Je hebt een (nieuwe) functie, functiewijziging of indeling gekregen van je werkgever.
Met dit stappenplan breng je jouw werk goed in kaart. Zo sta je sterker in het gesprek met je werkgever.
Stap 1: breng je werk in kaart
Schrijf op wat je echt doet op je werk. Kijk dus niet alleen naar wat er op papier staat. En beantwoord deze vragen:
- Welke taken doe je dagelijks?
- Welke taken doe je af en toe?
- Hoeveel verantwoordelijkheid heb je?
- Geef je leiding? Zo ja, aan hoeveel mensen?
- Werk je zelfstandig?
- Of krijg je directe aansturing?
Hoe concreter je dit beantwoord en opschrijft, hoe sterker je staat.
Stap 2: Vergelijk dit met je functieomschrijving
Pak je functieomschrijving erbij. Vergelijk die met het werk dat je echt doet. Let op deze punten:
- Klopt je dagelijkse werk met je functieomschrijving?
- Staan al je taken erin?
- Mis je belangrijke verantwoordelijkheden?
- Is je functie in de juiste functiegroep ingedeeld?
Volgens de cao horeca moet je werkgever je functie indelen. Je werkgever moet je ook een duidelijke functieomschrijving geven. Zo kun jij controleren of je functie-indeling klopt. Heb je geen duidelijke functieomschrijving gekregen? Of kun je die niet terugvinden in je arbeidsovereenkomst? Vraag deze dan op bij je werkgever.
Stap 3: Bekijk de referentiefunctie
Ga naar referentiefunctieshoreca.nl. Zoek daar de functie die het meest lijkt op jouw werk. Kijk vooral naar:
- de inhoud van je werk;
- je verantwoordelijkheden;
- hoe zelfstandig je werkt;
- of je leiding geeft.
De functienaam is minder belangrijk. Het gaat vooral om wat je echt doet.
Stap 4: Vergelijk meerdere functies
Twijfel je? Vergelijk jouw werk dan met meerdere referentiefuncties. In de praktijk komt jouw functienaam misschien niet precies terug in het register. Ook kan je functie een combinatie zijn van meerdere taken. Kijk daarom goed naar je taken, bevoegdheden en verantwoordelijkheden.
Stap 5: bepaal je standpunt
Vind je dat je functie goed is ingedeeld?
- Ja? Dan hoef je niets te doen.
- Nee? Schrijf dan op waarom je denkt dat de indeling niet klopt. Gebruik duidelijke voorbeelden uit je dagelijkse werk. Ga daarna door naar stap 6.
Stap 6: Ga in gesprek met je werkgever
Plan een gesprek met je werkgever. Leg rustig uit waarom jij denkt dat je functie-indeling niet klopt. Gebruik voorbeelden uit je werk. Verwijs ook naar de referentiefuncties die volgens jou beter passen. Zo maak je jouw punt duidelijk en goed onderbouwd.
Stap 7: zet alles op papier
Bevestig het gesprek per e-mail.
Zet daarin kort:
- wat jullie hebben besproken;
- wat jouw standpunt is;
- welke voorbeelden je hebt gegeven;
- wat de reactie van je werkgever was;
- welke afspraken jullie hebben gemaakt.
Bewaar ook alle reacties van je werkgever. Zo houd je overzicht.
Stap 8: Neem contact op met de Horecabond
Kom je er zelf niet uit? Neem dan contact met ons op.