Er is een nieuwe cao horeca

Het is bijna 1 april en we krijgen veel vragen over het loon- en functiegebouw in de catering cao. Hierbij gaat het over het al dan niet toepassen van het bestaande loon- en functiegebouw uit deel B van de catering cao voor medewerkers die onder deel A vallen.  Cao-partijen hebben besloten dat er een nieuw loon- en functiegebouw komt. De invoeringsdatum is echter nog niet vastgesteld. In het uiterste geval wordt dit nieuwe systeem pas ingevoerd bij de start van de eerstvolgende catering cao. Voor de volledigheid vind je hieronder de afspraak uit de cao: Artikel 23.3 a. Cao-partijen zijn overeengekomen dat zij bij voorkeur per 1 januari 2025 het nieuwe horeca loon- en functiegebouw voor alle werknemers willen toepassen. Dit geldt ook voor de werknemers die onder deel A van de cao vallen (zie protocolbepaling A). Lukt dit niet voor 1 januari 2025 en is er ook geen zicht op invoering van het nieuwe loon- en functiegebouw per 1 april 2025? Dan treedt sub b van dit lid in werking. b. Vanaf 1 april 2025 wordt de werknemer ingedeeld in het bestaande loon- en functiegebouw zoals opgenomen in deel B van deze cao. Hierbij geldt de garantie dat de werknemer er financieel niet op achteruitgaat.

Op 1 april 2025 gaat het Horeca Ontwikkel Platform (HOP) van start. Dit platform is een initiatief van sociale partners CNV, De Horecabond en Koninklijke Horeca Nederland (KHN). Het platform is opgericht om de horeca te versterken. Met projecten die zorgen voor betere samenwerking op de werkvloer, goede opleidingen en een positief imago van de horeca. Wat betekent dit voor jou als horecamedewerker? Vanaf 1 april 2025 wordt er een premie ingevoerd ter financiering van HOP. Deze premie bedraagt 0,2% van het brutoloon, gelijk verdeeld tussen werkgever en werknemer. Dit betekent dat er 0,1% van je brutoloon wordt ingehouden als bijdrage aan HOP. Wat moet je weten over deze premie? Ingangsdatum premie-inningDe premie-inning start 1 april 2025. Vanaf die datum wordt de premie verwerkt in de loonadministratie en is deze zichtbaar op je loonstrook. VerplichtingDe premie is verplicht voor alle werknemers en werkgevers in de horeca. Wat zijn de voordelen van HOP voor jou als werknemer? HOP biedt diverse voordelen die bijdragen aan jouw professionele groei en werkplezier in de horeca: Scholing en ontwikkelingEr komen meer mogelijkheden voor trainingen en opleidingen, zodat je je kunt blijven ontwikkelen in je vak. Betere werkomstandighedenHOP streeft naar verbeterde arbeidsomstandigheden, wat bijdraagt aan een prettigere werkomgeving. Sterkere positie op de arbeidsmarktDoor de focus op vakbekwaamheid en ontwikkeling sta je sterker op de arbeidsmarkt. Meer carrièrekansenMet de extra aandacht voor scholing en ontwikkeling ontstaan er meer doorgroeimogelijkheden binnen de horeca. Meer informatie over HOP HOP bevindt zich in de opstartfase, de start van de premie-inning is een belangrijke eerste stap om aanbod te ontwikkelen. In de loop van 2025 zullen de eerste initiatieven op de website te vinden zijn. Deze worden in de loop van de tijd uitgebreid. Via www.horecaontwikkelplatform.nl blijf je op de hoogte. Met de HOP-nieuwsupdate informeren we je als er belangrijke informatie is. Met HOP investeren we samen in een sterke en toekomstbestendige horecasector. Heb je vragen over HOP? Neem dan contact met ons op.

Koningsdag en 5 mei in 2025Koningsdag wordt dit jaar gevierd op zaterdag 26 april, aangezien 27 april op een zondag valt. De regels voor feestdagencompensatie verschuiven dit jaar daarom van 27 naar 26 april.  Hoewel 5 mei een officiële feestdag is, is het geen verplichte doorbetaalde vrije dag. Dit kan anders zijn als hierover afspraken zijn gemaakt in jouw cao of arbeidsovereenkomst. Volgens de horeca cao en catering cao deel B is 5 mei geen feestdag en heb je dus ook geen recht op feestdagencompensatie als je die dag moet werken. Voor de catering cao deel A en de recreatie cao is 5 mei dit jaar wel een feestdag en geldt de feestdagencompensatieregeling die we afgesproken hebben in de cao als je moet werken.