Hoe je werkgever je functioneren hoort te beoordelen staat beschreven in de cao horeca. Je werkgever hoort volgens artikel 4.5 uit deze cao een 'uniform beoordelingssysteem' te gebruiken. Dit betekent dat hij hetzelfde systeem voor iedereen gebruikt. Hoe dit systeem werkt hoort je werkgever voor jou en je collega’s inzichtelijk te maken. Aan een positieve beoordeling kan een goede werkgever ook een beloning koppelen, zoals een bonus of een extra vrije dag. Dit is niet verplicht.
Als je werkgever vindt dat je matig of onvoldoende presteert, dan moet hij dat ook aan je kenbaar maken. Dit gebeurt meestal tijdens een functioneringsgesprek. Als dat het geval is, moet je werkgever samen met jou een actieplan opstellen met als doel: een beter functioneren. Je werkgever is als goed werkgever verplicht zich in te spannen je functioneren te verbeteren. Hij kan dus niet volstaan met de enkele mededeling dat je functioneren matig of onvoldoende is. Het uitgangspunt is dan ook niet de bedoeling dat op matig of onvoldoende functioneren een 'straf' komt te staan, ook niet in de vorm van minder salaris, ontslag of een lagere functie. Goed functioneren is immers een gezamenlijke inzet van jou en je werkgever.
Ik ben het niet eens met mijn beoordeling, wat nu?
Wat als je werkgever vindt dat je matig of onvoldoende functioneert, maar jij het daarmee helemaal niet eens bent? Ons advies is dan om altijd schriftelijk (dit mag ook via WhatsApp of Messenger) bezwaar te maken tegen dat oordeel van je werkgever. Daarnaast is je werkgever dus verplicht een actieplan op te stellen, zodat je functioneren weer voldoende wordt. Stel daarbij duidelijke doelen op. In uitzonderlijke gevallen kan langdurig disfunctioneren zelfs aanleiding zijn voor een functiewijziging of het ontzeggen van een loonsverhoging. Een goed werkgever zal het functioneren met een actieplan weten te verbeteren zodat dat niet veel voorkomt.
Wij staan voor je klaar
Ben je het niet eens met een matig of onvoldoende waardering door je werkgever, wilt je werkgever je functie wijzigingen of heb je volgens je werkgever geen recht op een cao- of loonsverhoging door je functioneren. Neem dan altijd contact met ons op!