Vanaf 1 januari 2025 is er een belangrijke verandering in de cao horeca doorgevoerd. Tot nu toe had je jaarlijks recht op een periodieke verhoging van 2%. Vanaf 2025 is dit vervangen door een prestatiebeloning. Dit betekent dat je loonsverhoging afhankelijk is van je functioneren.
De cao geeft een richtlijn van 2% voor deze prestatiebeloning, dat gelijk staat aan de eerdere periodieke verhoging. Je werkgever heeft de mogelijkheid om hiervan af te wijken. Dit biedt werkgevers meer flexibiliteit in het beloningsbeleid, maar het is belangrijk dat dit op een eerlijke manier gebeurt.
Wat betekent dit voor jou?
Voorwaarden:
- Ben jij een vakvolwassen vakkracht en ligt jouw feitelijke loon op 31 december op het basisloon of tussen het basis- en eindloon, dan heb jij per 1 januari van het daaropvolgende kalenderjaar recht op een prestatiebeloning van 2%. Dit betekent dat jouw feitelijke loon met 2% stijgt tot maximaal het eindloon.
- Je bent op 1 januari ten minste een vol kalenderjaar in dienst geweest als vakkracht in dezelfde bedrijfsfunctie, bij dezelfde werkgever.
- Je hebt geen recht op de jaarlijkse prestatiebeloning als je twee jaar op rij matig of onvoldoende hebt gefunctioneerd op basis van de beoordeling*.
Uitzonderingen:
- Je werkgever mag afwijken van de richtlijn van 2%, maar dit moet in overleg met de ondernemingsraad (OR) of personeelsvertegenwoordiging gebeuren. En het moet gecommuniceerd zijn naar alle medewerkers.
*Je werkgever zal moeten aantonen dat je matig of onvoldoende functioneert. Op basis van de cao is jouw werkgever verplicht om minimaal een keer per jaar een functioneringsgesprek met jou te houden waarin je functioneren besproken wordt. Bij matig of onvoldoende functioneren is je werkgever verplicht een actieplan op te stellen dat zich richt op verbeteringen waardoor een volgende beoordeling naar verwachting voldoende kan zijn. Als er geen functioneringsgesprekken worden gehouden en je voldoet aan de overige voorwaarden, dan heb je normaal gesproken dus gewoon recht op de 2% prestatiebeloning.
In welke functiegroep zit je?
Het is belangrijk om te weten in welke functiegroep je zit. Dit bepaalt je loon en of je recht hebt op verhogingen. Vraag dit na bij je werkgever en herinner hem aan de afspraken in de cao.
Vragen of hulp nodig?
Heb je vragen over je prestatiebeloning of wil je meer weten over je rechten? Neem dan contact op met het Contactcenter van De Horecabond. We helpen je graag!
Wij vinden het belangrijk dat jij weet wat je hoort te verdienen. Met onze rekentool kun je makkelijk checken op welk loon je recht hebt.