Achmed werkt al ruim vier jaar als chef-kok in een restaurant. In juli wordt het restaurant gesloten vanwege geluidsoverlast. De eerste twee maanden krijgt hij zijn loon nog op tijd en volledig uitbetaald. Daarna stopt het.
Wat deed De Horecabond?
Achmed heeft eerst zelf nog geprobeerd zijn werkgever over het loon gesproken. Na meerdere mislukte pogingen schakelt hij De Horecabond in. Omdat hij lid is, kon hij rekenen op juridische hulp en ondersteuning.
Achmed had over september en oktober geen loon ontvangen. Daarom diende een van onze juristen een loonvordering in bij zijn werkgever.
Op onze brieven kwam echter ook geen reactie. Daarom startten we een gerechtelijke procedure. We eisten het achterstallige loon over september en oktober op. Daarna kreeg Achmed alsnog het loon over september en oktober.
De situatie bleef echter nog onduidelijk omdat Achmed zijn dienstverband nog niet was beëindigd. Daarom namen we contact op met de advocaat van de werkgever. Die liet weten dat de werkgever niet meer aan zijn verplichtingen kon voldoen. Het dienstverband eindigde op initiatief van de werkgever, daardoor kon Achmed een WW-uitkering aanvragen bij het UWV.