Weet waar je recht op hebt

In de cao horeca 2025-2026 zijn verbeterde afspraken gemaakt over meer- en overwerk en de compensatie ervan. Hoe zat het ook alweer en wat is er veranderd? In de horeca werken we met een jaarurensystematiek.  Je spreekt samen met je werkgever af hoeveel uren je op jaarbasis moet werken, maar de invulling en verdeling van deze uren over het jaar kan verschillen. Zo werk je bijvoorbeeld in de drukke zomerperiode en feestdagen vaak meer dan in rustigere periodes.  Het aantal uren dat je moet werken op jaarbasis wordt vastgesteld per referteperiode. Dit is een periode van 12 aaneengesloten maanden. Deze periode is meestal gelijk aan een kalenderjaar of vakantiejaar. Je werkgever mag een afwijkende periode van 12 maanden toepassen, maar dat moet dan wel voor al je collega’s gelden en het moet vermeld staan in je arbeidsovereenkomst. De normale arbeidstijd in de horeca bedraagt 1.976 uur per referteperiode en gaat uit van een gemiddelde arbeidsduur van 38 uur per week (fulltime). Gedurende deze periode mag je werkgever plussen en minnen. Aan het einde van de referteperiode maakt je werkgever vervolgens de balans op. 

Eerder informeerden wij jullie over de gesprekken die wij voerden met werkgevers in de catering. We zijn toen gestart met gesprekken om te onderzoeken of er voldoende basis was om alsnog te komen tot een cao catering 2026 . Dat was geen eenvoudige opgave. Ook was het de vraag welke werkgevers uiteindelijk zouden aansluiten.  Inmiddels kunnen we nieuws delen: er ligt een onderhandelingsresultaat. Het merendeel van de werkgevers die eerder waren aangesloten bij werkgeversvereniging Veneca heeft aangegeven dit resultaat te willen ondertekenen. Zij worden daarmee partij bij de cao catering 2026. 

Vandaag voeren seizoensmedewerkers van Walibi samen met De Horecabond actie voor eerlijke en gelijkwaardige arbeidsvoorwaarden. Zij accepteren niet langer dat zij structureel slechter worden behandeld dan collega’s met een jaarrondcontract.  Seizoensmedewerkers bouwen geen pensioen op, ontvangen een lager loon en krijgen minder reiskostenvergoeding. Terwijl zij hetzelfde werk doen en onmisbaar zijn voor het park, worden zij ongelijk beloond. Voor veel seizoensmedewerkers is de maat vol. De Horecabond heeft Walibi herhaaldelijk verzocht om hierover in gesprek te gaan. Helaas weigert Walibi nog langer met De Horecabond in gesprek te gaan over de situatie. De aanpassingen die tot nu toe zijn doorgevoerd zijn beperkt en gelden bovendien lang niet voor alle seizoensmedewerkers. Daarom voeren medewerkers nu actie. Zichtbare steun tijdens de feestdagen Vandaag delen medewerkers van Walibi samen met De Horecabond kerstchocolaatjes uit aan bezoekers, met de vraag deze te geven aan seizoensmedewerkers. Zo laten bezoekers zien dat ook zij vinden dat iedereen recht heeft op fatsoenlijke arbeidsvoorwaarden, juist in deze drukke periode. Oproep aan Walibi De Horecabond roept Walibi op om alsnog verantwoordelijkheid te nemen en om op korte termijn het gesprek met De Horecabond te hervatten. Zolang dat niet gebeurt, sluiten wij verdere acties niet uit. De Horecabond strijdt voor: een eerlijk pensioen een gelijke reiskostenvergoeding gelijk loon voor gelijk werk, volgens de cao horeca meer structurele zekerheid