Iedere organisatie met ten minste 50 medewerkers is verplicht om een ondernemingsraad (OR) in te stellen. De oprichting van een OR is de verantwoordelijkheid van de ondernemer. Maar ook als medewerker kun je hier zelf het initiatief toe nemen.
De Horecabond kan hulp en advies geven bij het oprichten van een OR. Of mocht het nodig zijn, dan kunnen wij in gesprek gaan met je werkgever als je werkgever geen OR wilt oprichten.
(Voorlopige) reglementen
Als een OR wordt opgericht moet er een voorlopig reglement worden opgesteld dat de werkwijze en verkiezingsprocedure van de ondernemingsraad regelt. Volgens de Wet op de ondernemingsraden (WOR) moet een vakbond ingeschakeld worden over het voorlopig reglement van de OR.
De inhoud van het reglement moet voldoen aan bepaalde eisen uit de WOR. Daarbij is wel ruimte om het reglement zo op te stellen dat het past binnen jouw bedrijf. Het modelreglement van de SER of de online tool 'OR-reglement op maat' kunnen helpen bij het opstellen van een voorlopig reglement. Zij vertalen de eisen uit de wet het beste naar de praktijk.
Personeelsvertegenwoordiging
Ondernemingen met tien tot 50 medewerkers kunnen vrijwillig een ondernemingsraad opzetten. Als er onvoldoende belangstelling is voor een ondernemingsraad, kan er een personeelsvertegenwoordiging (PVT) worden ingesteld. Werkgevers zijn hiertoe verplicht wanneer een meerderheid van de medewerkers daarom vraagt. Bedrijven met minder dan tien medewerkers kunnen op vrijwillige basis een PVT oprichten.