Weet waar je recht op hebt

Je voelt je beroerd en het lukt je echt niet om te werken. Natuurlijk moet je je ziekmelden bij je leidinggevende, meestal door te bellen. Maar mag je ook een appje sturen?  Wat zegt de wet In de wet staat niet hóe je je ziek moet melden. Je werkgever mag dus niet eisen dat je alleen belt. Wel kan er in jouw bedrijf een verzuimprotocol staan. Staat daar dat je moet bellen? Dan moet je dat doen. Staat er niks over? Dan mag je ook appen of mailen, zolang je maar kunt bewijzen dat je melding is aangekomen. Bevestig je ziekmelding bij voorkeur ook schriftelijk, bijvoorbeeld per e-mail. Een werkgever mag een ziekmelding niet weigeren. Wat mag je werkgever vragen Je werkgever mag vragen hoe lang je denkt ziek te zijn en hoe ze je kunnen bereiken. Maar niet wat je precies hebt of welke behandeling je krijgt, dat is privé. Alleen de bedrijfsarts mag daar vragen over stellen en advies geven over wat je eventueel nog kunt doen. Als je ziek bent, hoef je niet de hele dag je telefoon bij de hand te hebben. Wel is het goed om af en toe te reageren als je werkgever iets vraagt. Zo voorkom je misverstanden. Check wat geldt bij jou Kijk of er een verzuimprotocol is en lees wat daarin staat. Meld op tijd je ziek en zorg dat je bewijs hiervan hebt. Als je twijfelt over wat je wel of niet kunt doen, vraag een afspraak aan bij de bedrijfsarts.

Op donderdag 6 november 2025 heeft Pensioenfonds Horeca en Catering de invaarbeschikking ontvangen van De Nederlandsche Bank (DNB). Deze beschikking is nodig om de pensioenen over te mogen zetten naar de nieuwe pensioenregeling. De komende anderhalve maand werken wij hard door om de bedrijfsvoering helemaal op orde te krijgen en om aan alle voorwaarden te voldoen voor een zorgvuldige overgang. Communicatie eerste berekening Als in december vastgesteld wordt dat we op een beheerste en integere manier de pensioenen kunnen overzetten, dan is Pensioenfonds Horeca & Catering van plan om per 1 januari 2026 over te gaan naar de nieuwe pensioenregeling. In totaal zullen de pensioenaanspraken en pensioenuitkeringen van ruim 1,3 miljoen deelnemers worden omgezet. De volgende stap is het bestuursbesluit om de transitiecommunicatie te versturen, waarbij alle deelnemers deze maand nog een eerste berekening (inschatting) van hun pensioen in de nieuwe regeling ontvangen.  Hans Veltkamp, onafhankelijk voorzitter bij Pensioenfonds Horeca & Catering; ‘Het is een intensief traject geweest waarbij we met gezamenlijke inspanningen van alle betrokkenen van het fonds veel documentatie hebben aangeleverd en gesprekken hebben gevoerd met De Nederlandsche Bank. Ik bedank graag de betrokkenen van het fonds voor het vele werk dat wij samen hebben verzet en spreek ook onze grote waardering uit voor de goede samenwerking met sociale partners. Het was mede intensief doordat we één van de eerste indieners waren en er, als uitwerking van de wet- en regelgeving, nog veel door de sector, door ons en door DNB was uit te denken. Wij zijn blij dat we deze mijlpaal nu bereikt hebben.’

Na zorgvuldige beoordeling van alle inzendingen heeft de jury van de Recreatie Verkiezingen 2025 de finalisten geselecteerd. Per categorie gaan drie kandidaten de strijd aan om de felbegeerde titels Beste praktijkopleider, Medewerker van het jaar en Beste leerbedrijf. De verkiezingen, een initiatief van Kikk recreatie, HISWA-RECRON, De Horecabond en CNV, zetten professionals in de schijnwerpers die dagelijks het verschil maken in de Nederlandse recreatiesector. Erkenning voor professionals op de werkvloer “In een sector waar gastvrijheid en ontwikkeling hand in hand gaan, zijn het de mensen op de werkvloer die zorgen dat miljoenen Nederlanders kunnen genieten van hun vrije tijd,” aldus Herbert van Oord, jury van de Recreatie Verkiezingen en bestuurslid van HISWA-RECRON. “Met deze verkiezingen geven we hen de erkenning die ze verdienen.” De finalisten Beste praktijkbegeleider Julia van der Haar – Landal Rabbit Hill Nienke Knuppe – Beerze Bulten De derde genomineerde heeft zich om persoonlijke redenen afgemeld voor de Recreatie Verkiezingen. De genomineerde praktijkopleiders vallen op door hun uitstekende begeleiding van stagiairs en hun vermogen om hen op te leiden tot vakmensen die betrokken en goed voorbereid zijn op het werk. Medewerker van het jaar Eugénie Touwen – Center Parcs de Huttenheugte Nick Blijjenberg – EuroParcs Richard Hostermans – Center Parcs Het Meerdal Deze drie medewerkers werden door collega’s en leidinggevenden naar voren geschoven als uitblinkers die met hun inzet, initiatief en vakmanschap dag in dag uit het verschil maken voor gasten en collega’s. Beste leerbedrijf Parc Sandur Beerze Bulten Resort Arcen De genomineerde leerbedrijven onderscheiden zich door hun toewijding aan het opleiden van toekomstig talent en het bieden van een leerzame, veilige en inspirerende werkomgeving. Vervolgtraject De finalisten krijgen in de komende weken de kans zich verder te profileren. De genomineerde praktijkopleiders en medewerkers leveren een korte video of tekst aan. De drie leerbedrijven ontvangen een jurybezoek op locatie. Op basis hiervan bepaalt de onafhankelijke jury – bestaande uit vertegenwoordigers van HISWA-RECRON, De Horecabond, S-BB, De Rooi Pannen en winnaar Beste Leerbedrijf 2024 Hof van Saksen – wie de titels in ontvangst mag nemen. De winnaars worden bekendgemaakt tijdens de Dag van de Recreatie op 10 december 2025. Over de Recreatie Verkiezingen De Recreatie Verkiezingen zijn een initiatief van Kikk recreatie, HISWA-RECRON, De Horecabond en CNV. Alleen organisaties en medewerkers die vallen onder het Sociaal Fonds Recreatie kunnen worden genomineerd. Met deze verkiezingen krijgt de sector de kans om waardering te tonen voor de mensen en bedrijven die elke dag bijdragen aan ontspanning, gastvrijheid en ontwikkeling binnen de recreatiebranche.