Op weg naar een nieuwe cao recreatie

Wat betekent algemeen verbindend verklaring (avv)? Vanaf 2 augustus 2025 is de cao horeca algemeen verbindend verklaard. Dit betekent dat de horeca cao nu van toepassing is op bijna alle werkgevers die een horecabedrijf hebben en personeel in dienst hebben. Het gaat om werkgevers die niet zijn aangesloten bij KHN (werkgeversorganisatie) en die wel onder de werkingssfeerbepaling van de cao vallen. Dit geldt ook voor bedrijven met nevenactiviteiten zoals zorg, sport, onderwijs, recreatie, beurscomplexen, stations of luchthavens, zolang er ook horeca-activiteiten zijn. Bedrijven in de contractcatering hebben een eigen cao. De cao horeca is tot stand gekomen door initiatief van de vakbonden De Horecabond, CNV en werkgeversorganisatie Koninklijke Horeca Nederland. Dispensatieverzoek NHG afgewezen NHG heeft bij het Ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid een verzoek (tot dispensatie) ingediend om de NHG cao te mogen blijven toepassen in plaats van de horeca cao. Dit verzoek is afgewezen. NHG kan tegen dit besluit in bezwaar gaan of een dispensatieverzoek indienen bij cao-partijen. Zolang er geen dispensatie is verkregen moet de cao horeca met ingang van 2 augustus 2025 worden toegepast. Werkgevers die (gedeeltelijk) vrijgesteld willen worden om de cao horeca toe te passen moeten dispensatie verzoeken aan cao-partijen. Zij zullen toetsen of aan de voorwaarden hiervoor wordt voldaan. Getoetst zal worden of er bijzondere omstandigheden zijn die vrijstelling van de cao horeca rechtvaardigen en of de NHG-cao en evt. aanvullende arbeidsvoorwaarden tenminste een minimaal gelijkwaardig niveau hebben als de horeca cao. Dispensatieverlening geldt niet met terugwerkende kracht en dus pas vanaf het moment dat cao-partijen hiertoe besluiten over te gaan.  Wat betekent dit voor mij? Jouw werkgever is vanaf 2 augustus 2025 verplicht om de horeca cao op jou toe te passen. Ook als in jouw contract staat vermeld dat alleen de NHG cao van toepassing is.  Wat betekent dit voor mijn arbeidsvoorwaarden? Door de cao algemeen verbindend te verklaren gelden gelijke arbeidsvoorwaarden binnen de horecasector. Je gaat er ten opzichte van de NHG cao op vooruit. Dit zijn de belangrijkste verschillen: 1. Loon  Je loon mag niet lager zijn dan de bedragen in de horeca cao. Jouw loon wordt bepaald door de functie-indeling in het Handboek Referentiefuncties Bedrijfstak Horeca, waarbij je ingedeeld wordt in één van de elf functiegroepen. Een transparant en inzichtelijk loon- en functiegebouw, dat je online kunt bekijken.  De cao-lonen worden gedurende de looptijd van de cao drie keer verhoogd:  2,5% per 1 januari 2025 1% per 1 juli 2025 2,5% per 1 januari 2026  Daarnaast is het loongebouw aangepast, zodat sommige functiegroepen er nog meer op vooruit gaan en ervaring blijft lonen. Dit is fors meer dan de 1,5% per 1 januari 2025 die de NHG cao biedt voor werknemers boven wettelijk minimumloon.  Het is dus belangrijk dat je in het loongebouw van de horeca cao wordt ingedeeld. Wat dit specifiek voor jouw loon betekent, hangt af van de indeling en zal voor iedere medewerker anders zijn. In onze rekentool kun je checken of je salaris klopt. 

En krijg een deel van je betaalde vakbondscontributie terug! Wist jij dat je als lid van een vakbond gebruik kan maken van een fiscale regeling en een deel van je vakbondscontributie kan terugvragen via je werkgever?  En dat dit kan oplopen tot €108 van het bedrag dat je jaarlijks betaalt?! Zo werkt het Je jaaropgaaf staat klaar in je persoonlijke account pagina.  Ga naar je persoonlijke accountpagina Log in op jouw account of maak registeer je voor een nieuw account. Check daarna direct even je gegevens! Download en print je jaaropgave. Lever de jaaropgave in bij je werkgever of afdeling personeelszaken. Bij de meeste werkgevers moet je de jaaropgave vóór half november inleveren, maar soms kan het ook later zijn. Informeer dus altijd even bij jouw bedrijf. Je werkgever verrekent het voordeel en zorgt dat je het terug krijgt. Meestal gebeurt de verrekening eenmalig op je bruto maandsalaris of eindejaarsuitkering. Hoe werkt de contributieteruggaaf? De contributieteruggaaf wordt verrekend met je brutoloon. Het jaarlijkse contributiebedrag wordt van je brutoloon ingehouden en vervolgens worden de gebruikelijke inhoudingen van het brutoloon afgetrokken. Tenslotte wordt het jaarlijkse contributiebedrag weer netto bij het loon opgeteld. Verrekening van contributiegeld is een fiscale regeling die door de werkgever vrijwillig, dus ook zonder cao, kan worden toegepast. Val je niet onder de cao, dan kun je je werkgever altijd vragen om je betaalde contributie aan het eind van het kalenderjaar met je loon te verrekenen. Voor de werkgever zijn hier geen nadelige gevolgen aan verbonden. Heb je nog vragen over de contributieteruggaaf? Neem dan contact met ons op via onze contactpagina.

Enkele werkgevers hebben hun lidmaatschap bij werkgeversorganisatie Veneca opgezegd. Daardoor is er te weinig draagvlak voor het afsluiten van een collectieve cao per 1 januari 2026 voor alle cateringmedewerkers. Lees het hele nieuwsbericht.  Hieronder vind je antwoorden op de meest gestelde vragen. Heb je nu al vragen of wil je even contact? Mail bestuurders@dehorecabond.nl of ga naar onze contactpagina.