Door het pensioenakkoord blijft in 2020 en 2021 de AOW-leeftijd 66 jaar en 4 maanden. Daarna stijgt de AOW-leeftijd minder snel. Door deze afspraken gaat jouw AOW eerder in dan voorheen. Daarnaast zijn er op hoofdlijnen afspraken gemaakt om maximaal 3 jaar eerder dan de AOW-leeftijd te kunnen stoppen met werken, bijvoorbeeld als je een zwaar beroep hebt.
Tevens zijn er afspraken voor een nieuw pensioencontract gemaakt. Hierdoor hoeven pensioenfondsen bijvoorbeeld minder reserves aan te houden. Zij kunnen dan sneller (ingegane) pensioenen verhogen en de kans dat zij moeten korten is kleiner. Echter, een garantie dat pensioenen niet worden verlaagd, kan niemand geven!
Hoe nu verder?
Het uitwerken van alle afspraken gaat nog wel enige tijd duren. De fundering van het huis ligt er en een deel van de muren staan. Nu moeten we het huis verder afbouwen en inrichten, zodat straks iedereen weet tot wanneer je moet werken en wanneer je eerder kunt stoppen met werken.
Afgesproken is dat er een stuurgroep komt met daarbij behorende werkgroepen die de verschillende onderwerpen verder uitwerken. Hierin zijn werkgevers, vakbonden en overheid vertegenwoordigd. Binnen de FNV hebben we klankbordgroepen ingericht die de volgende onderwerpen bij de kop pakken:
- Klankbordgroep Zware Beroepen
Alles wat te maken heeft met de afspraken op hoofdlijnen in het akkoord die te maken hebben met vervroegd uittreden komen in deze klankbordgroep aan de orde. Hoe kunnen afspraken per sector gemaakt worden? Voor wie zal het gelden? Wat gebeurt er na de overgangsregeling en wat wordt nu eigenlijk bedoeld met de mogelijkheid te stoppen na 45 jaar werken? - Klankbordgroep Witte vlekken en ZZP
Het akkoord spreekt over een ouderdomspensioen voor iedereen, maar nog lang niet iedereen bouwt pensioen op, zeker niet vanaf de eerste dag dat er gewerkt wordt. En hoe wordt er omgegaan met de afspraak dat er ook voor ZZP'ers een pensioenvoorziening moet komen? - Klankbordgroep Regelingen
Hoe moet het nieuwe contract er uit zien? Welke consequenties heeft het akkoord, voor indexering, maar ook korten en hoe vangen we de nadelen op van het afschaffen van de doorsneepremie?
Je ziet het al, er moet echt nog heel veel worden uitgewerkt. Dit zal nog lang duren. En dan hebben we het niet over een paar maanden, maar over een veel langere periode. FNV Horecabond is vertegenwoordigd in iedere klankbordgroep om mee te praten en mee te denken.