Voordat je bij je nieuwe werkgever aan de slag gaat, moet je natuurlijk nog wel je baan bij je huidige werkgever opzeggen. Net als voor de werkgever, gelden ook voor jou een aantal regels voor het beëindigen van een contract.
Bepaalde tijd contract
Heb je een contract voor bepaalde tijd, dan heeft jouw contract een einddatum. Dat betekent dat het contract binnen een bepaalde tijd van rechtswege afloopt. Het is bij zo'n soort contract in principe niet mogelijk om op te zeggen. Je kan het contract wel tijdens jouw proeftijd opzeggen. Verdere opzegging is alleen mogelijk indien dit is opgenomen in jouw arbeidsovereenkomst. Staat er niets in je contract, dan kun je wel samen met je werkgever afspreken dat jij eerder weg wil dan je einddatum. Samen met je werkgever bepaal je dan op welk termijn jij weg kan (wederzijds goedvinden).
Gaat je werkgever niet akkoord en besluit je toch om weg te gaan? Dan kan je werkgever besluiten de overige maanden die je nog had moeten werken te vorderen bij jou. Denk hierbij aan loon en/of misgelopen omzet.
Onbepaalde tijd contract
Heb je een contract voor onbepaalde tijd, dan heeft jouw contract geen einddatum. Bij een contract voor onbepaalde tijd is het wel mogelijk om op te zeggen, alleen moet je hierbij rekening houden met een opzegtermijn. Het Burgelijk Wetboek heeft hier een artikel over opgenomen. De opzegtermijn voor een contract voor onbepaalde tijd is in principe een volledige kalendermaand. Het is gebruikelijk tegen het einde van de kalendermaand op te zeggen. In de arbeidsovereenkomst kan hiervan worden afgeweken tot een opzegtermijn van maximaal 6 maanden. In dat geval moet de opzegtermijn voor de werkgever minimaal twee keer zo lang te zijn.
Heb je vragen over deze blog? Laat hieronder een reactie achter of bel me op 0900 - 202 23 23 (0,20/min) of als je nog geen lid bent op 0900 - 239 10 00 (0,50/min).