Zelden ontvang ik klachten van horecamedewerkers over de onregelmatigheid van het werk. Als je in de horeca werkt dan weet je natuurlijk dat je flexibel moet zijn; ontbijtdiensten, nachtdiensten, weekenden en feestdagen. Het hoort erbij!
Waar ik wel veel klachten over krijg is dat het ontbreekt aan elke vorm van toeslag voor deze flexibiliteit. Je ontvangt geen zondag-, nacht- of feestdagtoeslag. De horeca is de enige Nederlandse branche waarin de medewerker niet gecompenseerd wordt in salaris voor het werken op onregelmatige uren. Het is geen goede reclame voor de branche en hiermee zul je medewerkers niet lang kunnen binden en boeien. Ik vind dat flexibiliteit extra beloond mag worden!
Eindejaarsuitkering als compensatie
Als je een kalenderjaar in dienst bent bij je werkgever dan heb je recht op een eindejaarsuitkering van 1,25%. Deze moet uiterlijk 31 december 2011 worden uitgekeerd.
De eindejaarsuitkering is nu erg laag en de cao horeca compenseert de onregelmatigheidsuren op geen andere manier, daarom vinden wij dat de eindejaarsuitkering naar 2% moet. Een klein extraatje ter compensatie van jouw enorme flexibiliteit.
Jouw bedrijf:
Let er ook dit jaar weer goed op dat jij je eindejaarsuitkering ontvangt. Ben jij al een kalenderjaar bij je werkgever in dienst? Dan heb je er recht op!
Wat vind jij van ons voorstel? Zou jij tevreden zijn met een eindejaarsuitkering van 2%? Laat hieronder je reactie achter!
Een extraatje voor je flexibiliteit!
27-12-2011