Op weg naar een nieuwe cao recreatie

Seizoensmedewerkers van recreatiepark Walibi Holland in Biddinghuizen willen betere arbeidsvoorwaarden. Ze voelen zich achtergesteld bij collega's met een vast contract. De kwestie speelt al sinds dit voorjaar. Een kleine 200 seizoenswerkers hebben begin juni een eerste brief naar de directie gestuurd. Daarin geven ze aan dat de bestaande arbeidsvoorwaarden volgens hen niet meer voldoen aan de wensen van de huidige tijd. Voor vaste medewerkers volgt Walibi Holland de Horeca cao. Seizoensmedewerkers vielen in het verleden ook onder een cao, maar dat is enkele jaren terug veranderd in "op maat gemaakte arbeidsvoorwaarden". Anders behandeld Het steekt de seizoensmedewerkers dat zij anders worden behandeld dan vaste medewerkers. Zo bouwen seizoenswerkers geen pensioen op. Ook gelden lagere kosten voor kilometervergoeding en bezoek. Een ander belangrijk punt is dat de seizoenswerkers elke keer een nieuw halfjaarcontract krijgen, hoewel veel medewerkers elk jaar voor het pretpark aan de slag gaan. Zij willen liever een jaarcontract op basis van een laag aantal werkuren. Dat geeft de medewerkers meer zekerheid en biedt Walibi flexibiliteit bij evenementen in de wintermaanden.De medewerkers hebben sinds juni weliswaar contact gehad met de directie, maar dat heeft nog niet tot resultaat geleid. Voor komende woensdag staat er een nieuw gesprek gepland met de Director Operations van Walibi Holland. Horecabond De discussie wordt gevolgd door De Horecabond, die stelt dat Walibi de bond buiten de deur houdt. De vakbond heeft de laatste tijd opvallend veel meldingen gekregen van seizoenskrachten voor vragen en advies. Vakbondsbestuurder Edwin Vlek constateert dat er bij Walibi sprake is van ongelijke behandeling, omdat de directie de Horeca cao niet toepast op de seizoenswerkers en wel op vaste krachten. Vlek ziet dat als een bewuste keuze van Walibi Holland om kosten te besparen. Het park doet het volgens hem wat betreft de arbeidsvoorwaarden voor seizoenskrachten slechter dan andere pretparken. De Horecabond doet nader onderzoek of wat Walibi doet is toegestaan. Edwin Vlek vindt het dapper dat de seizoenskrachten in actie komen. "Het zijn wel mensen die in een kwetsbare positie zitten. Op het moment dat je een tijdelijk contract hebt, is de kans groot dat je ontslagen wordt. Des de dapperder is het dat ze zich bij ons melden." De vakbond probeert de werknemers te adviseren en hoopt dat Walibi met hen in gesprek wil gaan en het op te lossen. Mocht dat niet lukken, dat sluit De Horecabond vervolgstappen niet uit. "Je zou ervoor kunnen kiezen om een staking uit te roepen, maar we zouden ook naar de rechter kunnen stappen", aldus Edwin Vlek. Walibi Holland heeft niet gereageerd op een verzoek om toelichting.

De Horecabond is gestart met een campagne om recreatiemedewerkers actief te betrekken bij de voorbereidingen op een nieuwe cao recreatie. De huidige cao loopt af op 31 december 2025. In het najaar starten de onderhandelingen met werkgevers. Ervaringen en wensen medewerkers centraal De vorige cao kwam tot stand na een langdurig traject, waarin werkgevers en vakbonden moeizaam tot afspraken kwamen. Uiteindelijk werd alsnog een akkoord bereikt. Dit onderstreept het belang dat medewerkers al in een vroeg stadium hun ervaringen en wensen kenbaar maken.

De cao voor de recreatie loopt eind dit jaar af. Daarom gaan we nu al aan de slag met de voorbereidingen voor een nieuwe cao. En jij kan meebepalen wat daarin komt te staan. Wat vind jij belangrijk? Wat moet beter? Laat van je horen! Ik ben Johan Bijlsma, sectorbestuurder recreatie bij De Horecabond. Ik spreek dagelijks met mensen die werken op vakantieparken, in attractieparken, op campings en in dierentuinen. Ik zie hoe hard er gewerkt wordt, hoe veelzijdig het werk is en hoeveel liefde er in dit vak zit. Daarom zet ik me in voor een goede en eerlijke cao. Waarom is jouw stem belangrijk? Een cao komt er niet zomaar. Achter elke loonsverhoging, elke toeslag en elk verlofafspraak zitten onderhandelingen – en die moeten passen bij wat jij en je collega’s nodig hebben. Laat je niets horen, dan dreigt de cao vooral te draaien om wat de werkgever wil. Daarom is jouw stem onmisbaar. Jij doet het werk en weet als geen ander wat beter kan. Waarom beginnen we nu al? De huidige cao loopt eind dit jaar af. Dat lijkt nog ver weg, maar goede onderhandelingen vragen tijd en voorbereiding. We willen straks sterk aan tafel zitten, met een inzet die echt past bij wat er leeft op de werkvloer. Daarom halen we nu al ideeën op: om te horen wat beter kan, waar zorgen zitten en waar kansen liggen. Zo bouwen we samen aan een cao die aansluit op het werk van nu én straks. Wat gebeurt er met jouw input? Alles wat we ophalen – via gesprekken, enquêtes, bijeenkomsten en mails – bundelen we zorgvuldig. Op basis daarvan maken we een concept-inzet: dat is onze inzet richting de werkgevers. Hierin staan de punten die we namens jullie willen bereiken en waarover we met de werkgever willen onderhandelen voor een nieuwe cao. Die leggen we voor aan onze leden, vooral aan de collega’s in de cao-commissie recreatie. Pas daarna starten de onderhandelingen. Jouw stem wordt dus niet alleen gehoord, maar weegt écht mee. Waarom is meedoen zo belangrijk? Hoe meer mensen meedoen, hoe sterker we staan. Een brede deelname laat zien: deze sector laat van zich horen en wil serieus genomen worden. Bovendien zorgt het voor draagvlak, want een cao maak je samen. Jouw stem maakt het verschil. Kortom: laat van je horen! Vul de cao-vragenlijst in, praat mee, bespreek het met je collega’s of neem contact met mij op. Samen zorgen we voor een cao die echt past bij jullie werk, inzet en vakmanschap. Contact Wil je iets kwijt of heb je een goed idee voor de cao? Mail me via j.bijlsma@dehorecabond.nl of spreek me aan als ik op jullie park langskom. Ik hoor graag van je! Groet, Johan BijlsmaSectorbestuurder recreatie