Werk je bij een bedrijf zonder ondernemingsraad (OR) of personeelsvertegenwoordiging (PvT)? Dan heb je misschien minder invloed op belangrijke besluiten dan je denkt. En dat terwijl veel bedrijven verplicht zijn om medezeggenschap te regelen.
In een eerdere blog schreef ik over het belang van medezeggenschap en wanneer een bedrijf verplicht is om een OR of PvT te hebben. Toch blijkt uit onderzoek van het ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid dat ongeveer de helft van de horecabedrijven die een OR zouden moeten hebben, deze niet heeft. Dat is zorgelijk. Vaak horen we dat een OR er niet komt omdat er te weinig belangstelling zou zijn. Of omdat medewerkers en werkgever denken dat ze alles onderling wel regelen. Toch biedt medezeggenschap veel voordelen voor zowel medewerkers als werkgevers.
Waarom medezeggenschap belangrijk is
Bij De Horecabond vinden we het belangrijk dat medewerkers kunnen meedenken, meepraten en meebeslissen over onderwerpen die hen direct raken. Denk aan:
- werkdruk
- roosters
- werktijden
- veiligheid
- veranderingen binnen het bedrijf
Goede afspraken maak je samen. Wanneer medewerkers betrokken worden bij belangrijke beslissingen, voelen zij zich meer gehoord en betrokken. Veranderingen verlopen vaak soepeler, problemen komen eerder aan het licht en er ontstaat meer draagvalk voor besluiten. Ook zorgt betrokkenheid vaak voor meer werkplezier en motivatie. Medewerkers blijven daardoor vaker langer bij dezelfde werkgever. En daar profiteert ook de werkgever van.
Wat kun je doen als er nog geen medezeggenschap is?
Kleine bedrijven (tot 50 medewerkers)
- Praat met je collega's
Bespreek samen wat er speelt op de werkvloer. Vaak blijken collega's dezelfde zorgen, ideeën of vragen te hebben. Samen sta je sterker dan alleen. - Ga in gesprek met je werkgever
Een open gesprek kan veel opleveren. Werkgevers weten niet altijd wat er leeft op de werkvloer. Door signalen vroeg te delen, kunnen problemen vaak worden voorkomen. - Richt een medewerkersgroep op
In kleinere bedrijven kan een informele medewerkersgroep een goede eerste stap zijn. Collega's kunnen samen onderwerpen bespreken en signalen doorgeven aan de werkgever. Zo ontstaat op een laagdrempelige manier een vorm van medezeggenschap. Later kan hieruit een PvT of zelfs een vrijwillige OR ontstaan.
De personeelsvertegenwoordiging (PvT)
Bedrijven met 10 tot 50 medewerkers kunnen een PvT hebben als de meerderheid van de medewerkers dat wil. Een PvT heeft minder rechten dan een OR, maar kan wel meedenken en advies geven over belangrijke onderwerpen.
Wil je een PvT oprichten? Begin dan met een groep collega's die het initiatief wil ondersteunen. Peil vervolgens hoeveel draagvlak er binnen het bedrijf is. Dat kan bijvoorbeeld met een stemming via stembiljetten of een digitale tool. Zo vergroot je de kans dat er voldoende kandidaten zijn om de PvT te vormen. Voor een PvT zijn minimaal drie leden nodig.
Vergeet de personeelsvergadering niet
Heeft jouw werkgever geen PvT of vrijwillige OR? Dan moet er minimaal twee keer per jaar een personeelsvergadering plaatsvinden. Tijdens zo'n vergadering krijg je informatie over het bedrijf en kun je vragen stellen of je mening geven. Een medewerkersgroep kan voorstellen om deze vergaderingen aan het begin van het jaar alvast in te plannen. Zo weet iedereen waar hij aan toe is en kan iedereen deelnemen.
Bedrijven met 50 of meer medewerkers
Werk je bij een bedrijf met 50 of meer medewerkers? Dan is je werkgever wettelijk verplicht een OR in te stellen. Je hoeft niet af te wachten tot de werkgever hiermee komt. Ook medewerkers kunnen zelf het initiatief nemen.
Praat met collega's over wat een OR precies doet en waarom medezeggenschap belangrijk is. Veel mensen denken dat OR-werk ingewikkeld is of veel tijd kost. Dat beeld klopt lang niet altijd. Als OR-lid heb je bijvoorbeeld recht op vijf scholingsdagen per jaar en minimaal 60 uur per jaar voor overleg en voorbereiding. Deze uren staan los van de vergadertijd.
Heb je een groep collega's gevonden die een OR wil oprichten? Dan kun je aan de slag. In onze informatiebrochure vind je alle stappen die daarvoor nodig zijn.
Hulp nodig?
Wil je een OR of PvT oprichten, maar weet je niet waar je moet beginnen? Neem gerust contact op met De Horecabond. Wij denken graag met je mee en helpen je op weg met advies, ondersteuning en begeleiding. Op onze website vind je ook meer informatie over medezeggenschap.
Marlotte Ferouge
Sectorbestuurder Horeca