FNV Horeca heeft een laagdrempelige online tool – ‘Check your money’ - ontwikkeld die horecamedewerkers inzicht biedt op welk salaris zij minimaal recht hebben volgens de huidige horeca cao. Per 1 september 2022 en 1 januari 2023 vinden er namelijk aanzienlijke loonwijzigingen plaats en FNV Horeca vindt het belangrijk dat medewerkers zelf kunnen checken of die wijzigingen ook bij hen zijn doorgevoerd. ‘Check your money’ wordt tijdens horecabeurs Gastvrij Rotterdam (19-21 september) gelanceerd.
Edwin Vlek, bestuurder FNV Horeca: “In de huidige horeca cao hebben FNV Horeca en werkgeversorganisatie KHN harde afspraken gemaakt over een betere waardering van jonge en ervaren horecamedewerkers. Iets waar zij al jarenlang recht op hebben. Dit gebeurt nu via aanpassingen van het loongebouw, loonsverhogingen en de herinvoering van verplichte periodieken voor ervaring en goed functioneren per 1 januari 2023. Wij ontvangen signalen dat het voor medewerkers vaak onduidelijk is welk salaris bij welke functie hoort, daarom hebben wij voor hen een eenvoudige looncheck-tool gemaakt. Zonder de cao door te hoeven spitten, kan men voortaan zelf – met het (digitale) loonstrookje in de hand – via een paar klikken zien welk salaris men minimaal moet ontvangen. “
‘Check your money’
De tool is gratis beschikbaar voor alle medewerkers in de horeca en de looncheck kan gemakkelijk online vanuit huis worden gedaan via www.fnvhoreca.nl/checkyourmoney.
Uiteraard is het ook mogelijk om een looncheck uit te laten voeren door één van de medewerkers van FNV Horeca. Dit kan bij één van onze fysieke bijeenkomsten, bijvoorbeeld tijdens Gastvrij Rotterdam.
Lonen niet-vakkrachten en BBL-leerlingen
Vanaf 1 september jl. zijn de lonen van niet-vakkrachten en BBL-leerlingen verhoogd. De lonen zijn sinds 1 september gekoppeld aan functiegroep 1 (wettelijk minimumloon) maar met hogere cao-staffels. Daarmee gaan de cao lonen van jongeren tot 21 jaar flink omhoog.