In de cao horeca 2024 is afgesproken dat cao-partijen het loon- en functiegebouw zouden evalueren, updaten en vereenvoudigen. Dit heeft als doel een nieuw loon- en functiegebouw in te voeren per 1 januari 2025. Bestaande referentiefuncties zijn inmiddels geactualiseerd en er zijn nieuwe functies toegevoegd.
Referentiefuncties helpen je werkgever om een bedrijfsfunctie te beschrijven en jou op de juiste manier in te delen. Een juiste indeling is belangrijk. Want als je weet in welke referentiefunctie je zit, kun je checken wat je minimaal hoort te verdienen op basis van de cao.
De nieuwe referentiefuncties vind je terug in het vernieuwde Handboek Referentiehandboek Horeca. Er is een nieuwe website ontwikkeld waar je het handboek vindt: referentiefunctieshoreca.nl. Weet je niet goed welke referentiefunctie het beste aansluit bij jouw taken en werkzaamheden? Op de website helpt de zoekfunctie en een handig stappenplan je hierbij.
Wat betekent de invoering van een nieuw functiegebouw voor mij?
De nieuwe referentiefuncties zijn qua indeling nagenoeg hetzelfde gebleven. Mocht er toch iets voor jou wijzigen, dan hebben we in de nieuwe cao horeca 2025/2026 de afspraak gemaakt dat bij indeling in een lagere functiegroep, je de indeling in je originele (hogere) functiegroep houdt. In ieder geval zolang je dezelfde functie hebt of tot de einddatum van jouw arbeidsovereenkomst. Je salaris en perspectief blijft daarmee dus hetzelfde.
Zorgt de nieuwe referentiefunctie voor een hogere indeling? Dan heb je vanaf 1 januari 2025 recht op het loon dat hoort bij deze hogere functiegroep.
Met de invoering van het nieuwe functiegebouw is ook een beroepsprocedure functie-indeling ingevoerd. Als jij en je werkgever het niet eens worden oover de indeling van jouw functie, dan kun je dat voorleggen aan deze externe commissie.
Heb je vragen over jouw indeling of krijg je een wijzigingsvoorstel voorgelegd, neem dan contact met ons op!