Ron trad op 1 januari 2020 in dienst als sous-chef. Op zijn arbeidsovereenkomst is de horeca-cao van toepassing. Toen hij merkte dat hij al vier jaar geen loonsverhoging had gekregen, begon hij te twijfelen over zijn salaris. Hij deed een looncheck bij De Horecabond. Daaruit bleek dat hij werd onderbetaald.
Wat deed De Horecabond?
Ron nam contact op met De Horecabond nadat hij via onze looncheck ontdekte dat hij werd onderbetaald. Hij had deze looncheck gedaan omdat hij al vier jaar geen loonsverhoging had ontvangen. Omdat Ron lid is, kon hij rekenen op juridische hulp en ondersteuning.
Eén van onze juristen bekeek zijn situatie en vroeg hem om zijn loonstroken op te sturen. Op basis daarvan maakten de jurist een berekening. Daaruit bleek dat de werkgever een loonsverhoging over het hoofd had gezien. We hebben deze loonsverhoging alsnog toegepast en berekend waar Ron recht op had. Dat kwam neer op een nabetaling van €709,50 bruto.
In overleg met de jurist ging Ron zelf in gesprek met zijn werkgever. Hij liet de berekening zien, waarna de werkgever de fout erkende. Het bedrag werd bij de eerstvolgende loonbetaling uitbetaald en zijn salaris werd direct aangepast.
- Controleer altijd of je je loonsverhoging ook echt hebt ontvangen.
- Een rechtsvordering verjaart na vijf jaren, hierna kun je geen aanspraak meer maken op een eventuele vordering. Wees er dus op tijd bij!