. Ook opgebouwde pensioenen en pensioenuitkeringen worden hierdoor minder waard. Om de waarde van jouw pensioen zo hoog mogelijk te houden, kijken we jaarlijks of we de pensioenen kunnen verhogen. Dit wordt ook wel ‘toeslagverlening’ of ‘indexatie’ genoemd.  Hoe stellen we vast of we kunnen verhogen? Het verhogen van pensioen is aan wettelijke regels gebonden en hangt af van de hoogte van onze beleidsdekkingsgraad. In ons pensioenreglement is vastgelegd dat wij de pensioenen gedeeltelijk verhogen als de beleidsdekkingsgraad tussen de 110% en ongeveer 125% is. Dit beoordelen wij jaarlijks op basis van de beleidsdekkingsgraad per 30 september. Als deze voldoende is, stelt het bestuur vast welke verhoging mogelijk is. De beleidsdekkingsgraad was 139% op 30 september 2025. Dat betekent dat dit voldoende hoog was om per 31 december 2025 de opgebouwde pensioenen en pensioenuitkeringen met 2,77% te verhogen. Verhoging en nieuwe regeling? In november hebben alle deelnemers een eerste berekening ontvangen van het pensioen in de nieuwe regeling, die we voornemens zijn per 1 januari 2026 in te voeren. Deze toeslagverlening (van 2,77%) komt hier bovenop en staat dus los van de overgang naar de nieuwe pensioenregeling. De verhoging zal per januari worden doorgevoerd. Voor de zomer 2026 volgt de definitieve berekening van het pensioen in de nieuwe regeling. Lees verder op de website van PH&C

Van maandag 12 januari tot en met donderdag 15 januari 2026 is de Horecava in RAI Amsterdam.  Waar anders ontdek je in vier dagen de nieuwste trends, producten en oplossingen voor de horeca? Horecava is dé plek waar ruim 60.000 horecaprofessionals samenkomen om inspiratie op te doen, te proeven, te leren en te netwerken.  Je vindt De Horecabond op stand 08.392.  Bekijk alle informatie op de website van de Horecava. 

Donderdag 4 december zaten we eindelijk met HISWA-RECRON en CNV aan tafel voor het cao-overleg. Werkgevers wilden eerder op de pauzeknop drukken, maar voor recreatiemedewerkers die dagelijks werken onder hoge werkdruk en stijgende kosten is pauze geen optie. Daarom blijven we aandringen op voortgang. Waarom het nu moet gebeuren De zorgen in de sector zijn groot, bij werkgevers én medewerkers. Werkgevers maken zich zorgen over hogere kosten door btw-verhoging, loonstijgingen en nieuwe wetgeving. Tegelijkertijd horen we op de werkvloer een helder en herkenbaar verhaal: beloning blijft achter werkdruk loopt op personeelstekorten nemen toe slechts 29% is tevreden over de huidige arbeidsvoorwaarden veel medewerkers twijfelen of zij dit werk kunnen volhouden. Ook werkgevers erkennen dat het zo niet verder kan. Zoals één van hen zei: “We investeren in werving en imago, maar doen niets aan arbeidsvoorwaarden. Andere sectoren lopen al voor.” De realiteit is dat medewerkers vandaag al onder druk staan. Stilstand betekent dat de situatie alleen maar verder verslechtert. Wat wij hebben ingebracht We hebben de belangrijkste uitkomsten van onze cao-enquête gepresenteerd. Medewerkers geven duidelijk aan dat ze behoefte hebben aan erkenning, rust en eerlijke beloning. Met een inflatie van 3,1% en structureel hoge werkdruk is niets doen geen optie. Daarom hebben we benadrukt: dat er per 1 januari 2026 zichtbare stappen nodig zijn dat tijdelijke oplossingen bespreekbaar zijn, maar alleen met duidelijke afspraken dat alles wat later wordt afgesproken met terugwerkende kracht moet gelden. We blijven bereid om mee te denken, maar begrip moet wel van twee kanten komen. Volgende stap HISWA-RECRON gaat nu instemming (mandaat) vragen bij de achterban. We verwachten vóór het einde van het jaar duidelijkheid.