De cao catering loopt af per 1 januari 2027. We begrijpen dat dit vragen bij je kan oproepen over jouw werk en wat er verandert. Wat betekent dit voor jou? Tijdens onze digitale bijeenkomsten praten we je bij over de laatste ontwikkelingen en gaan we met je in gesprek. Jouw input helpt om sterke afspraken te maken.
Heb je nu al vragen? Bekijk onderaan deze pagina de veelgestelde vragen.
Veelgestelde vragen nieuwe cao
Val ik vanaf 2027 onder de horeca-cao?
Begin je na 1 januari 2027 met werken in de catering? Dan geldt de cao horeca voor jou.
Werk je al in de catering met een vast contract en val je onder de cao contractcatering? Dan blijven je huidige arbeidsvoorwaarden gelden. Dit blijft zo, ook als je officieel onder de cao horeca valt.
Wat betekent de overgang naar cao horeca voor mijn salaris en arbeidsvoorwaarden?
Werk je nu met een vast contract in de catering en val je onder de cao contractcatering? Dan blijven je arbeidsvoorwaarden hetzelfde. Je salaris gaat wel mee met de loonsverhogingen van de cao horeca
Blijven mijn huidige arbeidsvoorwaarden behouden?
Ja. Voor vaste medewerkers blijven de arbeidsvoorwaarden hetzelfde. Heb je een tijdelijk contract? Dan blijven de huidige voorwaarden gelden tot 1 januari 2027 of tot het einde van het contract.
Krijg je daarna een nieuw contract? Dan geldt meestal de cao horeca.
Wordt er nog onderhandeld over de cao contractcatering?
Nee. De cao contractcatering 2026 stopt. Dat is al eerder afgesproken. Er komt geen nieuwe cao contractcatering. De huidige afspraken blijven voor vast medewerkers wel gelden , behalve de salarisverhogingen.
Hoe wordt mijn functie ingedeeld in de horeca-cao?
Daar maken vakbonden en werkgevers op dit moment afspraken over. Zodra hier meer over bekend is, delen we dat.
Kan mijn werkgever kiezen om een AVR toe te passen?
Ja, dat kan. Maar een AVR mag niet in plaats van de cao komen. Extra afspraken boven op de cao mogen wel. Die moeten altijd beter zijn en niet slechter.
Moet ik een nieuw contract tekenen door de overgang?
Nee. Je hoeft geen nieuw contract te tekenen.
Werkgevers en vakbonden regelen de overgang naar de cao horeca samen. Heb je een vast contract? Dan blijven je huidige voorwaarden gelden.
Kan ik meedenken over de nieuwe horeca-cao?
Ja!
In juli starten we met het ophalen van ideeën voor de nieuwe cao horeca. Jouw mening is belangrijk. Je kunt meedoen via een enquête en aangeven wat jij belangrijk vindt. Houd de website in de gaten!