Er is een nieuwe cao horeca

Ontdek alles over jouw salaris, werktijden en meer

Download 'm nu
Bedrijfssluiting en verplichte vakantiedagen: wat mag wel en niet?
KENNIS
Bedrijfssluiting en verplichte vakantiedagen: wat mag wel en niet?

Soms sluit een bedrijf tijdelijk, bijvoorbeeld voor een verbouwing of vakanties. Een bekend voorbeeld is de periode tussen kerst en oud en nieuw. Werkgevers vragen dan vaak aan hun personeel om vakantiedagen op te nemen, zodat er geen extra kosten zijn. Maar mag een werkgever dit zomaar doen? Wat zegt de wet?  Volgens de wet (artikel 7:638 lid 2 van het Burgerlijk Wetboek) mag je als werknemer zelf bepalen wanneer je vakantie neemt. Je werkgever moet hiermee akkoord gaan, tenzij er een goede reden is om dit te weigeren. Dit heet een "gewichtige reden". Denk bijvoorbeeld aan drukte of te weinig personeel door ziekte. In zulke gevallen mag je werkgever jouw vakantie anders plannen. Werkgevers en werknemers kunnen ook afspraken maken in de cao of in een arbeidsovereenkomst. Deze afspraken moeten wel schriftelijk vastgelegd zijn. Lees je arbeidsovereenkomst daarom altijd goed. Als een bedrijfsreglement genoemd wordt neem deze dan ook altijd goed door. Hierin kunnen namelijk ook andere afspraken staan.   Wat zijn gewichtige redenen?  Een gewichtige reden betekent dat de vakantie van een werknemer het werk in het bedrijf niet ernstig mag verstoren. Bijvoorbeeld: Er is onverwacht veel werk. Er zijn al collega’s op vakantie of ziek, waardoor er te weinig personeel is.  Als werknemer heb je ook wensen, zoals vrij zijn in de schoolvakantie als je kinderen hebt. De werkgever moet jouw wensen en de belangen van het bedrijf goed afwegen. Wat mag een werkgever niet doen?  Een werkgever mag werknemers niet verplichten om vakantiedagen op te nemen voor redenen die bij het normale bedrijfsrisico horen, zoals een verbouwing of rustige periodes. Dit is onredelijk. Werknemers moeten zelf kunnen bepalen wanneer ze vakantie nemen. De cao horeca (artikel 3.21 lid 2) maakt wel een uitzondering als je teveel bovenwettelijke dagen hebt, namelijk: heb je bovenwettelijke vakantie-uren van een of meerdere voorgaande vakantiejaren (of kalenderjaren) niet opgenomen, dan mag jouw werkgever de tijdstippen voor het opnemen van deze uren zelf aanwijzen.   Wat kun je doen als je het oneens bent met je werkgever?  Als je het niet eens bent met verplichte vakantiedagen, kun je: Schriftelijk aangeven dat je beschikbaar bent voor werk. Bewijzen bewaren, zoals e-mails of brieven. Contact opnemen met De Horecabond.

Waarom ik lid ben van De Horecabond

“Omdat ik trots ben op mijn vak. Samen bereik je meer dan alleen!”

Word ook lid!