Kun jij op vakantie wanneer het jou uitkomt?

Iedere werknemer heeft volgens de wet recht op vakantie. Als werknemer stel je in overleg met je werkgever de begin- en einddatum van je vakantie(dagen) vast. Het is van belang om jouw vakantie, zeker in de zomerperiode of het hoogseizoen, zo tijdig mogelijk aan te vragen.


Hoe moet ik mijn aanvraag indienen?
De beste manier is om schriftelijk je aanvraag in te dienen bij je werkgever. Geef duidelijk aan van wanneer tot wanneer je vakantie wilt opnemen en om hoeveel vakantiedagen het gaat. Je werkgever dient in principe binnen twee weken een reactie op jouw aanvraag te geven. Doet hij dat niet? Stuur dan een bericht om na te vragen of de aanvraag goed is ontvangen. Reageert de werkgever weer niet, dan is de vakantieaanvraag in principe naar jouw wensen vastgesteld.

Kan mijn werkgever de aanvraag afwijzen?
Het is mogelijk dat je werkgever de aanvraag afwijst. Dit kan hij echter alleen doen wanneer er een goede reden voor is, zoals een zwaarwegend bedrijfsbelang. Wanneer je een afwijzing ontvangt is het altijd verstandig om na te vragen waarom je vakantie is afgekeurd. Een jurist kan dan nagaan of je werkgever een gegronde reden heeft. Er moet een belangenafweging worden gedaan: het bedrijfsbelang tegenover jouw persoonlijke belang.

Mag mijn werkgever mij verplichten om op vakantie te gaan?
Je werkgever mag je nooit zomaar verplichten om je vakantiedagen op te nemen! Je mag zelf bepalen wanneer je deze opneemt. Het is wel mogelijk dat in je arbeidsovereenkomst een bepaling hebt staan waarin de werkgever de bovenwettelijke vakantiedagen mag inplannen. Ook is het mogelijk dat er een verplichte bedrijfsvakantie is, bijvoorbeeld rond kerst en oud en nieuw. Wanneer je hiermee hebt ingestemd is dit in beginsel toegestaan mits er nog wel minimaal twee weken vakantie overblijven die je zelf kan inplannen.